2020年3月に創業された企業ですが、新規事業に積極的に取り組んでいます。 1）Z世代を対象とした新規事業開発の支援「キッカケデベロップメント」 ⇒現在、10代・20代の女性に特化した女性を対象としたファッション雑誌における新規事業の立ち上げを行っています。（いわゆるエンタメ系の新規事業です） 2）インフルエンサープロダクション「oDori」 https://odoriliver.tokyo/liver/ 3）ITエンジニアに特化した転職エージェント事業「キッカケエージェント」 ⇒今回、配属を予定している部署は「キッカケエージェント」の部署です。 今回は ①候補者とのキャリア面談を行うキャリアカウンセラー ②企業よりどんな社員を採用したいかについてヒアリングを行うRA（営業担当） の2つの職種を募集しています。 よくある転職エージェントの企業と大きく異なる点は2つあります。 （A）「新規事業の立ち上げ」および「スピード感のある柔軟な意思決定」にとても積極的である点です。代表の川島は東急グループ出身ですが会社員だった時代には「大企業における意思決定が遅すぎてスピード感がない」「得意なことを徹底的にやってもらう文化がないと大企業は衰退していく一方になる」という強い危機感を持っていました。 勢いだけではなく明確な戦略を立てた上で、スピード感と柔軟な意思決定ができる企業を目指しています。 今回配属を予定している、ITエンジニアを対象とした転職エージェントの事業である「キッカケエージェント」の部署にて高いパフォーマンスを出して頂いた後、グループ会社の役員や新規事業の立ち上げメンバーをぜひ目指して頂きたいと考えています。 （B）転職エージェントの事業において、SNS（YouTube・Twitter）のみで転職活動を行っている候補者の集客を行っており、「キャリア支援にエンタメ要素を入れる」という独自のコンセプトで運営しています。 多くの転職エージェントの企業にとってSNSだけで転職希望者を集めることは難しく、毛呂が2019年よりエンジニアに特化して地道に情報発信を行ってきたことで実現できているやり方です。（日本全体で見ても同じことをやっている企業は非常に少なく、ほぼ唯一と言ってよいやり方です。）

①挑戦機会にあふれる社会を創る ②得意なことに専念することで幸せな人を増やす という２つの想いから事業展開を行っております。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ①挑戦機会にあふれる社会を創る ①に関連する、代表の川島の原体験は次のようなものです。 川島が東急グループに在籍していた際、109スタッフコンテストという接客グランプリを立ち上げたのですが入賞したスタッフの方がその翌々年に大手ブランドのプロデューサーに就任しておりました。そのきっかけはそのグランプリだったそうです。とても嬉しかった気持ちがあり、そのような機会を若年層に対して沢山提供したいという想いがあるため、Z世代を対象にした新規事業開発および支援を積極的に行っています。 ②得意なことに専念することで幸せな人を増やす ②に関連する、取締役副社長の毛呂の原体験は次のようなものです。 取締役副社長の毛呂は慶應義塾大学法学部卒業後、弁護士試験に失敗して、28歳までフリーターでした。その際に就職活動を行いましたが、正社員になる事がとても難しく、日本では新卒にて失敗すると「やり直しが利かない」状況について強い危機意識を感じました。 また毛呂は今でこそ、人事系YouTuberとしてSNS界隈では一定の知名度があるものの、35歳でエンジニア採用担当としてのキャリアパスをスタートするまでは「得意なことだけに専念することが難しい日本の多くの企業における生きづらさ」を誰よりも強く実感していた人間です。 キッカケクリエイションが世の中に多くの仕事がある中、「インフルエンサー」や「ITエンジニア」を対象として事業を行っている背景としては、どちらの職種も経験や環境に限らず、努力次第で活躍できる可能性が非常に高いことが挙げられます。（いずれも2～3年本気で努力すれば人生を劇的に変えることができる、日本では数少ない仕事です） 弊社の強みを最大限に発揮する事で企業理念の実現を目指していきます。 ②に関連する事業としては以下の事業を展開しています。 ・ITエンジニア専門の採用支援「キッカケエージェント」 https://kikkakecretion.com/ ・インフルエンサープロダクション「oDori」 https://odoriliver.tokyo/liver/

①【Z世代向けの事業開発支援】 複数社様と進行を行っておりますが、受託開発モデル、運営委託モデル、共同事業モデルなど幅広いスキームに対応が可能です。理念に合致した内容については弊社としてもリスクをシェアし、取り組みをさせて頂きます。 ※1カテゴリーについて1社のみとしているため、クライアント企業からのお問い合わせは少なくないのですあ、お断りさせて頂く場合があります。 ②【ITエンジニア採用支援】 「キャリア支援にエンタテイメントを」をコンセプトにしており、弊社はYouTube・Twitterなどのメディアにて多くの情報を発信を行っており、業績は社内のメンバーもびっくりするくらい伸びています。 多くの企業は事業を成長させるためにITエンジニアを採用しようと思っても ・企業としての知名度がないためWebサイトからの応募がほとんどない ・大手の転職エージェントに紹介を依頼しても（今いるクライアント企業の対応で忙しいので）企業が相手にすらしてもらえない といった状況がすでに起きています。 弊社の取締役副社長の毛呂は、エンジニア採用担当としての実務経験が約3年半あり、エンジニアのキャリアパス・転職に特化した人事系YouTuberです。また弊社では転職活動中の候補者を集める際、SNSでの独自の集客が確立されているため、一般的な転職活動のため媒体やダイレクトリクルーティングのツールには登録がない、経験豊富なエンジニアの方からの問い合わせが多い点が特徴です。 ◆取締役副社長の毛呂のTwitterアカウント（フォロワー数：1.4万人） https://twitter.com/Morow99956707 ◆弊社のYouTubeチャンネル（チャンネル登録数：6800人強） https://www.youtube.com/channel/UCcM5mcUwFszw98bt-mLRpoQ ③【インフルエンサープロダクション】 主にライブ配信者の獲得マーケティングや育成、また有名になりたい夢を実現するためにキャスティング案件の提供に力を入れております。内部スタッフが30名いるため、日頃新しい提案がどんどん上がってくる環境となっております。過去実績として、AbemaTVへのキャスティングやオリンピック実行委員会より聖火ランナーのアンバサダーキャスティングのご依頼をいただき実行いたしました。

ITエンジニアに特化して転職活動の支援を行う「キッカケエージェント」の事業部にて、以下の職種を募集しています。 ◆想定している業務内容 ①リクルーティングアドバイザー（RA） ・新規クライアント企業の開拓（電話での新規開拓・企業が求めている人物像をヒアリングするためのオンラインでの打ち合わせもご対応頂きます） ・求人募集要項の作成 ・クライアント企業への（転職活動を行っている）候補者の提案 ・内定が出やすくするようにするためのクライアント企業からの「面接で重視されている点」についてのヒアリング ・内定が出た後の年収および条件についての交渉 ⇒交渉しだいで提示年収が50～100万円以上変わることがあったりするので腕の見せどころです。 ②キャリアアドバイザー（CA） ・エンジニアとして働いている候補者へのキャリアカウンセリング ・候補者が希望しているキャリアを実現できそうな企業・ポジションの提案 ⇒希望年収・リモートワークの頻度・やりたい仕事内容など、考慮しないといけない要素は多いため、奥が深い仕事です。 ・職務経歴書の添削 ・内定を勝ち取るための面接におけるアドバイス ・内定が出た後、納得できる企業選びができるようにするための候補者へのカウンセリング ※リクルーティングアドバイザー（RA）との細かい連携が必要になりますが、現状はRA・CAのどちらの業務内容についても兼任して頂く可能性が高いです。その方の得意分野に合わせて役割・業務内容は調整いたします。 ◆入社した後のキャリアパスについて 弊社では新規事業を積極的に行っているため、多彩なキャリアパスが用意できます。 一例としては下記の通りです。 ①RA・CAのチームにおける、リーダー・マネージャーへの昇進⇒グループ企業の社長もしくは役員 ※パフォーマンスが高い方は1年以内で抜てき人事を行う可能性があります。 ②（弊社では実務経験2年未満の候補者を主に担当する）ジュニアチームと（経験2年以上候補者を主に担当する）チームの2つに分かれていますが、より難易度が高いキャリアカウンセリングが求められる別チームへ異動することも検討いたします。 ※まずは配属されたチームで高いパフォーマンスを出して頂くことが前提になります。 ③新規事業におけるマーケティング職や人事へのキャリアチェンジ ◆募集要項 （MUST） ①接客・販売もしくは営業活動の経験が1年以上あること（個人向け・法人向けのどちらでも構いません、また有形・無形の商材のどちらを扱っていた経験でも構いません） ②（ITエンジニアについてのキャリア支援においては勉強することがとても多いため）知的好奇心を満たすために勉強することが好きであること ③お客さまに対して自信をもって質が高いサービスを提案したいと考えていること （WANT） 領域を問わず、転職エージェントの企業におけるRA・CAとしてのご経験 ◆先にお伝えしておきたいこと ①弊社では実務未経験の方であっても積極的にサポートを行いますが、基本的にリモートワークは実施していません。（フルリモートでの教育・サポートは不可能ではないものの今の組織のフェーズでは現実的でないと判断しております、個別に質問・相談がある方は面談時に頂ければ詳しくお話をさせて頂きます） ②残業は推奨しておらず、効率よく仕事することを大切にしていますが、スピード感は求められるビジネスであるため「とにかく定時で上がることが正義」という方ですとマッチしない可能性があります。 ⇒（頻度はそこまで高くありませんが）平日の夜・土日などに転職活動を行っている候補者とのカウンセリング面談が入ることがあります。無理のない範囲でよいので対応をお願いしたいです。