■世界で通用するプラットフォームカンパニーへの転換 Google、Facebook、Amazon、LINE。 これらの会社にはある共通点があります。 それは、どの会社も「世界中で使われているプラットフォームサービス」を提供していることです。 ITの進化が目覚ましい昨今において、1企業が国を超えたサービスを提供することが当たり前になりました。 先に挙げた4社のサービスは世界中の人々の生活になくてはならないものになっています。 しかしながら、日本で生まれた世界に通用するプラットフォームサービスはまだありません。 だからこそ、ネオキャリアは世界で通用するプラットフォームサービス創出カンパニーとして、世の中になくてはならない存在になります 将来的には様々なプラットフォームを構築していく予定ですが、現在は「人材」「メディア」「ヘルスケア」「グローバル」領域という現状の日本の課題に対してのプラットフォームサービス創出に注力しています。

■ネオキャリアの原点。「成長し続ける」 私たちは、「成長し続ける」という思想を会社経営の中心に据えています。 キレイ事や理想論は一切なし。社長含めた全社員の行動基準に、 それを掲げています。 社会のニーズの変動により、 他社が足踏みする中でも、攻め続ける事業展開。 結果、設立以来、前年比成長率150％、180％、200％という数字を 継続しています。 市況に惑わされない、強く太い柱がある。 危機を機会に変える、前向きな力がある。 一つひとつが、成長し続けるネオキャリアの原動力です。

■成長し続けるために必要なのは、新規事業を産み出せる気概を持った人材 1年目：マネージャー昇格 2年目：事業部長 3年目：新規事業部の責任者 ネオキャリアが若手にも裁量権を与えるのは、 新規事業を立ち上げる気概を持った人材に最大限のチャンスを与える必要があると考えているからです。 ビジネスに年齢や入社年次は関係ありません。 仕事に対して正面から立ち向かい、逃げずに挑み続けることが出来る人材こそ、成長し続けることが可能であり、ネオキャリアの未来を担ってもらいたいと考えています。

【全18卒対象！（内定の有無を問いません）】 ＜こんな人に向いている！＞ ■同世代で誰よりも成長したい人 ■ビジネスにおける基礎能力をつけたい人 ■1年目から幅広い知識を身につけたい人 ■個人としての市場価値を高めたい人 ■働くのであればやりがいを感じ続けたい人 ＜こんなことをする！＞ ■わが社の新卒1年目とお話できます！ 　「実際に1年目から仕事を任せてもらえるんですか？」 　「入社前と入社後のギャップはありますか？」 　「本当に成長できているんですか？」 　はたまた 　「どんな就活をしていましたか？」 　「就職までにどんなことをすればいいですか？」 　などを聞くことで、今後のキャリアのイメージがつきます！ ＜この人と話す！＞ 新卒採用担当　松井 司 2017年3月　東京理科大学卒業 2017年4月　ネオキャリア入社 　　　　　 新卒研修で300人中5位 2017年5月　新卒では異例の採用部配属 学生時代は、学園祭実行委員で委員長をつとめる。 また、4年生のとき趣味でキャリア支援をしており、100人以上の学生と面談をする。 現在は、18卒と19卒の新卒採用担当として ・説明会のファシリテーター ・面接官や面談担当 ・採用マーケティング など幅広く仕事をしている。 ＜まずは気軽に応募ください！＞ 1年目の働き方が気になった方はいますぐ右上の応募をcheck!! まずはメッセージでご相談ください！