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採用とコミュニティデザインで、急成長を牽引するHRメンバーWANTED!

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on 2017/07/10

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採用とコミュニティデザインで、急成長を牽引するHRメンバーWANTED!

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小林 杏子

平成3年生まれ。青山学院大学国際政治経済学部卒。 人の暮らしを豊かにする新しいサービスや事業をつくりたいという思いから、ライフスタイルビジネスに力を入れるアパレル系企業に新卒で入社。入社1年目より人事として主に採用を担当。 よりスピード感のある環境で、次世代型の組織作りに携わりたいという思いから、2016年に(株)ツクルバにjoin。 人事、広報を担当。

採用活動ではなく “裸踊り”。ツクルバが目指す仲間集めの在り方とは?

小林 杏子さんのストーリー

村上 浩輝

1985年生まれ。立教大学社会学部産業関係学科(現:経営学部)卒業。在学中はスコット・デイヴィス教授の研究室に所属。「場づくり」に関心があり、不動産デベロッパーの(株)コスモスイニシア(旧:リクルートコスモス)に新卒入社し、主に事業用不動産のアセットマネジメント業に従事、その後(株)ネクストにて、グループ会社のウェブサービスの企画・プロモーション・営業などを経験。コスモスイニシア・ネクスト在籍中にはMVP・トップセールスなど数々の表彰を受ける。2011年8月に(株)ツクルバを共同創業、代表取締役CEOに就任。

飯塚 武尊

1985年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部(SFC)卒業。成長を求め、ベンチャー企業の(株)アイルに入社し、総務・人事部で採用を担当。その後、更なる成長を求め、外資系コンサルティングファームのアクセンチュア(株)に転職。数々のアウトソーシングプロジェクトに関わる。2013年のキャリア支援NPOの立ち上げ等を得て、2014年、28歳からは意志のキャリアと定め、起業を決意し退職。起業準備中に予てより友人だった村上と意気投合し(株)ツクルバに入社。コーポレート部門を担当。熱狂的なFFファン。

個人個人がそれぞれ成長しながら、人生に向き合い、何かを成し遂げていく場所へ

飯塚 武尊さんのストーリー

Taiyo Fujita

株式会社ツクルバ / 執行役員CHRO 兼 人事本部長 ——立教大学社会学部産業関係学科(現:経営学部)卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(研究テーマ:変革のリーダーシップ)。新卒で株式会社アイルに入社し、人事採用チームの立ち上げ、マネージャーとしてIPOを経験。その後、2009年に株式会社アシストに参画。経営企画室マネージャーとして創業社長引退に伴う全社経営・組織変革プロジェクトを主導した後、2017年より株式会社ツクルバに参画。人事総務部長、執行役員CHRO兼ピープル&コミュニテイー部長を経て、2020年8月より執行役員CHRO兼人事本部長に就任。社外活動では人・組織・社会の未来を考えるラーニングコミュニティーのNPOを立ち上げ代表理事。

株式会社ツクルバのメンバー

平成3年生まれ。青山学院大学国際政治経済学部卒。 人の暮らしを豊かにする新しいサービスや事業をつくりたいという思いから、ライフスタイルビジネスに力を入れるアパレル系企業に新卒で入社。入社1年目より人事として主に採用を担当。 よりスピード感のある環境で、次世代型の組織作りに携わりたいという思いから、2016年に(株)ツクルバにjoin。 人事、広報を担当。

なにをやっているのか

2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 はじめの事業としてシェアードワークプレイス「co-ba(コーバ)」を開始。 その後、空間プロデュース・デザインに関する専門組織「tsukuruba design」、情報空間のデザインに関わるエンジニアとデザイナーからなる独立部隊「tsukuruba technology」、そしてリノベーション住宅特化の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」が生まれました。 「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。 そしてツクルバは今、建築・不動産・テクノロジーを融合させて、新しいスタンダードとなる場の発明に挑んでいます。
あらゆる人のチャレンジを応援するシェアードワークプレイス「co-ba(コーバ)」
「1点もの」のリノベーション住宅を扱う流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」

なにをやっているのか

2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 はじめの事業としてシェアードワークプレイス「co-ba(コーバ)」を開始。 その後、空間プロデュース・デザインに関する専門組織「tsukuruba design」、情報空間のデザインに関わるエンジニアとデザイナーからなる独立部隊「tsukuruba technology」、そしてリノベーション住宅特化の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」が生まれました。 「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。 そしてツクルバは今、建築・不動産・テクノロジーを融合させて、新しいスタンダードとなる場の発明に挑んでいます。

なぜやるのか

あらゆる人のチャレンジを応援するシェアードワークプレイス「co-ba(コーバ)」

「1点もの」のリノベーション住宅を扱う流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」

ツクルバは「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」というミッションを掲げています。 ■ツクルバが考える「場」とは? 目に見える場所、そこに関わる人々。そして目には見えない想い。 これらの掛け合わせで立ち上がる、人と人、人と情報が混じり合う「場」は人の想いを伝播させていく媒介役。 そんなチカラをもつ「場」を、ツクルバは社会に発信しつづけていきます。 ■ツクルバが考える「発明」とは? それまでに無かったモノやコトを生み出すだけでは「発明」とは呼びません。 それらが広く普及して、次の社会のスタンダードになっていくこと。 そこまでを含めた全てをツクルバは「発明」と考えています。 ■「欲しい未来」とは? 目の前にある環境を当たり前だと思うのではなく、「もっとこうなったらいいのに」とそれぞれがアクションを起こす。 社会全体を変える大きな革命も、目の前の誰かの心を動かす小さな変化も、想いのある一人の行動から始まるはず。 その一人一人の想いがまわりの人へ伝播し、新たなアクションが生まれる。 リレーのバトンを渡すような想いの伝播によって、社会をより良いものへと進化させていく。 建築×不動産×テクノロジーを駆使し、人と人、人と情報が交錯する“場”をつくる。 それが、ツクルバが提供する「欲しい未来」のつくりかた。

どうやっているのか

■チーム体制 ツクルバというチームは、事業プロデュース、広告クリエイティブ、不動産流通、空間設計、メディア運営、編集、コミュニティマネジメント、イベントプランニング、飲食オペレーション、そしてIT領域のエンジニアリングに至るまで、多様な職能のメンバーで構成されています。それぞれが自分の「色」を持ちながら、所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践しています。 ツクルバにとって会社とは、「場の発明を通じて、欲しい未来をつくる」というミッションを共有しているコミュニティそのものであり、社員とはそのコミュニティの文化を共に生み出すメンバーなのです。 ■ツクルバコミュニティビジョン ツクルバが創業以来手がけてきたシェアードワークプレイス「co-ba」でのコミュニティづくりの実践から、私たちは「コミュニティ」の力を信じてきました。 そして、創業5年目を迎えた2016年、スタートアップにとって「ひとつの壁」とも言われる従業員数30名の壁を突破したあたりから、創業当時から代表が描く「日本を代表する会社になる」ため、改めてツクルバという組織のあるべき姿を定義しました。そのときにつくられたのが「tsukuruba community vision(ツクルバコミュニティビジョン)」です。 「tsukuruba community vision」において、ツクルバは「社会課題を発見し、デザインと美しい事業モデルと新しい技術による『場の発明』を通じて、欲しい未来をつくり続ける活動家集団である」と定義されます。 そして、ツクルバという組織そのものは、ひとつの「コミュニティ」であり、コミュニティのアクターは社内外の線引きを超えて有機的につながりながら、社会課題にアクションしつづけます。 ツクルバの人事戦略は、このコミュニティビジョンにもとづき、デザインしています。 私たちは、今の時代に合わせた「新しい組織のありかた」から発明することを目指しています。

こんなことやります

■急成長のフェーズを支えるツクルバの「フロントマン」、採用担当求む! ツクルバでは、事業拡大に伴い、全方位で採用を強化中。 ユニークで多様性のある、ツクルバという組織の魅力を自ら体現、言語化し、ツクルバの未来を共に作る「仲間集め」を担う、社内初の採用専任担当を募集します。 多くの異なる領域のプロフェッショナルが所属をしているツクルバでは、Webエンジニア、デザイナー、アーキテクト、コミュニティマネージャー、不動産のプロフェッショナル、エディターなどなど、採用で扱うポジションは常時10職種以上。 ツクルバの「フロントマン」として、組織づくりの最前線で、その多様性とスタートアップのスピード感を体感しながら、さらにユニークで、強いチームを創るというミッションを担っていただきます。 ■具体的なお仕事内容 現在、ツクルバの採用業務は採用・広報を兼任するメンバーが1人で行っています。 今回は、ツクルバ初の採用専任担当の募集。 戦略設計、企画から実際のオペレーションまで、採用に関わる全体を担う重要なポジションです。 ・各ポジションの「求める人物像」の設定 ・採用戦略の設計 ・適切な採用チャネルの選定 ・求人原稿の作成、媒体運用 ・人材エージェントとのリレーション ・選考フローの設計 ・書類選考、面接の実施 ・リファラル採用の促進企画 ・入社までのフォローアップ など 将来的には、採用の領域にとどまらず、社内コミュニケーション活性化施策や、能力開発、人事制度設計など、HRM全体に関わっていただくことを期待しています。 ■こんな方に来てほしい! ・ツクルバのビジョンに共感する方 ・スタートアップフェーズの企業を組織づくりで支えたい方 ・「攻め」の姿勢で試行錯誤しながら業務を遂行できる方 ・働く環境づくり、組織マネジメントに興味のある方 ・スタートアップ、テクノロジー、カルチャーなどに関して情報感度の高い方 ※採用業務や、人事領域でのご経験がなくてもOKです。 ぜひ、私たちと一緒に、ワクワクする未来をつくっていきませんか? まずはお話だけでも、ご応募お待ちしております。
74人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2011/08に設立

256人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都目黒区上目黒1丁目1−5 第二育良ビル2F