DeNAのDNAは、創業時から「新しいことに挑戦し続けること」です。 ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、新しい価値を創出することを目指しています。eコマース、ゲームを中心に、モバイルサービスに特化した事業展開を行っており、近年では自動車やヘルスケアなどリアル巨大産業への進出をしています。 私たちの仕事は、ビジネスの変化のスピードに合わせて、必要な人事・労務領域の業務を遂行すること。近年は変化のスピードが速く子会社も増えているので、短期間で制度を立ち上げ、整備する必要性が高まっています。社員が2000人以上おり、個別の労務相談の対処も欠かせません。 また、働き方改革の社会的要請が高まる中で、様々なプロジェクトが動いています。三六協定の遵守、長時間労働問題など、生産性高く、健康で長く働くための仕組みづくりを経営陣と進めています。さらに、DeNA流の働き方改革として、副業やテレワーク、リモートワークなど、これからの働き方を考えるプロジェクトもあります。 通常業務としてやるべきことと、将来を見据えたプロジェクトを平行して行い、効率的で本質的に「攻める組織」づくりを進める、やりがいのある業務です。