エイジテックと呼ばれる"高齢社会×テクノロジー"の分野をドメインとしており、この領域でNo.1を目指すスタートアップです。 現在は"そうぞくドットコム"という相続手続きを効率化するサービスを運営しています。サービス提供開始から3年で累計で登記された不動産件数は2.9万件を突破しました。 ▼【CEOブログ】原体験が無かった自分が相続という市場で起業した理由https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/336288

高齢社会白書(令和5年版)によると、日本の高齢化比率は29%を突破。世界で見ても圧倒的No.1の高齢大国です。超高齢者社会に突入したいま、同時に死亡者数も年々増加。2021年は143万人、2022年は156万と、まさに大相続時代を迎えています。 相続によって移転される総資産額は年間50兆円とされており、今後10年間で約500兆円の資産が次世代へ移ると予想されています。 人が亡くなった時に発生する相続手続きは、細かいものまで含めると50種類以上あります。手続き内容は紙の書類や窓口対応などアナログな作業が多く、時間と労力がかかる非効率な状態となっています。最適な意思決定のサポートに向かうためには、まずは情報の均一化、コミュニケーションの橋渡し、手間を削減し負のイメージを変える、などの複数のアプローチが必要でした。そのために、創業から6年間実施してきたことが”相続手続きのDX”です。 ▼創業6年目、ミッションをリニューアルしました 〜背景やプロセスについて〜 https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/517810

自治体、金融機関など数多くのパートナー企業との連携のもと、事業をグロースさせます。 ▼自治体との提携拡大中。本格展開する「自治体支援サービス」のあれこれ。 https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/493529

◆業務内容 そうぞくドットコム不動産のシステム開発 - 社内システム - お客様向けシステム - 申請書類の自動生成システム ▼「高齢社会にテクノロジー革命を起こす」というミッションについて https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/342161 ———————————————— ◆必須スキル ・Docker、React、PostgreSQL ： 1年以上の経験 ・JavaScript、Java ： 3年以上の経験 ・ブラウザで動くWebアプリケーション開発の実務経験3年以上 ・要件定義から運用までWebシステムの開発に一気通貫して責任を持てること ・フロントエンド、またはバックエンドどちらかについて自走できる専門性 ◆歓迎スキル ・GCP、ClojureScript、Clojure の利用経験 ・チームで課題を解決するために、困難を共有できること ・チームで成果を上げるために、必要な分コミュニケーションが取れる ・未来を想像してドキュメントを整備できる ———————————————— ◆募集背景 これまではCTOの黒川が中心となり、創業メンバーの新納が開発を進めていましたが、やりたいことに全く追いつかないのが現状です。CTOを含め、エンジニアなどがより集中できる環境を作るために、Developmentチームの採用を大幅に加速しています。社内Webエンジニアとして一員になって、レガシーな領域での改革を一緒に起こしませんか。 ▼開発環境 ・バックエンド：Clojure ・フロントエンド：ClojureScript（React.js） ・インフラ：Google Cloud Platform / PostgreSQL ・分析基盤：Metabase ◆この仕事で得られるもの 一気通貫したシステム開発を通して、サービスの今後を支える基盤を構築する経験を得られます。技術者としてもプロダクト開発者としてもキャリアアップできる環境です。 自分の書いたコードでユーザーに価値提供し、レガシーな事業領域に真っ向から取り組むことができ、日本の高齢社会をテクノロジーで支える仕事に携われます。またこのタイミングでメンバーに加わることで、プロダクトはもちろん、会社が成長することを一緒に実感できます。 ◆こんな方が活躍できる環境です ・数値達成に対する貪欲な熱量と姿勢をお持ちの方 ・社会に変革を起こすための野心をお持ちの方 ・技術と事業の両面から、適切な開発方針を議論できる方 ・本質的な課題を見つけ、建設的に改善できる方 ・法律や不文律、慣習をシステム化し、日本中の誰もが利用できるようにすることを楽しめる方 ・関係者全員で会話し、必要なものを見極め粛々と実行できる方 ・違和感に気づいた時、サンクコストを気にせず仕切り直すことのできる方 ・知識を貯め、適切に発揮できる方 ◆福利厚生など ・フレックス制度 　2021年9月より、コアタイムなしのフレックス制度を導入しました。ワーク・ライフ・バランスを高め、一人ひとりの社員が柔軟に且つ長く働ける環境を整えました。 ・シャッフルランチ 　普段あまり関わりのない部署間を超えてのランチタイムです！月に１度行っています。 ▼参考記事 【CEOが語る】1on1、シャッフルランチ、社内の制度やあれこれについて語ってみた https://www.wantedly.com/companies/company_9526707/post_articles/345141