管理部門特化の転職サービス「SYNCA」の運営・開発をしています。 経理、人事、労務などの管理部門に特化したサービスです。SYNCAでは、応募とスカウトどちらも使用しながら転職活動をおこなうことができます。さらに、担当者と直接繋がりを作れるため、スムーズでスピーディーな転職が可能です。 メンバーからマネージャークラスを中心に質の高い人材プールを持ち、一般的な採用媒体と比べて、スカウト返信率が高いことも特徴です。 導入社数は500社超、スタートアップから東証プライム上場企業まで幅広くご利用いただいています。 企業と求職者が繋がる”マッチ”数も1年で400%成長と、事業も組織も拡大中の転職サービスです。

ミッションは「転職のミスマッチをなくす」こと。 特に経営管理部門にミスマッチが多いことが課題だと私たちは感じていました。 ・管理部門候補者の見極めが難しい ・事業側に比べ、管理部門の採用は優先度が下がりやすい ・スキルの言語化ができず、面接で評価されづらい これらの企業側、候補者側両方の課題を解決する手段としてSYNCAを立ち上げました。 人材マッチングの全てをテクノロジーで代替するのではなく、SYNCAのカスタマーサクセスが時にはエージェントとして介在価値を発揮することを大事にしつつ、企業側にとっての第一関門である候補者のスクリーニングや、候補者自身が自分の市場価値を把握し、キャリアパスを描くことをテクノロジーで解決します。

当社では以下のミッションとバリューを大切にし、社員全員が同じ方向を向いて働いています。 ■OUR MISSION 想いをカタチにできる、世の中を創る 「本当に自分のやりたいことをやれている人はどれくらいいるのだろうか」 やりたいことをやるためには、一歩踏み出して行動することが大切です。 想いを持ったベンチャーの経営者、キャリアを考える個人、どちらにおいても一歩踏み出してチャレンジする機会を増やしたい。 そのためにWARCは、経営管理部門を起点に幅広いご支援を行っています。 より多くのヒトがワクワクして働く社会を目指し、 想いをカタチにできる世の中を、私たちは創っていきます。 ■OUR VALUES ・Make FAN 情熱をもって楽しみながら、ファンを生み出せるような仕事を追求します ・Make CHANGE 変化に対応することだけに満足することなく、積極的にチャレンジし自ら変化を生み出していきます ・Team WARC メンバー間の相互理解を深め、お互いを尊重していくことで、個のみならずチームとしての最大成果を目指していきます これらの行動指針の下、WARCでは多様なバックグラウンドを持つメンバーが、役割や年齢に関係なく、所属チームの垣根を超えて働いています。このチームの強さが、会社の急成長を支えています。 -------------------------------------------------------- ＼WARC公式SNSで最新情報を発信中／ Twitter：https://twitter.com/warc_inc

WARCは国内の市場規模が5000億円を超える中途採用マーケットで、経営管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービスSYNCA（https://synca.net/）を展開しており、 プロダクトの成長をリードする、Webディレクターを募集しています！ SYNCAがサービス提供している経営管理部門は、ビジネスサイドに比べて少数精鋭で運営している企業が多く、メンバー1人の採用が経営にとって非常にインパクトが大きいという特徴があります。 経理・財務・人事・総務等の管理部門人材は日々のオペレーション業務をはもちろん、IPOを実現・維持する上では欠かせない存在であり、各社しのぎを削ってリクルーティングしていますが、スタートアップ・ベンチャーを始めブランド力のある大企業も採用に苦戦している現状があります。 この現状に対して、SYNCAはテクノロジードリブンで経営管理部門人材の流動性を高め、日本の産業を強くしていきたいと考えています。 ▼SYNCAの事業フェーズ SYNCAは直近1年間で300社の企業様に導入いただいており、まさに急成長しているフェーズです。一方でまだ成熟したプロダクトとはいえず、これからジョインしていただく皆様とSYNCAをさらに強いプロダクトにしていきたいと考えております。 またSYNCA事業は、代表の山本直下の事業として事業経営をしているため、経営との距離が非常に近い事業です。本ポジションも大きな裁量権がありますので、十二分にチャレンジしていただける環境なので、事業部長とともにプロダクト成長を大きく推進していただけます！ 【具体的な仕事内容の例】 ・ユーザーヒアリングを通じたインサイトの可視化 ・サービスの理想的なユーザー体験の設計 ・新機能の企画、要件定義 ・エンジニア、デザイナーへの開発ディレクション ・分析ツールを用いた施策の仮説検証 【ポジションの魅力】 ・月次200％超と急成長しているサービスの企画や仮説検証を主導できます ・ユーザーファーストなサービスをつくるために理想的な体験を自分で設計しながら開発をディレクションできます ・経営陣の肝入り事業のため役員と直接コミュニケーションを取りながら、チームを跨いだプロジェクトを実行できます ・BtoCサービスのため、企業側の管理システム・候補者側サイトを一貫したプロダクトとしてディレクションできます ・週3でのリモート勤務を採用しており、ご自身に合った環境で集中作業可能です 【必須スキル/経験】 ・WEBサービスの要件定義やディレクションのご経験 ・ユーザーファーストなサービスをつくることにこだわりがあること 【歓迎スキル/経験】 ・Google AnalyticsやSQLなどを使用してアクセス解析を行なったご経験 【ご一緒に働きたい人物像】 ・憶測ではなく事実（ファクト）に基づいて議論ができる ・議論が白熱してもKPIに基づいて施策の優先度をつけられる ・初めから100点を目指さず、トライアンドエラーを重ね改善するスタンスをお持ちの方 【チーム構成・文化】 ・エンジニア6名, デザイナー 3名, QA1名, ディレクター2名で構成された11名のチームです（※雇用形態は様々） ・一人ひとりの裁量が大きく風通しの良い環境で、残業はほとんどありません 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはざっくばらんにお話ししませんか？