株式会社withは、2012年9月に設立され、恋活・婚活マッチングサービス『with』の開発・運営を行っています。現在は、グローバル有数の投資家であるBain Capitalからの出資を受けて、数年後のユニコーン級のIPOを計画し成長し続けているところです。その成長に、仲間として加わりませんか？ 恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年8月時点で、約700万人に利用されるサービスとなりました。 『with』の強みは、前述の通り根拠のあるサービス設計にあります。 国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。 その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっています。 今後は「素晴らしいパートナーに出会い、幸せになる人々を増やすことに挑戦する事業」として、本質的な価値提供を追求し、そのために必要とされる要素や機能を随時リリースしていく予定です。 また、ユーザー体験に真摯に向き合うものづくりを続け、ユーザー体験の最大化を通して、プロダクトの独自性を高めていく方針です。

【長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける】 株式会社withは2012年9月に設立、恋活・婚活マッチングアプリ『with』の開発・運営を行っています。 恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「 長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける 」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年8月時点で、 約700万人 に利用されるサービスとなりました。 【『with』の強み】 『with』の強みは、前述の通り根拠のある サービス設計 にあります。 国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。 その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、 マッチング後のコミュニケーション強化 をおこない ユーザー満足度を高める取り組み をおこなっています

◆働くメンバー 大手メディア、コマース、エンタメ、コミュニケーション分野、SIer、ゲーム企業出身のエンジニアやデザイナーなど、多彩な才能が集結した個性豊かな精鋭チームです。 全員が高い技術力を持つことはもちろん、情熱を持って取り組んでいます。 会社の顔となる大きなサービスとして、社長もコミットして開発しています。 一つのサービスを成功させるという共通の目標を持ち、誰でも積極的かつ気軽にサービス改善の提案ができるような風通しの良いチーム作りを心がけています。 自分で判断することが多いため考える量は増えますが、やりがいがあり直感も研ぎ澄まされていきます。狭い視野でものごとを判断するのではなく「ユーザーにとって本当の価値はなんなのか？」ということを一緒に突き詰めていける仲間を募集しています。 ◆自由な作業環境 執務スペースの自席の他、自由に使えて話もしやすいオープンスペースや、一人で作業に没頭するための個別集中スペースなど、気分やその日の業務内容によって自由に使用することが可能です。 PC周辺機器の充実、マシンスペックの改善などについても、積極的に取り組んでいます。 また、自席の椅子はオカムラ製のSabrina（http://www.okamura.co.jp/product/seating/sabrina/）をご用意しています。 ◆柔軟な勤務時間 フレックスタイムを導入し、朝型夜型、家庭環境に応じた働き方を自ら管理して実践できる環境をご用意しています。 コアタイムは11時 - 16時に設定しております。 プライベートの状況に応じて、早めに出社して16時に退社する、などの調整もできます。 新規のサービスリリース時などで忙しくなる場合、その前後で休みを取得していただけるようPJ内で調整をしています。 月間の残業時間も約４時間（日割りでは10分前後）程度、有給休暇の取得率は業界内で高い水準を維持しており、自己研鑚やリフレッシュの為の時間をしっかり取っていただいています。 ※リモートワークを実施しています ◆フリーランチ制度・シャッフルランチ制度 週に2回（月・木）社内メンバーでランチに行く際に、会社が費用を負担する制度です。 異なる事業部間のコミュニケーションを活発にするために実施しています。 恵比寿という立地なので、オフィス周辺にはたくさんの飲食店があります。 （※感染症が流行している期間はオンラインで会社負担のランチ制を仮運用しています）

【募集背景／強化ポイント】 ■体制強化 ・以下の取り組みの専任を設け、推進可能な体制を築きます。 　-コーポレートPR（社内外のPR業務）の戦略立案＆実行 　-企業カルチャーの抽出／浸透／醸成（ビジョン・ミッション・バリュー等） ■コミュニケーション強化 ・サービスの拡大にともない、ユーザーとのコミュニケーション量の増加、その品質の向上は順調に進捗しています。一方、 社会や公共機関とのコミュニケーションの進捗は順調とも言い切れません 。エニトグループの活動をより具体的に戦略性をもって発信しコミュニケーションを推進いただきたいです。（エニトグループ／with／Omiaiと社会の関係をより良いものに変化させてください） ・組織のホールディングス体制化が決まり、 今以上に 企業と従業員との間で相互理解の図れた関係性 が必要になっています。企業（エニトグループ）がどんなビジョンで運営されるのか、従業員がどのように価値発揮をしたいと考えるのか、それらのコミュニケーションを科学し施策を実行してください。 【仕事内容】 コーポレート広報に関する戦略設計から実行まで（上流から下流工程まで）全般をお任せします。社内外のリソースを活用し戦略的に推進いただきたいです。 【コーポレート広報関連業務】 ■上流工程 ・経営戦略を加味したコーポレートメッセージとグランドデザインの策定 ・公共団体とのリレーション構築 　-GR：政府／行政の情報のキャッチアップとリレーション構築 　-PA：社会が必要とする公益性／公正性に関する情報のキャッチアップと関係機関とのリレーション構築 ・「結婚・婚活応援プロジェクト」の活動推進　 https://kekkon-konkatsu.jp/ ■中流／下流工程（一般的な広報関連業務） ・各協力会社のディレクション ・各種問い合わせ・取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・各種調査やイベントの実施 ・オウンドメディアの企画／運用 ・メディアリレーション 【企業カルチャーの浸透業務】 ■企業カルチャーの抽出／浸透／醸成（ビジョン・ミッション・バリュー等）業務 ・全社ミーティング ・社内イベント企画／運営 ・コミュニケーション活性化のツール導入／運用 ・社内報作成 ・表彰制度づくり　など 【本ポジションの魅力】 ・企業カルチャー浸透に関して、上流から下流までの経験を積むことができる ・コーポレート広報担当としての圧倒的な専門性を高められる ・役員と直接議論を進め、推進する経験を積める ・「業界の新たなスタンダードを生み出す」をコーポレート広報担当として携わることができる ・100名〜150名規模であるベンチャー企業でコーポレート広報に特化して業務を担当できる ・世の中の既存概念を変える側の仕事を担える 【応募資格】 ▼必須条件 【経験】 ・事業会社の広報で3年以上の経験があること 　-特にビジネス系メディアとのリレーションの経験を重視 　-戦略設計を主導されたご経験（役員との積極的な議論等） 【能力】 ・様々なステークホルダとの折衝に関するコミュニケーション能力 ・社会動向や業界動向に関する情報のキャッチアップ力 ▼歓迎条件 ・上場企業でのコーポレート広報の経験 ・外資系企業でのコーポレート広報の経験 ・カルチャー浸透に関わる業務の経験があること／興味関心をもてること ・ビジネス環境をより良くするため、ステークホルダーと対話をおこなってきた経験 　-消費者（世論）及び政策関係者の双方に対話を働きかける活動（パブリック アフェア） ・一般化されてないサービスにおいて、新しい価値を見い出しPRを実行した経験 ・未成熟な企業の認知を高めた経験のある方 ・メディア観測を日常的に行っていること 【求める人物像】 ・新しい市場を開拓する側である、と強く抱いて仕事に向き合える方 ・企業を広報施策で大きく伸ばしていきたいという想いを抱ける方 ・論理的に自分の考えを伝えることができる方 ・自ら能動的に行動できる方 ・世の中の変化を理解し柔軟に受け止められる方