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事業を成長に導くグロースハッカー/IT・webディレクター募集

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on 2017/07/06

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事業を成長に導くグロースハッカー/IT・webディレクター募集

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樫本 祐輝

1985年生まれ岡山出身。Webデザイン(フリーランス)、ゲーム開発、マーケティング、NPOなど経験を得て「クリエイティブな人に幸せを」を軸にクリエイター・フリーランス支援や企業向けIT/クリエイティブ顧問など活動。 現在50人ものクリエイターが集まる有料会員制ギルド「TheCreative」を立ち上げ講演・イベント開催実績に「クリエイター200人祭り@あべのハルカス」「関西クリエイター人生改革塾」「教育できない人は起業を諦めなさい(東京大学/京都大学内開催ゲスト登壇)」など多数。現在7歳と4歳の2児のパパ。フリーランス支援として東京と大阪でセミナーも4年ほど開催。

古市 邦人

2010年立命館大学卒業。大手教育業界で3年勤務後、以前より縁のあったスマスタへ合流。出会いは2009年、スマスタのプロジェクト「ユメコラボ」にて「カタタタキで世界を変える!」と門を叩いたことがきっかけ。現在、事務系業務全般を担いつつ、就労支援に関する事業のディレクションも担当。プライベートでは2014年に移動販売の屋台をつくり「週末カレー屋」もスタート。週末の活動が仕事に繋がり、仕事が遊びの質を高めるという、公私の境目がほとんどない生活。 資格:CDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)

塩山 諒

1984年兵庫県生まれ。2007年に社会変革への衝動を形にしようと「スマスタ」を設立。既成概念にとらわれない「創造力」と、セクターを越えた「つながり」で、この豊かなまちの格差や貧困問題解決に挑戦している。民間の職業安定所「ハローライフ」、高校生とつくる『いしのまきカフェ「 」(かぎかっこ)』は、2014年度グッドデザイン賞を受賞。2016年度は「日本財団ソーシャルイノベーター支援制度」において、ソーシャルイノベーター10件に選定される。

NPO法人HELLOlifeのメンバー

1985年生まれ岡山出身。Webデザイン(フリーランス)、ゲーム開発、マーケティング、NPOなど経験を得て「クリエイティブな人に幸せを」を軸にクリエイター・フリーランス支援や企業向けIT/クリエイティブ顧問など活動。 現在50人ものクリエイターが集まる有料会員制ギルド「TheCreative」を立ち上げ講演・イベント開催実績に「クリエイター200人祭り@あべのハルカス」「関西クリエイター人生改革塾」「教育できない人は起業を諦めなさい(東京大学/京都大学内開催ゲスト登壇)」など多数。現在7歳と4歳の2児のパパ。フリーランス支援として東京と大阪でセミナーも4年ほど開催。

なにをやっているのか

組織タグライン「Create the NEW PUBLIC」の体現のため、わたしたちは「新規施策の創造」「既存施策の価値拡充・刷新」の、大きく2つのアクションを起こしています。 1. 新規施策の創造 公営住宅活用型就業支援プロジェクト MODEL HOUSE https://jyutaku-model.com/ 公益財団法人日本財団と大阪府とタッグを組み、3年間の構想・準備期間を経て、全国で初めて「公営住宅活用型 就業支援プロジェクト MODEL HOUSE」をスタートさせることができました。 大阪 四條畷市にある清滝住宅で、若者に就業支援・住宅支援・コミュニティ支援を提供しています。新しい就業支援モデルとして全国の自治体で実施できるよう、検証・評価を強化し導入推進に努めています。 2. 既存施策の価値拡充・刷新 総合就業支援施設 OSAKAしごとフィールド https://shigotofield.jp/ 2017年より、大阪府の総合就業支援施設 OSAKAしごとフィールド事業を受託し「全国で一番信頼される就業・人材確保支援サービス」を目指し、大阪府や連携機関と協働しながら課題解決に取り組んでいます。 社会環境の変化、求職者・中小企業のニーズを的確に掴む中で、時代のニーズに合った就業支援施設の理想の在り方を模索し、公共サービスの先駆的モデルとなるよう尽力して参ります。 他プロジェクトはこちら https://co.hellolife.jp/about/
若者がつくる理想の就労支援施設「ハローライフ」は20 14年グッドデザイン賞を受賞。
人と人との「つながり」や、「コミュニティの力」など を通じて、若者の「働く」をサポート。
メンバーはみんな前向きで生産的。与えられた機会の中で、自分で課題を発見し、より良 い価値を生み出していきます。
研修では各事業の価値や課題を振り返り、次への目標を 設定。どうしたら課題をクリアできるのか?チーム一丸 となり解決にあたります。
社会問題に直面している人々の声をひろいあげ、課題 解決のための政策提言・政策遂行をすることを目指しています。
社会問題を解決していくために、社会全体を巻き込んだ クリエイトに日々挑み続けています。

なにをやっているのか

若者がつくる理想の就労支援施設「ハローライフ」は20 14年グッドデザイン賞を受賞。

人と人との「つながり」や、「コミュニティの力」など を通じて、若者の「働く」をサポート。

組織タグライン「Create the NEW PUBLIC」の体現のため、わたしたちは「新規施策の創造」「既存施策の価値拡充・刷新」の、大きく2つのアクションを起こしています。 1. 新規施策の創造 公営住宅活用型就業支援プロジェクト MODEL HOUSE https://jyutaku-model.com/ 公益財団法人日本財団と大阪府とタッグを組み、3年間の構想・準備期間を経て、全国で初めて「公営住宅活用型 就業支援プロジェクト MODEL HOUSE」をスタートさせることができました。 大阪 四條畷市にある清滝住宅で、若者に就業支援・住宅支援・コミュニティ支援を提供しています。新しい就業支援モデルとして全国の自治体で実施できるよう、検証・評価を強化し導入推進に努めています。 2. 既存施策の価値拡充・刷新 総合就業支援施設 OSAKAしごとフィールド https://shigotofield.jp/ 2017年より、大阪府の総合就業支援施設 OSAKAしごとフィールド事業を受託し「全国で一番信頼される就業・人材確保支援サービス」を目指し、大阪府や連携機関と協働しながら課題解決に取り組んでいます。 社会環境の変化、求職者・中小企業のニーズを的確に掴む中で、時代のニーズに合った就業支援施設の理想の在り方を模索し、公共サービスの先駆的モデルとなるよう尽力して参ります。 他プロジェクトはこちら https://co.hellolife.jp/about/

なぜやるのか

社会問題に直面している人々の声をひろいあげ、課題 解決のための政策提言・政策遂行をすることを目指しています。

社会問題を解決していくために、社会全体を巻き込んだ クリエイトに日々挑み続けています。

「嵐の中の絶景」を見に行く。 働くことはつらいことだと思っていた若者が、仕事の楽しさをわたしたちに語ってくれる。 採用活動に疲弊していた企業が、それでも立ち上がり組織改革に踏み出す。 「人生っていうのは、嵐が過ぎ去るのを待っていることじゃない。 雨の中でダンスすることを学ぶのが生きるってことさ。」 わたしたちが組織のVIとして掲げるこの「時代を生き抜く力」は、 スタッフに求める働く姿勢であると同時に、わたしたちが社会に提供できる価値でもあります。 人がしあわせに働ける社会の在り方とは。 時代に求められる企業活動とはどんなものなのか。 どうすれば人々が、この社会を晴れやかに生き抜いていけるのか。 わたしたちを信じてともに走ってくださるみなさまと、 嵐の中の絶景をともに見に行きたいと思っています。

どうやっているのか

メンバーはみんな前向きで生産的。与えられた機会の中で、自分で課題を発見し、より良 い価値を生み出していきます。

研修では各事業の価値や課題を振り返り、次への目標を 設定。どうしたら課題をクリアできるのか?チーム一丸 となり解決にあたります。

HELLOlifeは、現在53名のスタッフが所属しているNPO法人です。 人それぞれに入社経路や前職での経験は違っていて、過去HELLOlifeと一緒にプロジェクトを行った人や大企業から転職してきた人、新卒入社の人、ハローライフの利用者だった人などまさに十人十色。 スタッフはあらゆる境遇の人々が「ふつうのしあわせ」を感じることができる社会づくりを目指して、企画営業、デザイナー、ディレクター、販売・接客など、それぞれの個性やスキルを活かしたポジションで活躍をしています。 私たちはこれまで、労働や雇用の分野におけるさまざまな社会問題の解決に取り組んできました。2017年は、全国初の公営住宅を活用した就職支援プログラム「MODEL HOUSE」(https://jyutaku-model.com/)や、行政分野においての時代のニーズに合った新たな就職支援サービスを実施しています。 ハローライフなどその他の事業も展開しており、個々の力を発揮できる機会がたくさんあります。 あなたの力を活かせる場所がHELLOlifeにあるかもしれません。 私たちと一緒に、労働・雇用の社会課題を解決していきませんか?

こんなことやります

【これまでITの世界で使っていた知識や経験をNPOで社会課題解決に使いませんか?】 誰もが「働く」ということに不安を抱える時代。 わたしたちは、大阪を拠点に、これまで様々な就職支援に取り組んできました。 今回の募集は社会問題解決に向けて事業拡大していく中で求められるIT活用やWeb、システム導入など私達のやりたいことをIT・Webを通じて形にしてくれる人材を求めています。 Webサイトの制作・分析・改善、Salesforceやkintoneなど管理システムの運営、外部への発注からディレクションなどよりIT・Webに関する幅広い知識を持って活躍してくれる人手が足りていません。 特に業務はコレだと決まったものは無く、事業に応じてでてくる問題をIT・Webの知識や経験を中心に解決して欲しいです。 <こんな人に来てほしい> ・問題解決が好きな人 ・実際にユーザーの反応をダイレクトに見たい方 ・グロースハッカーとしてマーケティング・ディレクターなど身につけ上級職にステップアップしたい人 ・IT・Web業界では経験できなNPOのやりがい、経験を積みたい方 ・社会問題の解決、特に就労支援に関心が強い方 ・実際に人の役に立つ顔が見える仕事をしたい方 ・一つの事をずっと担当するより、様々なものを触れていくことが好奇心旺盛な人 スペシャリストよりもオールラウンダー的な人歓迎! <仕事内容> ・Webサイト制作のディレクション ・Webサイトの分析・改善 ・Webサイトの更新(HTML/CSS、画像加工など) ・IT・Webに関する相談・リサーチ ・JavaScriptやPHPなどWebに関する知識の活用 ※マーケティングには詳しくないけど、IT・Webの技術的な知識には自信ある方も歓迎。マーケティングは実践を積みながら教育可。 <弊社でよく利用しているIT・Webサービスの例> WordPress、ChatWork、GoogleAnalytics、kintone、Salesforce、G suite、GoogleAdwords、HTML/CSS/JavaScript <解決する課題の例> ・WebサイトのPVやコンバージョンを上げるためにどのように改善するか? ・管理システムから欲しい数字を出すためにどのようなプログラムを組むか? ・問題を解決するためにどのようなサービスやツールを導入するか? ・パソコンやネット契約、サービスの比較など何がベストなのか? ・外部システムやWebの会社とのやりとり・ディレクション等案件管理 ・予算とやりたいとこに対しベストな落とし所の提案 ・やりたいことに対してのヒアリング <ワークスタイル> ■PC(チャット)の使用が多いです チーム内のやり取りは口頭が多いですが、全社ではチャットを通じたやり取りも活発です。37名のスタッフが全5拠点で勤務しているため、遠隔地のやり取りをスムーズにするために、ChatWorkというコミュニケーションツールを活用しています。 ■CTOと共に様々な知識や経験を。 マーケティングやWeb、人材育成などに詳しい弊社CTOと共にITやWeb活用を通じて様々な課題解決に挑戦していただきます。 備考: 会社用PCとしてMac、Windowsは選択可能です。 弊社に少しでも興味のある方は、応募ボタンをクリックしてください!ぜひ一度、お会いしてゆっくりお話できると嬉しいです。
21人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/12に設立

53人のメンバー

大阪府大阪市西区靭本町1-16-14