私たち株式会社シンクロ・フードは飲食店の出店・運営・退店に関するさまざまなサービスをWeb上で提供している会社です。 ・飲食店の出店・運営支援サイト「飲食店ドットコム」 http://www.inshokuten.com/ ・飲食専門の求人媒体「求人飲食店ドットコム」 http://job.inshokuten.com/ ・食材発注アプリ「PlaceOrders」 https://www.inshokuten.com/placeorders/ 【主な事業内容や特徴】 飲食店を出店・運営するためにはただ料理を作り接客をすれば良いわけではありません。 ・物件・内装のデザイン会社探し ・厨房備品の購入 ・仕入先選定 ・求人募集 ・閉店が決まった際の物件の原状回復 ・事業譲渡 …数え上げればキリがありません。そんなたくさんのやるべき作業も、私たちのサービスを利用することでコストや時間を掛けずに行うことができます。 【私達ならではのユニークな特徵や強み】 ■独自のビジネスモデル 私たちは、出店～退店まで、飲食業向けメディアプラットフォームを運営し、他には見られない新しい領域のビジネスを展開しています。 様々な方向から飲食店運営を支えることができるため、飲食店にとって無くてはならない存在となりつつあります。 【今後のビジョンや将来の展望】 既存サービスのブラッシュアップはもちろん、まだ進出できていない領域における新規サービスの企画・開発も行っています。 また私達のサービスは関東での知名度は高いものの、支社がある大阪・名古屋ではまだまだ知名度を伸ばす必要があります。 もちろん最終的には全国、さらには海外展開も目標としています。 「食✕IT」を武器に私達は挑戦を続けます。

【父親の悩みから…】 きっかけは代表の父親の言葉でした。 代表である藤代の実家では、ホテルやレストランに野菜や果物の卸しを行っています。 そのとき父親から「新規の営業先を開拓することの難しさ」を聞かされていたそうです。 そこで新規出店を控えている飲食店を集めれば、そこに営業をかけたい事業者とのマッチングができるのではないかと考えました。 そこから飲食店専門の物件探しサイト「飲食店.COM」が生まれました。 「飲食業にチャレンジしている人が、その想いを実現できるプラットフォームをつくる。」 飲食店を運営するためには多くの方々の協力が必要です。 ・物件を持っている不動産会社 ・お店をデザインするデザイン会社 ・冷蔵庫やお皿などを提供する厨房関連会社 ・食材を提供する方 ・お店で働く方 私たちはWebの力を使ってこれらの方々が出会う場を作り・つなげていくことで、飲食業界をより良いものにしていきたいと思っています。

個人の自主性を重視しつつチームで話し合いながら仕事を進める社風です。生産性も重視しているため、共有などはできるだけツールやテクノロジーの力を使って行っています。 【働き方やモチベーション】 ・飲食店の勤務経験があったり家族が飲食店を経営したりしている経験から「もっとこうしていきたい」「良くしていきたい」との気持ちを持って入社してきているメンバーが多くいます。 ・ここ数年でフレックスタイム制を取り入れたり、フリースペースを設けるなど働きやすい環境作りに力を入れています。 特に社内で作業を行うスタッフは働く環境を変えることで、アイディアも生まれやすくなるのでフリースペースは積極的に利用しています。 ■チームスピリッツを重視 サービスは個人で作り上げるものではありません。 エンジニア・デザイナー・営業…自分にはない経験や知識を出し合いながらより価値のあるサービスを作ります。 また部署毎に小さなチームを作り週1回ミーティングを行っています。 お互いの進捗状況を共有することで、フォローしあえる環境を作っています。 ■全員が企画を立ち上げ、経営者へ直接提案できる 企画は誰でも行うことができます。 お客様からいただいた意見、飲食店アルバイトで感じた課題、友人と外食をした際に感じた課題…など様々な観点からサイトの改善・新サービスの企画を行っています。 ■若手が活躍中 平均年齢は32歳。現場で活躍している社員は主に20代～30代の若手です。 また入社1年目でチームリーダーに抜擢されることもあり、裁量権を持って仕事に取り組むことができます。

【社員一人ひとりがもっと輝く会社に！人事組織の中心に立って活躍できるポジション】 人事企画として会社を支えてくれる方を探しています！運用業務だけでなく、人事制度の企画改善から採用戦略の立案なども担当してもらいます。 当社では「成長し続けていく企業」であるために、しかるべき人事制度は何かを常に追求してきました。単に「働きやすい」だけではなく、制度を利用して一人ひとりが仕事の価値を最大限に高め、会社と社員の成長がリンクするような制度設計であることを重要視しているなど、人事制度の在り方には当社ならではの「こだわり」が詰まっています。 一方で、スキルやマインドを高められるような機会や、本人のキャリアに合わせた異動の機会提供など、まだまだやり切れていない面も多く残っています。近年の取り組みで10年前と比較し社員数が3倍に達するなど、社員のマインドはよくなっていますが、ここからさらにもう一段。どう進化するかを一緒に考えて実践してくれる仲間を探しています！ 【具体的な仕事内容】 ・人事制度の運用および企画改善 ・採用戦略の立案およびチームマネジメント ・マネージャー研修の運用および企画改善 ・その他各種イベントの企画運営（オンボーディングプログラム・全社キックオフなど） ・従業員満足度の調査 ・新卒、中途、アルバイト採用活動業務 など ※入社後、半年ほどは各種運用の実務を担当し、その後企画や戦略立案に携わっていただきます。 【このポジションのメリット】 ・経営陣とともに議論を重ねる中で、高い視座を得られること ・単なる人事オペレーターでなく、事業成長に直結する課題解決力を身につけられること ・人事領域のマネジメント経験を積めること ・自らのアイデアを制度に反映できること ・人事組織全体の改善、効率化などに取り組めること 【取り組みの一例】 ■時短勤務制度の拡充 法律で「3歳未満の子どもを養育する労働者」に対して講じられている時短勤務を「小学校卒業するまで」に拡大しました。よりライフスタイルの実情に合わせた柔軟な働き方を実現するためです。 今はまだ「育児・子育て」というカテゴリーに閉じた制度ですが、今後は例えばビジネススクールへの通学・学習の時間の確保など、スキルアップや自己研鑽を目的に時短勤務を選択できるようにするなど、拡充していきたいと考えています。 ※そのほか導入した制度の一例 ・「成長の機会を提供し、成果に報いること」を宣言した人材マネジメントポリシー ・「職能資格制度」方「役割等級制度」へ切り替え ・ミッショングレード制（年齢に関わらず、ミッションによって支給額が決まる） ・人材開発会議の実施 ・書籍購入補助制度 ・フレックスタイム制 ・副業OK ・リモートワーク対応 ・エリアに限った社員制度（転勤のない働き方を選択可能） 参考：https://www.wantedly.com/companies/synchro-food/post_articles/202627 ※今後取り組んでいきたい領域 ・採用ブランディング ・マネージャー研修 ・賃金水準の見直し など 【必須スキル・経験】 ・人事企画部門で3年以上の経験がある方 ※業界不問 ※採用のみ、労務のみの経験は不可 ※人事企画の運用や評価制度の運用など、構築や企画の経験がなくても運用経験があればOK 【歓迎スキル・経験】 ・人事制度の改定もしくは刷新のプロジェクト参加経験のある方 ・人事戦略コンサルティングファームでのコンサルティングの経験がある方（3年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進力のある方 ・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・IT業界での人事、採用などの経験がある方 ・人事コンサルティングの経験がある方 【求める人物像】 ・プレイングマネージャーとして人事制度全般に関わっていただける方 ・部署を跨ぎ、マネージャー陣やメンバーとのコミュニケーションを取れる方 ・業務に対して、高い成長志向・向上意欲をもって取り組める方