400万人が利用するビジネスSNS

  • 幹部候補リーダー
  • 2エントリー

経営者をがっつりサポートしたい若手人材、集まれ!!

幹部候補リーダー
中途
2エントリー

on 2023/03/04

334 views

2人がエントリー中

経営者をがっつりサポートしたい若手人材、集まれ!!

オンライン面談OK
中途
中途

人事・広報 スタッフ

私は人事を担当しています。採用から教育、面談、戦略人事と「人」に特化した仕事です。「あしたの会社をもっとおもしろく」を理念に掲げ、おもしろいことを一緒にできる仲間集めをしています! 打越会計事務所はお金の面から経営者をサポートしていますが、私の専門分野は人事戦略の面から経営者をサポートすることです。経営にとって必要なサポートをチームで協力しています。

Vol.1 人事、本格始動

人事・広報 スタッフさんのストーリー

株式会社打越会計事務所のメンバー

私は人事を担当しています。採用から教育、面談、戦略人事と「人」に特化した仕事です。「あしたの会社をもっとおもしろく」を理念に掲げ、おもしろいことを一緒にできる仲間集めをしています! 打越会計事務所はお金の面から経営者をサポートしていますが、私の専門分野は人事戦略の面から経営者をサポートすることです。経営にとって必要なサポートをチームで協力しています。

なにをやっているのか

私たち「株式会社打越会計事務所」は、会計事務所という枠組みにとらわれることなく、多角的な視点で経営のサポートを行っています。経営者の「想い」をカタチにしていくために、視野を広く、常に新しい情報をインプットして、還元していく。それが、打越会計事務所が理想とするスタイルです。 私たちの存在意義は、「絶対的に信頼される最強のパートナー」になること。そのために、先を見通して、時代の変化に強いプロフェッショナル集団を目指します。 現在は代表が中心となって顧客対応を行っていますが、今後は採用や育成も強化し、顧客に対して提案やサポートを主体的に行える人材を増やしていく予定です。そして、クライアントと関わる質をさらに高め、クライアントの利益に圧倒的に貢献できる存在となります。

なにをやっているのか

私たち「株式会社打越会計事務所」は、会計事務所という枠組みにとらわれることなく、多角的な視点で経営のサポートを行っています。経営者の「想い」をカタチにしていくために、視野を広く、常に新しい情報をインプットして、還元していく。それが、打越会計事務所が理想とするスタイルです。 私たちの存在意義は、「絶対的に信頼される最強のパートナー」になること。そのために、先を見通して、時代の変化に強いプロフェッショナル集団を目指します。 現在は代表が中心となって顧客対応を行っていますが、今後は採用や育成も強化し、顧客に対して提案やサポートを主体的に行える人材を増やしていく予定です。そして、クライアントと関わる質をさらに高め、クライアントの利益に圧倒的に貢献できる存在となります。

なぜやるのか

経営理念「明日の会社をもっとおもしろく」 あしたの会社がもっとおもしろくなるためには、どうするのか。 私たちは、もっと「おもしろく」するにはどうすれば良いかを常に考え、固定の価値観にしばられない想像力と思考力で改善を試みながら、クライアントが後悔のない、満足できる経営ができるように全力でサポートしていきます。

どうやっているのか

▌グループ経営によるシナジー 私たちはグループ展開をしています。 ・税務に強い「税理士法人トレイス」 ・社内向けのブランディング《インナーブランディング》に特化した「株式会社UTC」 ・経理部のお仕事をアウトソーシングしていただける「株式会社シェア経理」 いずれもお客様を多角的にサポートするため、それぞれの分野に特化した事業を展開しています。 打越会計グループとして採用しています。 ▌多様性あるメンバー 通常の会計事務所では、税理士や経理経験者が多く所属している傾向がありますが、打越会計事務所は10名のメンバーのうち税理士は2名のみ。プログラマーや元教師、ワーキングマザーなど、海外高度人材など、多種多様なメンバーが多く活躍していることが特徴です。多様性のある人材を積極的に採用している理由は、それぞれの経験や知見を武器に変え、様々な視点でお客様にとってより良いサービスを提供してほしいと考えているから。 未経験からでも安心して挑戦できるように研修をおこなったり、外部のセミナーや書籍購入などの費用を会社で負担しています。 ■職場の雰囲気■ 風通しが良くアットホームな職場です。他者を否定するのではなく、お互いを尊重し、新たな視点として柔軟に受け入れていく風土があります。そのためメンバー間の信頼関係が構築されており、年齢や経験に関係なく積極的にアイディアを出し合える環境です。

こんなことやります

今、スキルがなくても構いません。とことんまで自分で考えぬく「思考力」、「ポジティブさ」、「好奇心」があれば、スキルは後から身につけていくことができます。 〔リーダー〕 ・経営理念に基づいた判断をベースに方向性、目的、目標数値を達成する ・チーム運営と人材育成を行い、マネジャーの右腕となる ・サブリーダーに明確な指示を出すことができ、チームをマネジメントできる ・経営相談、決算対策 ・担当する顧問先へ1人で訪問 〔サブリーダー〕 ・実践的に目標達成に向けた業務遂行ができる ・リーダーの方向性、目的を理解し目標達成に尽力できる ・部下と信頼のある協力体制、指導ができる ・日常業務だけでなく、リーダーの業務をフォロー ・入力スタッフの進捗管理や状況把握 ・決算予測、レビュー ・顧問先訪問へ同行 リーダーに求めるスキルは簡単なものではありません。けれど特別な人にしかできないスキルではありません。 私たちはチームとして最強になるのです。だから焦らなくて大丈夫。けれどスピード感をもってお仕事することは大切です。一緒に「あしたの会社をもっとおもしろく」しましょう!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2011/03に設立

    10人のメンバー

    オンライン