人材不足が叫ばれる中 果たして「出会い」だけに情熱を傾けて 出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を おざなりにしていいのでしょうか？ 株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」 をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。 中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。 例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。 からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。 ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。 様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。 今後は社食以外のアプローチでも 働く毎日に起こる問題を解決し 働き続けられる環境をつくります。 働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆ 株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 なぜか？ たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで？」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。 「働く」時間＝人生の1/3。 多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。 代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。 私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。 人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ 【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】 食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。 全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています！従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。 【組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」】 「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に 『ハタラクカルテ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。 人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。 ◆◆ 私たちの価値観 ◆◆ 私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。 【性善説に基づいた組織運営】 ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。 例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

【社会問題に関心のある人必見!!】 学生団体Social Business Communityが、食×ヘルスケアで話題のベンチャー企業社長に登壇いただき、イベントを開催いたします！ 社会問題を解決する手段はたくさんありますし、かかわり方も様々です。 NPO法人やNGO、民間企業などアプローチする手段はたくさんありますが、それぞれの組織が果たす役割は少し変わってきます。 今回は、民間企業で社会問題解決に取り組んでいるベンチャー企業の社長から、 「なぜビジネスで社会問題解決をしようと思ったのか」 「そもそも社会問題に関心を持ったきかっけはなんだったのか」 「やってみて大変だったことは何か」 など赤裸々に語ってもらいます。 社会問題解決の方法や、自分に何ができるのか、一緒に考えてみませんか。 【対象者】 ・将来、社会問題を解決したい。 ・社会問題を解決したいけど、方法がわからない。 ・社会問題に関する情報が欲しい。 ・社会問題を解決に携わる、ロールモデルを知りたい。 【日時・場所】 ・7月25日(火)19時-21時 ・株式会社おかんオフィス 東京都渋谷区代々木1−58−1 石山ビル https://goo.gl/maps/7W2g4wimndx 【タイムスケジュール】 18時50分　 受付開始 19時00分　 運営団体紹介 19時10分　株式会社おかん社長のお話 19時50分　パネルディスカッション Q＆A 20時10分　交流会 20時40分　 運営メンバー、おかんインターン募集について 【参加費】 無料です！ 【登壇者情報】 沢木恵太 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。 【運営団体情報】 学生団体SBC 社会問題を解決したいという想いを後押しできる仲間と情報が集まるコミュニティを作ることをミッションに、社会問題交流会(しゃかもん)、ソーシャルビジネスアイディアソン、海外スタディーツアー、社会問題勉強会を企画・運営している。 【主催者情報】 大森愛美 1995年生まれ。津田塾大学4年。母子家庭で育ち、幼い頃からうつ病や自殺未遂に苦しむ人と関わる中で、「生まれた環境で人生が大きく左右されること」に疑問を抱いた。今置かれている環境で苦しむ人の役に立ちたいと考え、津田塾大学に入学。その後、AIESECにてプロジェクトリーダーとして活動した。その後は、途上国と日本をつなぐ教育系ベンチャー企業で半年間インターンを経験、教育事業に携わる。趣味は旅。スペインやカナダに留学、電気やガスを使わないヤッ プ島を含め15カ国以上を旅した。現在は、社会問題を解決する次世代リーダーを輩出すべく、学生団体SBCを立ち上げ、社会問題交流会やソーシャルビジネスコンテスト、海外ツアーの企画・運営をしている。 TV： 日経カレッジ・ラボ「“ソーシャル”考－学生と企業の社会貢献活動～目指す理想の社会とは？～」 http://www.nikkei-cnbc.co.jp/program/collegelab 【当日の注意点】 営業目的での参加はお断りしております。 イベントの様子を撮影した写真や動画は、PRの目的でメディアに掲載することがありますので、予めご了承ください。