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Azureで日本一を目指すプライム上場企業で、エンジニア採用やりませんか?

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on 2022/09/25

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Azureで日本一を目指すプライム上場企業で、エンジニア採用やりませんか?

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山本 翼

船井総研デジタルの人事、広報&マーケティングを統括しています。 「DX」や「クラウドサービス」といった伸び盛りのマーケットの中で、メガベンチャーとして、ガンガン会社を成長させていきます!!! 船井総研のカルチャー、価値観、Founder's Spiritが本当に好きで入社しました。 船井総研グループを時価総額5兆円にして、アジアで時価総額ランキング100位入りさせることが目標です! キャリアは、 ①経営コンサル(電力自由化ビジネス、再生エネルギービジネス) ②コンサル職の新卒採用の責任者 ③ホールディングスの経営企画&事業開発 ④船井総研デジタルで人事&コーポレートマーケ&事業開発 です!

株式会社船井総合研究所のメンバー

船井総研デジタルの人事、広報&マーケティングを統括しています。 「DX」や「クラウドサービス」といった伸び盛りのマーケットの中で、メガベンチャーとして、ガンガン会社を成長させていきます!!! 船井総研のカルチャー、価値観、Founder's Spiritが本当に好きで入社しました。 船井総研グループを時価総額5兆円にして、アジアで時価総額ランキング100位入りさせることが目標です! キャリアは、 ①経営コンサル(電力自由化ビジネス、再生エネルギービジネス) ②コンサル職の新卒採用の責任者 ③ホールディングスの経営企画&事業開発 ④船井総研デジタルで人事&コーポレートマーケ&事業開発 で...

なにをやっているのか

国内の中小企業を中心に業種・テーマごとに特化したコンサルティングを展開しています。 クライアントの成長実行・人材開発・価値向上・デジタル化を現場に寄り添いながら、具体的に提案し、実行支援することを強みとしています。 主力部門「住宅・不動産」「医療・介護・福祉」「士業」に加え、近年は「人材サービス」「環境・エネルギー」等のコンサルティング需要も高まっており、これまで培ってきた各業界の専門性を活かして、ジャンルトップ戦略(各業種・テーマで日本一を目指す戦略)を追求しています。 ①コンサルタントが定期的にクライアントを訪問する顧問契約型の月次支援コンサルティング ②経営者・経営幹部同士が集まり、業績アップの精度を高める経営研究会 ③一定の期間、各業界とテーマに精通するコンサルタントがチームとなり、調査分析から経営戦略の立案、実行可能な戦術まで、一貫してソリューションを提供するプロジェクト型コンサルティング これら3つの形態でクライアントの経営をバックアップいたします。 HP:https://www.funaisoken.co.jp/

なにをやっているのか

国内の中小企業を中心に業種・テーマごとに特化したコンサルティングを展開しています。 クライアントの成長実行・人材開発・価値向上・デジタル化を現場に寄り添いながら、具体的に提案し、実行支援することを強みとしています。 主力部門「住宅・不動産」「医療・介護・福祉」「士業」に加え、近年は「人材サービス」「環境・エネルギー」等のコンサルティング需要も高まっており、これまで培ってきた各業界の専門性を活かして、ジャンルトップ戦略(各業種・テーマで日本一を目指す戦略)を追求しています。 ①コンサルタントが定期的にクライアントを訪問する顧問契約型の月次支援コンサルティング ②経営者・経営幹部同士が集まり、業績アップの精度を高める経営研究会 ③一定の期間、各業界とテーマに精通するコンサルタントがチームとなり、調査分析から経営戦略の立案、実行可能な戦術まで、一貫してソリューションを提供するプロジェクト型コンサルティング これら3つの形態でクライアントの経営をバックアップいたします。 HP:https://www.funaisoken.co.jp/

なぜやるのか

中小・中堅企業を取り巻く経営環境の変化は、時代を追うごとにそのスピードを増しています。 その中にあって、当社は時流に適応し高い確率で業績アップを実現できるコンサルティングサービスを目指し、業界・業種別のコンサルティングをコアに、マネジメントや高い専門性を伴うコンサルティングにも挑戦し、あらゆる経営課題に対応しております。  2019年度に発足したICT支援部を中心に開始したDX支援を、2020年にはさらに発展させ、「デジタルイノベーションラボ」「AI・IoTラボ」の2部門を設置しました。デジタルマーケティングやリモート化コンサルティング、中小企業向けCRM・RPA活用支援、AI・ロボティクス活用支援といった取扱い分野が順調に拡大しており、さらには中堅企業向けのDX支援も開始しました。背景としては、かねてから中小・中堅企業における生産性向上の必要性が叫ばれていたことに加え、日本のみならず世界経済を停滞させている「新型コロナウイルス」による自粛経済への対応が後押しし、急速にDXへの ニーズが高まっていることが挙げられます。  高まるニーズの中、デジタルを専門的に取り扱う前述の新設2部門と連携しつつ、既存の業種別コンサルティング部門においても、「業種別DXソリューション」「業種別DX研究会」がスタートします。中小・中堅企業を取り巻くDX導入の環境は、導入後の活用サポート(オンボーディング)が十分とは言えず、世間でポピュラーとされているデジタルソリューションにおいても、中小・中堅企業がそれらを使いこなし、スムーズに生産性向上につなげることは容易ではないと言えましょう。言い換えると、業種・業界を超えて適用できるデジタルソリューションは限られているのが現況であり、業態別にカスタマイズされたDX導入を、業種別のビジネスモデル理解に長けたコンサルタントが支援・ リードさせていただくことで、クライアント先での生産性向上をよりスムーズに実現することが可能になると考えております。

どうやっているのか

各業界・業種・テーマに沿ったソリューションを提供 船井総合研究所が創業以来培ってきた独自のマーケティング手法を活用し、各業界・業種・テーマに沿ったソリューションを提供します。 具体的には、定期的にお客様を訪問する顧問契約型コンサルティング「月次支援コンサルティング」 を軸に、業種やテーマ別に現場で即実践でき、業績アップに必要なノウハウを深化していく会員制の定期勉強会「経営研究会」、各業界に精通したコンサルタントが一定期間チームを組み、戦略から戦術まで一貫したソリューションを提供する「プロジェクト」などがあります。 ■事例を知り、次の一手を見つける経営セミナー 船井総合研究所では、経営者及びマネジメント層を中心に、時流に適した旬のビジネス情報を発信するセミナーを数多く実施しております。各業種やテーマを専門とするコンサルタントが、具体的な経営ノウハウについて最新の事例を交えながら、セミナータイトルに即した情報をお伝えすることが特長です。 セミナー詳細:https://www.funaisoken.co.jp/seminar ■業種・業界の同志が集う定期勉強会 同じ業種の経営者が相互に成功事例を出し合い、それによる業績アップの情報のプラットフォーム化が進み、同時に 「仲間」(好敵手)をつくっていただける場にもつながっています。 経営研究会詳細:https://www.funaisoken.co.jp/study ■実効的なソリューションを提供し、業績向上や経営課題の解決を実現します 船井総合研究所の経営コンサルティングの種類は大きく2通りに分かれます。 【月次支援コンサルティング】経営者が考えるミッションの達成や確実な成果に結びつけるための、現場主義を主軸とした顧問契約型の実行支援コンサルティングサービスです。 【プロジェクト型支援】各業界とテーマに精通するコンサルタントが、経営の戦略から戦術までクライアントに対し最適なソリューションを提供します。 コンサルティング詳細:https://www.funaisoken.co.jp/lp/consulting_service

こんなことやります

★採用ピッチ資料はこちら★ https://www.docswell.com/s/fsdg/K6DR8Z-saiyoupitch-202207 ◆募集する背景 船井総研デジタルは、いまは売上35億円・社員数250名ほどの規模の会社です。 今後、売上規模も社員規模も、2025年までに2倍以上の規模、2030年までに4倍以上の規模を目指しています。 急成長する中で、人材採用ニーズが急速に高まっており、一緒に採用業務を担っていただける方を募集しています。 その中でも、クラウドソリューション開発事業を大きく伸ばす計画があり、AWSにおけるクラスメソッド様のようなポジションを、Azureにて取りたいと考えています。 そのため、エンジニアを毎年100人以上採用していきたいと考えており、新卒・中途、人材紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなどを組み合わせて、エンジニア組織を共に形作っていただける方を募集します。 ◆求める人物像 ・船井総研グループ、船井総研デジタルのカルチャーや価値観をご理解いただける方 ・エンジニアとしての開発実務経験があり、エンジニアの気持ちが分かる方 ・単にポジションの不足を補うだけでなく、その人の活躍や事業部の成長にも関心を持てる方 ・採用企画からオペレーションまで、手も頭も動く方 ◆具体的な業務内容(※タイミングや適性に応じて、業務内容は調整いたします) 1)キャリア採用の企画・運営 ①ジョブ・ディスクリプションの作成 ・ジョブ・ディスクリプション(求人票)の作成、修正 ・ジョブ・ディスクリプションの内容について、エージェント様との継続的なコミュニケーション実施 ・ジョブ・ディスクリプションの内容に基づいた、Green等での募集内容の作成 ②採用広報 ・Wantedlyなどの採用オウンドメディア記事の作成 ・Qiitaなどのエンジニアが見る媒体への記事広告の出稿 ・記事作成のための社内インタビュー、簡単な写真撮影の実施 ③スカウトの実施 ・スカウト対象者の絞り込み、ピックアップ ・Offers、Greenなどでのスカウトの送信およびメッセージのやりとり ④選考オペレーション ・応募者や、紹介いただいたエージェントとのコミュニケーション ・採用面接での司会進行 ・条件提示・条件交渉 2)新卒採用の企画(オペレーションは他の方が行うことも可能です) ①新卒採用企画・運営 ・目標人数を採用するための、募集媒体やイベントについての企画立案 ・新卒採用活動の予算策定 ②新卒採用イベントの企画・運営 ・1dayインターンシップや説明会などのイベント企画 ・イベントコンテンツの作成や当日の司会など運営 ③新卒採用の選考設計・運営 ・エントリーシートやWebテスト、面接などの選考フローの設計 ・各選考ステップの内容の設計 ・選考オペレーション 3)採用コンサルティング、採用代行(RPO)事業へのサポート ①自社の採用ノウハウを元にした、HRコンサルティング・RPO事業への活用 ・船井総合研究所のHR支援部と連携した、デジタル人材の採用コンサルティングへの協力 ・船井総研デジタルのRPO事業のサービス改善や、新サービス開発への協力 ※上記はいずれも、私(山本翼)と一緒に業務を担当いただく形になりますので、  未経験の分野があっても問題ありません。 ◆必須条件 ・エンジニアとしての開発実務経験が3年以上あること ・Webアプリケーションとクラウドの開発経験があること ・エンジニアの採用を担当した経験があること ・エンジニア担当執行役員とのコミュニケーションが円滑に取れること ◆歓迎条件 ・開発実務経験が5年以上あること ・アジャイルの経験があること ・マネジメントの経験があること ◆歩めるキャリアプラン 1)人事部長など、採用・人事のスペシャリストとしてのキャリア 2)事業会社での採用経験を活かした、HRコンサルタントとしてのキャリア 3)採用業務の経験を活かした、HRtech領域の新規事業開発としてのキャリア まずは一度カジュアルに面談しましょう! お気軽にエントリーください!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    1970/03に設立

    1,000人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命ビル 21階