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2024年新卒採用開始！食で人と人をつなぐレシピサイトNadia。

Nadia株式会社

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新卒

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on 2022/09/22

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2024年新卒採用開始！食で人と人をつなぐレシピサイトNadia。

Nadia株式会社

オンライン面談OK

東京

新卒

東京

新卒

代表取締役社長CEO

CTO

取締役 COO 営業部長

取締役CFO 管理部長

葛城嘉紀

大学卒業後、新卒で株式会社ソニーミュージックエンターテインメント入社。ラルクアンシエルやASIAN KUNG-FU GENERATIONのプロモーションに携わる。その後株式会社リクルートに転職。新規事業のメディア営業（ひたすら飛び込み営業）を担当する。その後、SUUMO（住宅領域）の広告営業を経て、事業企画リーダーとして新規事業の開発、中長期経営計画の策定、KPIモニタリング、アジアマーケットなどを担当。 30歳で起業。現在は「食」と「料理」の業界で価値創出すべく頑張っています。まだまだ未熟ですがよろしくお願いします！

大庭丈徳

株式会社リクルートがリリースするサービスのプログラムを長年担当。自己成長とグロースハッカーを目指し2014年にOCEAN'Sに参画。最新のテクノロジーをキャッチアップしながらも、独自のお笑いセンスで社内を和ませる。2018年よりCTOに就任。お酒大好きでコミュニケーション能力が高い変なエンジニア。趣味：キャンプ＆釣り

システムエンジニアからフルスタックエンジニアへ

大庭丈徳さんのストーリー

礒部遥

〈幼少期〉豚と牛と共に田舎で育ち、小学校から東京へ。〈小中学校〉突然の上京で友達が全くいなかったので、一発有名になって友達を増やしてやろうと勉強も遊びも手を抜かなかったことが功を奏し楽しい小中学校生活を送る。ご褒美に区からお金を出してもらい海外に行かせてもらったこともあった。〈高校〉とある高校の文化祭の演劇に感動し「絶対この高校に入る！」と決意した高校がなんと日本で一番難易度の高い共学校であることが判明、再度猛勉強の後入学。とても楽しい高校生活を送る。ハンドボール部で毎日泥まみれになりながら青春を送る。入学に至らしめた文化祭も勿論、大学受験そっちのけで取り組む。〈大学〉浪人するかと思いきや持ち前の運のよさとご先祖様のご加護のおかげで現役合格。体育会水泳部マネージャーとして朝から晩までプールサイドを走り続ける。ストップウォッチさばきは誰にも負けない。在学中にどーしても行きたかったのでアフリカにも渡航。〈社会人〉総合商社に入社。一貫して管理部門にて会計税務を担当。小さいネジを売る案件から大規模な鉄道案件まで幅広い事業の会計面の管理を担当。その後株式会社ocean'sに出会い半ば衝動的に転職を決意。日々修行中。今はNadiaという少し特別な食のメディアを運営する株式会社OCEAN'Sで企画営業をやっています。世の中の仕組みをつくる仕事からコンテンツを作る仕事へ、管理から企画営業へ。180度全く異なる領域に挑戦したかったのは、ゼロから自分がどこまでやれるのか知らない限りは死ねないなーと思ったのと、貴重な若い時を濃ゆく過ごすために、組織を自分が旗振りして作っていくという経験を絶対していきたかったからです。やりたいことをやらせていただくにはたゆまぬ努力とインプットと未知の恐怖やコミットする気概が必要だということを仕事を通じて学ぶ日々。

ヒトの心が動けば、社会は動く

礒部遥さんのストーリー

田路修平

2児の父。会計からキャリアをスタートしましたが、コーポレートの業務を幅広く経験し、事業がスムーズに運ぶコーポレート部門を目指しています。

葛城嘉紀

代表取締役社長CEO

大庭丈徳

CTO

ストーリーを読む

礒部遥

取締役 COO 営業部長

ストーリーを読む

田路修平

取締役CFO 管理部長

なにをやっているのか

「家族の幸せに貢献する」をミッションに料理家・料理研究家・料理インフルエンサーのマネジメント「Nadia Management」の運営、月間2000万ユーザーの料理メディア「Nadia」、「食」「料理」「ライフスタイル関連」の広告企画PR業務を行っています。【目指す姿】「食」「料理」で日本中の家庭を幸せにする。【自社サービス】 ■Nadia（https://oceans-nadia.com/）「プロの料理家のおいしいレシピ」をコンセプトにつくりやすくておいしいレシピのみを掲載している料理メディアです。登録する800名超の料理家・料理研究家を中心とした発信者がコンテンツを制作しています。月間ユーザー数は2000万人を超え、たくさんの家庭にレシピコンテンツをお送りしています。 ■Nadia Management 料理家、料理研究家、料理教室講師、フードコーディネーター、管理栄養士が所属しているプロダクションです。食品メーカーの商品開発やレシピ開発、レストランのコンサルティングなどを行っています。【業務内容】 1，Nadiaをつかった広告企画（営業）食品メーカーさんや農産地が販売したい自社商品の広告企画PRのお手伝いをします。国内外大手食品メーカーさま約400社とお取引があります。 2，料理家を使った問題解決（制作・マネジメント）食品メーカーの新商品開発、商品パッケージ撮影などのサポートを行います。ビッグデータを活用したマーケティングから味の設定まで川上から川下まで一気通貫で担当します。 3，レシピビッグデータを活用したマーケティング（マーケティング・編集）どの季節にどんなワードが検索されているかなどのビッグデータを使い、消費者の購買行動を元にしたマーケティングのご提案を企業に行っています。 4，プレミアム会員サービス（サブスクリプションモデル） Nadiaユーザーへの月額サブスクリプションサービスを提供しています。アプリ開発、料理コンテンツ拡充を丁寧に行っています。 5，料理家マネジメント所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターのメディア（テレビ、雑誌、WEB、ラジオ）への露出プロモーションを行っています。 6，出版所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターを出版社と共同で開発した「Nadiaレーベル」からの出版支援を行っています。所属料理家・RINATY（りなてぃ）の著書はシリーズ累計90万部を突破し、異例の大ヒット。（2023年5月現在） 7、Nadiaブランド戦略 Nadiaブランドのメディア（TV、雑誌、WEBメディア）の露出やNadia Magazineの発刊を行っています。【会社概要】 2012年7月に事業をスタートさせ、現在「営業部」「マネジメントチーム」「編集部」「プロダクト部」「管理部」などの部署があり、総勢40名超のメンバーで運営しています。 Nadia株式会社 https://nadia-corp.co.jp/

なにをやっているのか

平均年齢29歳のメンバー

Nadia株式会社キッチン

なぜやるのか

代表取締役社長　葛城嘉紀

育休や産休や時短など。働くママにあらゆる精度で対応

【Mission】「家族の幸せに貢献する」お料理をしながら誰かを思いやること。一緒に食べることで人と人がつながっていくこと。「いただきます」や「ごちそうさま」の意味を通して子どもたちが成長していくこと。そんな場所や時間を全世界に広めたい。【VALUE】 ■Confidence 自信を持って大胆に ■Professional 高い専門性を有する ■Fun 楽しく、おもしろく ■Open & Positive 明るく、未来の話をする【ロゴへのこだわり】机にこだわってみたり、テーブルクロスにこだわってみたり。各ご家庭でお父さんやお母さんは少しでも家族が幸せな気分になれるように何か食卓に工夫していると思います。我が家には子どもの頃からいつも食卓には一輪挿しがありました。少しでも家族が幸せであるように、団らんであるようにと母が置いていました。いつも僕たち家族はその一輪挿しを囲んで食事を楽しんでいました。僕にとっては幸せや真心の象徴だったのです。 Nadiaの「N」の花はその幸せや真心の象徴である花が添えられています。そして今回、「Nadia＝食」のイメージをより強くするためにカトラリーをつけました。食のシンボルには包丁やお箸など…色々ありましたが離乳食の赤ちゃんからお年寄りの方まで全ての人が使うであろうスプーンとフォークにしました。つくる人より食べる人を想像しました。「食で。誰かのために」です。全体のブラウンに薄いブラウンがかかっているのはテーブル（食卓）をイメージしています。こちらは旧ロゴを踏襲しています。テーブルの上に幸せと真心の象徴である花、そしてみんなが使うカトラリーがある。それは僕らが目指す「食」で人々が幸せになっていくことを表現しており、見る人が少しでも想起すれば嬉しいなと思っています。ロゴって不思議ですよね。色んな想いやアイデンティティーがこんなに小さくまとまっているのですから。代表取締役社長葛城　嘉紀

どうやっているのか

理念を込めたNadiaロゴ

クライアントさまも社員もリラックスできる空間

■圧倒的当事者意識少人数で2000万UUのサービスを運営すること、400社と取引することは非常に難易度が高いことだと思います。全員が指示待ちにならずに当事者意識（オーナーシップ）を持ち、完璧な仕事をすることが事業成長につながっています。 ■力技（労働集約）ではなく仕組みで勝つ限られた人、限られた時間で成果を出すためには労働時間や残業時間でカバーしようとするのではなく、誰もやってないことを恐れずに率先してやる、既成概念を捨てて斬新なやり方にチャレンジする、チームで連携して成果を２倍にするというような考え方を持っています。 ■成長することにコミット仕事を通して、自身が成長することを求めている人ばかりで、会社としては非常に成長意欲が高いです。成長し、今まで見たことがない世界をのぞきたいと考えています。 ■挨拶の文化来客のみならず社内でも挨拶を非常に大切にしています。挨拶一つで空気も人間関係も変わります。徹底した挨拶文化の元、全員が気持ちよく働くことを目指しています。 ■ありがとうの文化「ありがとう」は絶対に必要です。 Nadiaは現在急成長中です。僕らには新しい力が必要です。

こんなことやります

Nadia株式会社は「家族の幸せに貢献する」というミッションを元に、月間ユーザー数2000万人が利用するレシピサイトNadiaをはじめ、料理家・料理研究家のマネジメント事業や、料理家育成学校の運営を中枢に「食」「料理」「農」の分野で価値創出しています。創業11年目の現在急成長中ベンチャー企業ですが、その背景にはレシピサイトNadiaの成長、テレビや雑紙で活躍する著名な料理家・料理研究家が所属していること、料理家・料理研究家の育成ノウハウがあることなど、独自のビジネスモデルを構築し、事業展開しているからです。また、レシピサイトNadiaの月間2000万人の「食」「料理」「農」に興味のある方のユーザーデータやマーケティングデータを駆使し、業界に価値貢献しています。 Nadia株式会社は人材育成や人材マネジメントに非常に注力しており、若手メンバーを育成し、早期から大きな裁量をもって活躍してもらっています。若い力と新しい力が「食」や「料理」の分野に貢献すると信じており、このたび2024年の新卒採用をスタートさせることにいたしました。少しでもご興味のある方はお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンをお願いいたします。 Nadia株式会社　コーポレートサイト　 https://nadia-corp.co.jp/recruit/ 社員紹介もございますので、ぜひご覧ください。

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