皆様が社会人になり、労働を通じて得られるものはなんでしょうか。 そう、『お給料』です。 将来皆様のお給料を計算し、支給してくれるのは一般的には人事部の給与計算担当者になります。このお給料の計算という仕事ですが、なかなか融通が利かない上、社外から影響を受けやすく負担に感じている企業様が多いです。その理由は源泉徴収という『本来であれば国がやるべき徴収業務』を給与計算担当者がお給料の計算の中でやっているという前提があるためです。税制度や法律の改正、マイナンバーの導入など様々な社外的な要因によって担当者の負担が多くなります。 なんとかこの仕事を業務効率したい。 手段として『ITを導入しよう』となるのですがすべての企業様がITの知識をお持ちなわけではありませんので、さらなる壁となってしまっています。 こういったお悩み事を抱えている企業様の思いを汲み取り、システムの導入のサポートをさせていただいたり、導入のプロジェクトを円滑に動かすため戦略的な提案をさせていただいたり、『困っている人』を助けることが私LDSの仕事です。

人事×IT×コンサルタントの3つの分野にまたがるERP事業部。 人事という仕事は現代的なものではなく、古来から労働という概念が存在した時代からそれに対する対価が支払れてきた経緯があります。そして今後も技術革新が進み社会の仕組みが大きく変わったとして、会社という名前ではないかもしれないけれど、人が集まって仕事をすることがあるならば、必ず現代の人事の仕事は存在していると、私たちは考えております。 技術革新が進むにつれて多様な場面でIT化やAI化が進むなか、利用する側の知識不足が課題となっております。 会社がシステムを刷新するときには必ずプロジェクトを立ち上げることが予想され、そのお手伝いをさせていただくのが私たちのMissionです。 大企業という社会貢献度の幅が広いお客様の「ありたい姿」を実現する環境を整えていく。こういった仕事を通じて私たちは社会の中に存在する意義を見出し、存続し、顧客満足の追求をし続ける会社でありたいと想っております。

LDSは今期で12期目を迎えるチームメンバー21名の給与計算システムの専門家集団です。新卒採用を始め5年目となり、男女比6:4平均年齢25歳と若手が活躍しているITベンチャーです。メンバーを見渡すと、自分自身の将来像が明確であったり、なぜ働いているのかを常に考えながら行動している方が多いように思えます。それは私たちの考え方として「会社は利用するもの」という概念があるからだと想っております。自分自身が叶えたい夢、ありたい姿、挑戦したいことを実現するための手段として会社で働く。こういった思いに共感できる人が集まっています。 LDSが一番に大切にしたいものは「社員の幸せ」。 社員の幸せ=経済面＋仕事を通じてでしか得られない誇りの様なもの。それを追求するための手段として事業があるということ。 私たちはアベンジャーズの様な会社でありたいと考えております。社員それぞれが自分の得意分野で他のメンバーを引っ張り、チームとしてのパフォーマンスを最大限に引き上げ、Missionを達成していける様な組織でありたいと考えております。

突然ですが"人事部の仕事"と聞いて連想するのはどんなことでしょうか？ 就職活動を通して企業訪問をし、皆様が出会う最初の人は採用担当者だと思いますので人事＝採用と考えられるのが一般的でしょう。 ですが人事部の業務は採用にとどまりません。 組織にとって最も重要な資源は"ヒト"でありそれに関連する業務を担当しているのが人事部と言えます。 人事部の役割の領域は下記の４つにわけられます。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------◇◆◇ 1.戦略的人材マネジメント　　　中〜長期計画に伴う採用活動や従業員の教育 2.企業インフラのマネジメント　給与業務、保険申請、ストレスチェック 3.大転換や変革のマネジメント　企業理念、行動規範の浸透 4.従業員の貢献のマネジメント　社員満足度の調査や安全衛生 ◆◇◆----------------------------------------------------------------------------------------------------- このうち2と4はより日常や業務に焦点をあてている領域になります。 この領域の仕事をアウトソーシングや効率化を目指す事によって、1、3などの未来に焦点をあてた仕事に集中できるのです。 そして私たちLDSの役割は、こういった日常の業務の効率化に課題を抱えている企業様のお手伝いとなります。 毎月必ず行わなければならない給与計算。学生の皆様にはあまり馴染みがないものかもしれませんが 専門的な知識やミスが出ない緻密さを求められる仕事でもあるのです。 【入社前後の流れ】 内定承諾〜入社するまでIT業界の知見を広げるために営業のインターンをしていただきます。 そして入社後には社内研修や外部研修、OJTを通じて社会人に必要な基礎力や人事給与計算に 必要な業務知識、IT技術を身につけていただきます。 ［例：給与計算実習、プログラミング言語（SQL）の習得など］ その後チームの一員として先輩社員らと共にお客様先に常駐し 人事給与計算ソフトの導入支援～コンサルティング活動を通じて お客様の抱えている課題の解決を行います。 ◇◆LDSはエントリーいただいたすべての学生皆様に対して個別で説明会をさせていただいております◆◇ 学生みなさまの貴重な時間をいただきますのでお互いに有意義な時間にしたいと考えております。 そのためにLDSの事をより丁寧に説明させていただきまた学生みなさまの就職相談をさせていただけたらと存じます。 【LDSで一緒に働きたい人】 ◆自分の分野で情熱を持って、粘り強く取り組むことができる人 ◇コミュニケーションを通じ他者の気持ちを考えて行動できる人 ◆自分の意志や判断で行動できる人 ◇人生の最上位目標があり、その手段として組織で働くことを望む人 【こんな方にオススメ】 ◆大手人事部に携わる仕事をしたい人 ◇スーパーマンではなく、アヴェンジャーズを目指したい人 ◆公平性のある評価制度のがある環境で働きたい人 エントリーの程お待ちしております。