2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック（NASDAQ）上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast) 　https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note 　https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

【配属部門について】 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。 ・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務 ・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務 ・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務 組織の拡大（現在260名規模 ※正社員が半数強、残りはアルバイト・派遣・業務委託など）に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。 会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちの方を求めています！ 【募集背景】 業績好調と事業拡大計画の推進の為、2021年度採用計画の大幅上方修正が行われました。 採用計画達成の為に採用チームの体制強化を図る事となり、今まで以上にスピード感を持った採用を行うため、アシスタントを新規募集することとなりました。 【主に担当していただくこと】 中途採用のアシスタント業務全般をお任せいたします。 ■入社してまずお任せしたいこと ・面接日程調整（応募者･採用担当者、両方のスケジュールを調整） ・求人掲載（Wantedly/ビズリーチ/Green/LAPRAS等） ・入社前後の各種対応 ・その他事務的な業務 ■将来的にお任せしたいこと ・スカウト送信 ・各種書類対応（請求書、契約書処理） ・求人掲載 【必須スキル／条件】 ・一般的なITリテラシー（Excel・Wordの基本的な操作やPCの操作など） ・採用アシスタント経験（面接日程調整、求人掲載業務など） ・HRMOSの業務利用経験 ・Slackなどのチャットツールを用いた社内コミュニケーションに抵抗が無いこと 【歓迎スキル／条件】 ・G Suite（スプレッドシート/Gmail/Googleドライブ等）の業務利用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用広報の経験（記事作成） 【歓迎する人物像】 ・臨機応変に対応できる方 ・高いホスピタリティをお持ちの方 ・指示待ち姿勢ではなく、自ら考え、提案し、実行できる方 ・他部署とのコミュケーションが多く発生するため、コミュニケーション能力が高い方 【チーム構成】 ・グループマネージャー（40代男性） ・正社員メンバー：20〜30代 男女5名 ・契約社員メンバー：20〜30代 女性5名 ・派遣社員メンバー：30代 女性2名 【使用ツール】 ・グループウェア：Google Workspace,Confluence ・チームコミュニケーションツール：Slack ・採用管理ツール：HRMOS ・募集媒体：Wantedly,bizreach,Green,LAPRAS SCOUT,転職ドラフト,Linkedin,forkwell 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間15h程度