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外国人採用で日本の救世主になる!テレフォンアポインター募集

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パートタイム・契約

on 2022/08/30

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外国人採用で日本の救世主になる!テレフォンアポインター募集

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Yusuke Matsuzato

株式会社JJS 代表取締役の松里優祐です。 外国人留学生の就職率の低さと日本企業の人手不足の解決のために、2017年にJapanJobSchoolを創業。 その後、株式会社JJSとして法人化。1500名以上の外国人の就職を成功させた実績がある。 外国人の定着についての課題をいち早く察知し、就職後の外国人と日本企業と三人四脚での伴走し定着をはかるようなサービスを構築。顧客の長期的な外国人雇用を成功に導くサービスを構築すべく現在も奮闘する。 <メッセージ> 私たちは、まずこの日本で、外国人と日本人が”一緒に働けてよかった”を実現し、日本の共生社会の基盤を創っていきます。そして日本社会だけでなく、世界のグローバル化において、なくてはならない企業へと成長を続けます。

Taiki Ito

株式会社JJS  特定技能事業部部長 起業に興味があり、事業立ち上げを経験するためスタートアップを中心に就職活動をする。 2020年3月に神戸市外国語大学を卒業後、当時社員数1桁の株式会社JJSに入社。 入社日に既存事業に代わる新規事業を立ち上げを任される。事業部長として部全体の事業戦略設計、KPI設計と実行管理、メンバー教育などを行った。 2021年には事業拡大につき、採用・チームマネジメントを行い、売り上げ前年比11倍まで事業を拡大させた。現在は数億円規模まで事業を成長させるべく奮闘する。 「新卒×新規事業立ち上げ×コロナ」という貴重な経験をしてきました! 経験をお話しさせていただくことができます!お気軽にぜひ一度お話ししましょう!

Nanami Oji

株式会社JJS 特定技能事業部 CSマネージャー 神田外語大学卒。 中学時代、バレーボール部部長として部を全国大会に導く。 大学時代、一年間休学しワーキングホリデービザでカナダのイエローナイフへ。 オーロラのツアーガイドを経験し、異国の地で働く大変さを経験。同時に、いろんな価値観を持った海外の人たちと出会い、人生を変えてもらった。「国籍関係なく、自分がかかわる人を幸せにしたい」そんな気持ちを持って、前職ITコンサル業から転職を決意し、株式会社JJSに入社! 人生のテーマは「キラキラして、キラキラさせる!」

Tatsuya Matsumoto

株式会社JJS  就職教育事業部リーダー 高校卒業後、お笑い芸人養成所NSCへ入学。 「観客にウケる」を考え続け自己を俯瞰する能力を身につける。 その後、能力の限界を感じ芸人の道を諦め築地市場で勤務する。持ち前のトーク力で築地市場でも活躍をする。体が資本の仕事に一抹の不安を感じ、働きながら行政書士試験にチャレンジする。勉強期間半年で1発合格。 その後、株式会社JJSに入社。行政書士の資格を活かした業務を希望していたが、資質が完全に営業だったため現在はセールスとなり、現在はリーダーとしてチームのマネジメントを行う。 2020年 第1回外国人実習雇用検定合格。3人のチームで毎年200名超の外国人の就職実績あり。 座右の銘は、加藤浩次の「あたりまえじゃねーからな」。 お世話になっている人たちに恩返しをする、というのが人生の目標。

株式会社JJSのメンバー

株式会社JJS 代表取締役の松里優祐です。 外国人留学生の就職率の低さと日本企業の人手不足の解決のために、2017年にJapanJobSchoolを創業。 その後、株式会社JJSとして法人化。1500名以上の外国人の就職を成功させた実績がある。 外国人の定着についての課題をいち早く察知し、就職後の外国人と日本企業と三人四脚での伴走し定着をはかるようなサービスを構築。顧客の長期的な外国人雇用を成功に導くサービスを構築すべく現在も奮闘する。 <メッセージ> 私たちは、まずこの日本で、外国人と日本人が”一緒に働けてよかった”を実現し、日本の共生社会の基盤を創っていきます。そして日本社会だけで...

なにをやっているのか

JJSは、「外国人と日本人が一緒に働けてよかった」をミッションに掲げ、外国人も日本人も一緒に活躍できるグローバル社会作りを行う企業です。 https://corp-japanjobschool.com/ 【私たちは3つの事業】 ■人材紹介・定着支援事業 年間300名以上の外国人の就職支援を行う私たちが、採用からその後の定着までサポートします。 日本人同士でも、すれ違いは日常茶飯事です。国籍等が違えば、異なる文化・環境で育ったもの同士は、当たり前の基準が全く異なり、よりすれ違いを生みやすくなります。 私たちは、その間に入り、採用支援やサポートを行います。 ■スクール事業 日本人理解を深めてもらうことを目的に、日本で働く外国人に授業を行います。 日本語授業や日本人理解授業を通して、日本人の理解を深め、日本企業で働いてからも良好なコミュニケーションができ、活躍できる人材の創出しています。 ■メディア事業 外国人理解を深めてもらうことを目的に、日本企業向けにコンテンツ発信を行います。 私たちは、日本企業側にも異文化の理解が必要と考えています。そのため、日本企業向けにオウンドメディアの運営やセミナーや勉強会の実施をしています。 https://corp-japanjobschool.com/divership/
様々な国籍のメンバーが活躍
参加できなかったメンバーもいますが、会社での恒例合宿
年齢・国籍様々なチーム
ぼくらのオフィス
代表の松里
上智大学で行った、アリゾナ州立大学生への日本理解講演会の様子

なにをやっているのか

様々な国籍のメンバーが活躍

参加できなかったメンバーもいますが、会社での恒例合宿

JJSは、「外国人と日本人が一緒に働けてよかった」をミッションに掲げ、外国人も日本人も一緒に活躍できるグローバル社会作りを行う企業です。 https://corp-japanjobschool.com/ 【私たちは3つの事業】 ■人材紹介・定着支援事業 年間300名以上の外国人の就職支援を行う私たちが、採用からその後の定着までサポートします。 日本人同士でも、すれ違いは日常茶飯事です。国籍等が違えば、異なる文化・環境で育ったもの同士は、当たり前の基準が全く異なり、よりすれ違いを生みやすくなります。 私たちは、その間に入り、採用支援やサポートを行います。 ■スクール事業 日本人理解を深めてもらうことを目的に、日本で働く外国人に授業を行います。 日本語授業や日本人理解授業を通して、日本人の理解を深め、日本企業で働いてからも良好なコミュニケーションができ、活躍できる人材の創出しています。 ■メディア事業 外国人理解を深めてもらうことを目的に、日本企業向けにコンテンツ発信を行います。 私たちは、日本企業側にも異文化の理解が必要と考えています。そのため、日本企業向けにオウンドメディアの運営やセミナーや勉強会の実施をしています。 https://corp-japanjobschool.com/divership/

なぜやるのか

代表の松里

上智大学で行った、アリゾナ州立大学生への日本理解講演会の様子

私たちのミッションは、「外国人と日本人が”一緒に働けてよかった”を創る」です。 そして、日本企業を、1億人の中からではなく、80億人の中から採用ができる企業へと支援します。 日本にはまだまだ外国人を受け入れて共生していく土壌はできていません。 これから実質移民国家になる日本において、 アメリカなどで人間が繰り返してきた差別による様々な悲劇をこの日本では繰り返してはいけないと思っています。 私たちは過去の歴史からそれを学んだはずです。そしてそれが間違っていたことも心ではわかっています。でも見た目の違い、宗教の違い、文化風習のの違いなどから、すれ違いがおこり、大小様々な争いが日本だけでなく世界で起こっています。 私たちは、それはお互いの理解不足だと考えます。 なんだ当たり前じゃないか!って思いますよね? そうなんです。当たり前のことなんです。 でもみんなそこがちょっとだけ勉強不足なんです。 お互いが互いの違いを理解し、認めあえれば、日本や世界は いまよりもっとよくなるはずです。

どうやっているのか

年齢・国籍様々なチーム

ぼくらのオフィス

JJSのメンバーは30名、20~30代が中心のチームです。 男女比は5:5で、 日本、ネパール、ベトナム、中国、フィリピン、ミャンマー、スリランカ国籍のスタッフが活躍しています。 【やりがい】 日本で働きたいと考える外国人の方々は、人生をかけて日本に来ています。 私たちはそんな彼ら一人一人の就職という人生の転換期に立ち会い、日本での就職やその後の生活サポートもやっていきます。 就職が決まった際には、皆とても喜んでくれて、受け入れてくれた企業様からも外国人を採用してよかったと言って頂けることもあり、外国人採用に関わる方々から感謝の言葉を頂けます。 仕事を通じて、喜びや幸せも感じることができます。 【メンバーの特徴】 スタッフ皆それぞれ個性がありますが、共通点を挙げるとするなら、 誠実・人に思いやりを持てる人達が集まっています。

こんなことやります

裁量は無限大です。ご活躍状況次第で様々な業務をお任せしたいと思います! 今回募集をしている営業やマネジメント業務は人間力が試される仕事だと思います。 「あなたに採用を任せたい」「あなただからついていきたい」と言ってもらえるよう一緒に成長していきましょう! ■主な業務内容: ・新規外国人採用企業の開拓 主にテレアポ(企業に電話をかけて打ち合わせの約束をもらう営業手法)にて外国人を採用したい企業とアポイントを取得していただきます。 ・外国人採用の提案 企業に対して、外国人採用の提案を行います。 「聞く」に徹し、人材採用に関する課題解決の手助けをするためのご提案を行います。 ・チームマネジメント テレアポチームのリーダーにはマネジメントも行っていただきます。 「結果を出せるチーム」を一緒に作っていきましょう! ▼こんな人と働きたい ・営業に興味のある方 ・リーダー経験を積みたい方 ・実績を作っていく覚悟のある方 ・経営陣直下で学びたい方 ・外国人と日本人が”一緒に働けてよかった”を作りたい方 ▼必須条件 ・平日週2日以上、1日4時間〜8時間のシフト制
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    2017/06に設立

    23人のメンバー

    東京都 東京都豊島区巣鴨2-12-3旭本館ビル301