【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

急成長中の当社では、正直にいま人事が足りない状態です。 現在60名規模、来年の採用計画は30名を想定する中で、在籍している人事メンバーと共に、採用をはじめとした組織づくりを担っていただける人事を募集しております。 現在組織が一番力を入れているのが採用であるため、採用の業務がメインになる想定ですが、DXベンチャーの人事として、エンジニア・デザイナー・マーケターといったデジタル人材の採用からオンボーディング、人事制度企画、評価制度、教育研修まで、人事に関するあらゆることに携わることが可能です。 ▼業務内容 ・採用全般 （中途・インターン・業務委託パートナー） 募集職種：エンジニア、デザイナー、マーケター、ディレクター/プロデューサーなどがメイン。その他取締役や海外事業責任者など、会社の事業方針に合わせてポジションが発生します。 また、近い将来新卒採用を始める予定のため、そちらに興味がある方も歓迎です。 - 採用戦略企画立案、採用計画の作成 - 事業部とのコミュニケーション - ダイレクトリクルーティング - 媒体選定、新規取引対応、エージェントコミュニケーション - 応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 - 採用広報 ・オンボーディング 新たに入社する人に安心してもらえるよう、入社日初日のレクチャーや、入社後定期的にサポートが不足していないかなどをヒアリングする面談などを行い、その方のオンボーディングサポートを人事としておこなっていきます。採用した方の入社後の活躍を間近で見ることができ、入社後のエンゲージメントを上げていく取り組みにもご参加いただけます。 - 入社対応 - 入社後の面談の実施 ・社内コミュニケーション 新入社員・既存社員を問わず社内のコミュニケーションを活性化させる施策を企画・実施します。 リモートと出社のハイブリットの勤務体制を考慮して様々な社員交流の機会を設計します。 - 社内イベントの企画運営 - バーチャルオフィスの運用 ・組織開発領域 組織開発統括担当の人事と一緒に、主に事業部単位で課題の洗い出しや施策実行に関わり、状況によっては企画に携わっていただきます。例えば、新たに入社した人たちに早く会社に馴染んでもらえるような施策であったり、評価制度の運用サポートに携わっていただくことも可能です。 - 社内コミュニケーション活性化 - カルチャー醸成 - 人事制度運用および企画 - 教育研修の実施・企画 ・その他付随するバックオフィス業務 採用をメインに以上の業務に横断的に携わっていただき、将来的に事業部付HRBPになっていただくことを想定しています。率直に言うと、質を維持しながら手広く担当することは大変ではありますが、やりがいと成長には自信があります。 会社を良くするためにやりたいことは本当にたくさんあります。一緒にスパイスファクトリーという会社を人事面から作りあげませんか？ ▼配属部署 Corporate Div. ※会社の管理部門を統括するチーム 【現在の体制】 執行役員CHRO兼採用統括：1名 リーダー（組織開発統括）：1名 中途採用担当：1名 その他業務委託のパートナー数名 最重要課題である採用には人事メンバー全員が関わっております。 今後参画いただける方とは、選考を通してお互いにやりたいことや目指したいことをすり合わせていき、チーム体制の編成も構想しております。 ▼この仕事で得られるもの ・市場の追い風激しいDX業界でデジタル人材の採用に携われる。 ・採用だけでなく、組織開発領域にもチャレンジでき経験幅を広げられる ・施策の戦略立案から実行まで、ご自身のスキルに応じてチャレンジできる。 ・公共性、社会貢献性の高いプロジェクトに人事という観点で関わることができる。 ▼応募資格 【必須】 ・中途採用人事経験 　 - 複数媒体の運用経験 　 - エージェント選定やコミュニケーション経験 　 - ダイレクトリクルーティング経験 ・IT業界未経験の場合、業界ルールや用語等のキャッチアップに前向きな方 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験（職種問わず） ・採用広報、採用マーケティングのご経験 ・自ら課題を探し、仕組みを作ることができる方