シェアフルでは、「誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」というミッションのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位の仕事プラットフォームのサービスを展開しています。 柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐことを推進しています。 https://sharefull.com/ 個人の就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。 テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、個人の「○月○日だけ、働きたい」という働き方が、誰でもふつうに選べる選択肢になっている未来を創り上げていきます！ アプリダウンロード数は現在180万ダウンロードを突破しており昨年対比で300%以上の成長比率でグロースしております！ 『参考記事』 社員インタビュー記事 ▼数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 ▼入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148 ~シェアフルの働き方についての想い~ 私たちは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。 そんな私たちが目指しているのは「1日で入れて1日で抜けられる組織」です。 直接雇用、有期、無期、派遣、業務委託、これらは本質的には契約形態にしか過ぎず、コミットメントや能力を表す概念ではありません。 メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係で、一緒に事業を創っていける。 そういう働き方を目指しています。

「サークルやゼミで忙しくて長期のバイトはできないから、時間があるときに働いておこう」 「子育ての合間に、自分が自由に使えるお金くらいは稼いでおきたい」 「もう少し稼いで、たまには贅沢できるくらいの貯蓄を増やしたい」 昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、もう少し、働きたい個人は増加しています。しかし、エンジニアやデザイナーの仕事や作業系の仕事など、短時間・短期間の仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。 そこで、シェアフルでは「いつでも、どこでも、誰でももう少し働ける仕事が探せる世界」を作ることを目指しています。 今までのフリーランスのような働き方を誰もが選択できるような世の中にして、より自由に働ける社会を創っていきたいと考えています。 この新しい領域の市場規模は、3,000億円以上！新しいビジネスチャンスが広がっています。

テクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見を存分に活かして、新しいビジネスを創っていきます。 大企業の中でいかにイノベーション事業を育て、大きくしていくか。 どういう組織文化を持ち、どういう制度を創っていくか。既存の常識にとらわれず、総合職も専門職も正当な評価を受けてイキイキと働ける組織をこれから、作っていきます。 「あのプロジェクトにいたんだ」と業界中から認識され、関わるメンバー全員が業界に名を残し、語り継がれるオールスターチーム。それが、私たちの目指す組織です。 その一つとして、まずは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。 なので、サービスと同じく「1日で入れて1日で抜けられる組織」を目指します。 社員、業務委託、といった2軸だけの働き方を超えて、メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係であることと、とにかくプロジェクトに入りやすい環境を整えることを大事にしています。 ------------ 【働く環境】 就業 ・現状はリモートと出社の双方選択可能※リモート手当あり ・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし) ・フリーアドレス コミュニケーション ・Slack（チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すとことも大事にしています） ・月1の全体定例 ・週1の代表メッセージ発信 ・1on1 ・クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション

主な業務内容としては以下となります。 ①経営企画 黎明～成長期に入ったスキマバイト市場において、年成長300～400％の成長軌道にのってきた事業の短期・中長期の経営戦略を役員（社長・副社長）と共に策定することや、事業KPIの中でプロダクトグロースにつながる指標の特定と施策検討を行うための分析と仮説策定、事業計画管理（予算、月次業績管理）などに関わって頂きます。 ②請求機能プロダクトマネジャー 事業成長の要となる「売上」を司る請求機能は、請求（売上）金額を管理することだけが目的ではなく、顧客取引状況の「今」を把握することで、売上目標達成に向けた正確な事業計画管理につながる重要な機能です。顧客にとって利便性の高い機能を提供することと、事業成長に伴い価値提供の多様性を実現するための請求機能開発＆運用をになって頂きます。 ▼仕事内容詳細（経営企画） • 定量分析：市場／自社（クライアント、ユーザー）／セールスファネルのFACT分析 • 事業戦略：経営戦略に基づく事業戦略策定（短期・中長期） ※戦略策定単位：全社／セールス／マーケティング／プロダクト • 事業計画：年度予算、月次業績管理 ※PL／KPIのモニタリング ※全社／セールス／マーケティング／プロダクト、各単位でのKPI策定 • 役員直轄プロジェクトの企画/推進 • 各種経営会議の運営 ▼仕事内容詳細（請求機能プロジェクトマネジャー） • 請求機能管理（クライアント向け提供機能の新規開発、既存機能改善） • 売上プロセス管理（事業拡大に伴う売上項目の増減調整、値引き含めた価格コントロールプロセス整備） • 与信プロセス管理（基本は債権譲渡先のネットプロテクションズ社の与信機能を利用、直接請求顧客の与信設定）） • 月次請求管理（運用責任者として、担当メンバと共に月次請求処理を滞りなく行う） • 各種問い合わせ対応（クライアント、セールスからの既存請求内容、新規取引におけるイレギュラー対応など） ▼必須スキル（以下いづれか） - 事業会社の経営／事業／営業企画等部門での経験 - コンサルティングファームでの実務経験 - 新規サービス／新規事業の立上から一定の成長までを経験（コンサルティングファーム／VC等でのハンズオン経験を含む） - 定量的なデータ分析及び経営層への施策提案経験 ▼ 歓迎スキル - MA／SFA等のデータ活用基盤の企画・構築・運用の経験 - マーケティング／プロダクトマネジャー／プロジェクトマネジャー等、他業務で事業成長を手動した経験 ▼この仕事で得られる経験 - 成長スピードのはやい事業・組織において、事業戦略の策定～実行まで一気通貫して裁量をもって取り組むことが出来ます（希少性の高い経験） - 戦略策定単位が多岐にわたり（全社／セールス／マーケティング／プロダクト）、課題～打ち手の投入までのサイクルが早く、改善の成果を残しやすい環境です - 経営企画だけでなく、請求機能プロジェクトマネジャーを担っていただくことで、事業の「お金の流れ」をより正確・仔細にコントロールすることが可能となります