株式会社creatoは、一般社団法人ClearWaterProjectのシステム開発部門をベース収益事業として株式化した会社です。 両輪経営をしている一般社団法人ClearWaterProjectは、「豊かな水辺環境と水辺文化を創出する。」 ことを目指して各種事業を運営・提供していきます。 そのため、以下コンテンツをCWPと共に運用しています。 ◆超簡単に遊漁券が買える［つりチケ］ https://www.tsuritickets.com/ ◆豊かな水辺環境と水辺文化の創造のためのクラウドファンディング［カワサポ］　https://www.kawa-supporters.net/ ◆川釣り好きのための釣行・釣果記録アプリ［TSURiV］https://tsuriv.com/ 最近の始まった投資事業として以下2つに力を入れています ◆キャンプ×釣りの新しいキャンプ場の企画運営 ◆釣り人から買い取った天然鮎の直販プロジェクト ---- 収益事業はシステム開発事業と自治体関連事業です。 システム開発事業ではショッピングセンター管理、地域包括介護支援、人事給与、会計、経営情報閲覧、営業カタログ、EC、GIS等々様々な顧客の課題を解決する開発を行ってきました。 自治体関連事業はシステムを使い、自治体等の財務書類を作りあげていくコンサルタント業務です。 多角的に事業を展開しているため「わからない」「知らない」ことがたくさん出てきます。「わからないことをわからないと素直に聞けること」「わからないことをわかるように取り組む」ことを私たちは大切にしています。

◆システム投資を「賭け」にさせない。システムに関わる人が「幸せ」になる。◆ システムの開発と導入をしたが、結果として無駄な投資になってしまった、という話がよくあります。また、無理なスケジュール等により、お客様や開発に関わる担当者が不幸になることもあります。システム導入により不幸になる企業や人がいない世の中にすることが我々のビジョンです。 私たちは「共創型システムパートナー」として本質的な解決を提供するため、顧客の、その先の社会の側に立って常に動いています。 ◆人が幸せに働ける会社◆ 会社という「場」として、可能な限り多様性を持った自立的な働きの場を創りたいと思っています。 仕事の時間は人生の1/3以上を占めています。その時間をやりがいを持って意欲的に取り組めるようにするにはどうすればよいか。 ◇会社として、社会にとって本当に価値があるものと感じられることを手掛けている。そうでないものは可能な限りやらない。 ◇自分が関わっていることで物事を進められている、その仕事が自分のものだという感覚を持てるようにする。 ◇自身のライフステージによって仕事に使える時間は異なる。それぞれのライフステージに沿った働き方を選択できる自由を用意する。 そのためには、こういった基本価値観を共有出来る人材が集まることが重要です。

◆ティール組織を参考にした組織文化 世間でティール組織という言葉が流行する前から、役職が代表しかないフラット組織として運営しています。当社が大切にしているフィロソフィにもティール組織の考え方とリンクするものが多く、メンバーそれぞれの自主性を大事にしています。 ◆各個人の生活に合わせた自由な勤務スタイル 　業務時間はフルフレックス。仲間に連絡し取り決めを外さなければ、後は自由です。 　パートナーがオフィス勤務だから子供の送り迎えに合わせた勤務体系、昼からどうしても釣りに行きたいから早朝に働く人、朝は苦手だから始業時間を遅らせる人、キャンプ場からアウトドアワークする人、それぞれ楽しく働いています。 最近はフルフレックスやリモート勤務をを採用している会社も多いです。当社は制度だけではなくお互いの”個”を認め合い、ライフスタイルを尊重する文化が醸成されています。 ◆チーム体制と仕事内容 現在バックオフィスは1名体制です。定期的に代表やメンバーと組織課題について話し合いながら、お願いされたことや自分からの提案したこと、他にはメンバーの声から拾い上げたことを、具現化しています。主な例として、社内表彰大会や従業員持ち株会、各種システム・サービスの導入などです。制度の立案、検討や運営、また改廃も検討します。 主な仕事内容は総務（社内ナレッジ更新、持ち株会事務局など）人事（給与計算、制度設計、採用、入退社対応など）、経理（振り込み、管理会計など）を全般的に担当しています。※いくつかは社外の専門家に委託しています。 「楽しい」「幸せ」と思える環境で働くことが、結果やる気が出て組織としてのパフォーマンスも出ると考えています。是非あなたの個性を出してください。

　2014年に株式会社creatoが創立、現在のメンバー数は22名。今後エンジニアや営業部門での採用計画もあり、まだまだメンバーが増えていく予定です。現在バックオフィススタッフは1名、給与計算や振り込み業務、決算業務などの事務作業に加え、会社制度の整備やERPの導入、研修や社内コミュニケーションイベントの企画運営、組織づくりプロジェクトへの参加など業務が溢れてきて困っています。 　そこで一緒にまだまだ伸びしろのあるこの組織で核となるバックオフィススタッフとして働いてくれる仲間を募集しています。チームメンバーには、自発的に社内の課題解決や組織拡大への取り組みをしてほしいと思っています。もちろんフォローや相談には乗りますし、 新入社員でも遠慮せずにどんどん意見を言ってほしいです。 　creatoのバックオフィスは、各種定型業務はもちろんのこと、組織作りや各種制度設計のような前向きな仕事に注力するチームです。入社後は多岐にわたる事務作業や人事制度の整備をしていただき、理想的には2名でフォローし合い、かつ前向きな仕事に注力できる体制を作りたいと考えています。バックオフィスとしてだけではなく、組織をよくするために何をするか、何がやりたいかを、ご自身で考えていってほしいと思っています。 　最初は総務・人事・経理の定型業務をしていただきます。（給与計算、各種振込、管理会計処理、その他行政関連届出など）入社後、半年をめどにいくつかの業務を主担当として担当していただきます。主担当の業務はご自身の経験やスキル・興味に応じて相談して決めていきましょう。組織作りや制度設計に関しては随時タイミングをみながら参加していただきます。 　月に3～4回程度は事務所に出社していただき、その他はリモートワークでも構いません。ただし、バックオフィスとしてオンラインチャットやミーティングでメンバーとコミュニケーションを取りアウトプットをすることが求められます。 また当社はシステム会社のためSaaSのサービスを多く利用しています。今まで利用したことがある方、また利用に抵抗感のない方を歓迎します。 〔利用サービス：Google WorkSpace（Chat、Drive、Meetなど）、弥生会計、マネーフォワード、電子給与明細、eL-Taxなど行政システム、その他〕 　組織づくりに興味がある方、将来CFOなど財務面で活躍したい方、給料を十分にもらっているのに今の職場に違和感と不満を持っている方、山海川など自然環境が好きな方、大きな組織で「出る杭は打たれる」「長いものに巻かれる」ことに違和感を感じている方、指示待ちではなく組織のために仕事を生み出せる方、もしかすると働きがいをもてる会社かもしれません。一度ざっくばらんにお話しましょう！