【現在の基幹事業】看護師向けダイレクトスカウトサービス 「転職・就職がゴールではなく、想いを実現できることがゴール」となるような サービスの創出を目的として「N/thestory（ジストリー）」を立ち上げました。 看護師に必要とされる医療知識とスキルは幅広く、また時代と共にアップデートが必要なため、多くの方々が学び続ける環境やその見える化、情報共有の方法を必要としています。コロナ禍でオンライン化した研修、そしてライフステージに合わせたリスキリングの機会についても課題が山積している状況です。 「/thestory（ジストリー）」は、2020年に米国でローンチされたLER（Learning and Employment Records）の概念を看護師のキャリア形成サポートに導入し、 「看護師のスキル・学習履歴の見える化プラットフォーム」として開発を進めております。 第一弾サービスとして採用マッチングアプリからスタートし、転職時も働いている間もキャリアアップに繋がるサービスとして、看護師の働き方に関する課題解決を目指してまいります。 ※Learning and Employment Record（LER）：個人の大学等の教育機関の学習データや研修・職業訓練データ（業界認定資格等を含む）、軍事教育データのほか、職務経歴や収入に関する情報を蓄積記録し、個人、教育機関、企業、政府機関の間での共有を目指したデジタルデータ標準である。

現在、看護師を始めとした医療業界の就職・転職状況は売り手市場となっており、転職先を探すことの難易度は比較的低い状況です。一方で、シフトや勤務地などの条件のみでマッチングするケースが多く、働く上での想いや学ぶ意欲などを看護師と医療機関ですり合わせる機会が創り出せていないことにより、アンマッチによる早期離職が課題となっています。 また、少子高齢化が進む中で医療の在り方は変化しつつあります。 例えば、高齢者の慢性疾患や精神疾患に対応する訪問看護やオンライン診療の需要増加、より専門性の高い認定看護師や専門看護師のポジション増加が挙げられます。このような変化の中で、技術専門職である看護師がより主体的にキャリアを描き、生涯学習をするための支援が急務と言えます。

自分の未来に希望を持ち学習意欲の高い看護師と、採用に意欲的な医療機関をつなぐ採用マッチングアプリの開発をお願いします。 現在看護師の転職ではアンマッチが多く起こっており、それは場所や待遇だけで医療機関を検索する安易な条件マッチングから生まれていると私たちは考えています。 そこで/thestoryでは、想いが届く・伝わるアプリの開発に着手しています。転職者向けのアプリは様々あるものの、医療業界において意欲的な看護師と医療機関を「想いでつなぐ」アプリはまだ存在していません。まだこの世にないものを作る、そんな仲間を求めています。 ただ技術を活用するのではなく、このプロダクトを通して社会にどのような価値提供を行うのか、またそのために自分は何ができるのか、という考え方の方を求めています。 一緒に働くCTOは、メガベンチャーに 8年程度勤務し、大手企業でエンジニア組織の立ち上げや新卒育成なども経験。他にも50-200人程度のベンチャー企業をいくつか経験している人材です。優秀な人と新しい価値を生み出したい方、是非一度お話ししましょう！ 【必須】 - 新規サービスの立ち上げに関する強い興味や関心 - flutter開発経験 - ios/androidの基礎的な知識 - ios / androidのストア対応経験 - GitHub等を使ったチームでの開発経験 - クラウド環境（GCP/AWS）の実務経験 - フロントからDB設計（RDB/NoSQL/NewSQL）まで携わったことのある開発経験 - CI/CDを含むDevOpsの改善や構築経験 - リスト型アタックやスプレー攻撃など セキュリティの一般的な知識とセキュアな実装経験 【利用技術】 - モバイルアプリ: flutter 　- バックエンドには Firebase (functions, firestore, auth …)を利用 - WEB（まだ未着手のため 全て採択する可能性のある技術） 　- サーバ（必要であれば）: golang 　- フロント: react (nextjs) - クラウド環境 　- GCP（別途必要があればAWSや vercel等も利用） - DevOps 　- CodeMagic / GitHub Actions / Firebase Distribution - ドキュメント・タスク管理 　- Notion, GitHub - 機械学習 　- 未定 - コーポレート関連 　- Google Workspace, MoneyForward - 他関連ツール類 　- Notion, Figma, slack, miro, super, zapier, studio.design など 【入社後に提供できるもの】 - 挑戦できる環境と全力でサポートしてくれる少数精鋭の仲間 - サービスや組織そのものを トライ・アンド・エラーで拡大・成長させることのできる稀有な環境 - スタートアップとしては比較的年齢層が高いため、地に足をつけた考え・環境での業務 - 技術選定から開発体制まで０ベースで考え、構築していく成長環境 - 幅広い技術に挑戦し、実務として経験を積むこと 【提供できない（しづらい）もの】 - 成長のためのレールや方向性を指し示すこと - 特定技術に没頭して深堀りできる環境 - 役割や職能・裁量を限定しスペシャリティを発揮してもらうような環境