◆iHackについて ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はSNSのマーケティングアセットを基軸に、様々な事業を手掛ける事業化集団です。 現在展開している事業は、toC領域とtoB領域と領域問わず展開しております。 ■事業内容 【poppu：インフルエンサー事務所】（toC事業） 美容・グルメなど、ライフスタイル領域に強いクリエイター事務所”poppu”。合計フォロワー1000万人超えのクリエイターネットワークタイアップからギフティングまで、美容・グルメ系クリエイターのキャスティングが強みです。 公式サイト：https://ihack.co.jp/poppu/ 【SUORUM：プライベートブランド事業部】（toC事業） 「自分をもっと、好きになる。」というブランドコンセプトを掲げ、性別に関係なく今日の自分を好きでいられる、そんな温かみのあるブランドをつくって参ります。また、SUORUMは自社のECサイトでの販売に加え、全国のLOFTやPLAZA、東急ハンズなど幅広く取り扱いをしていただいております。 【広告代理事業：ブランドグロース事業部】（toB事業） 自社で手がけてきたブランド事業のノウハウを元に、主に化粧品会社様のブランド成長のご支援をさせていただいております。SNSマーケティングのご支援を基軸に、商品企画やプロモーション、小売店の商流獲得など、クライアント企業様の課題を全面的に解決するコンサルティング事業です。 【あいぷろ：vtuber事務所】（New：toC事業） 1期生の天水ひなをはじめ、あいぷろのVtuberたちが皆さんの日常の一コマを彩る、そんなVtuber事務所を目指します。 ▶︎支援実績はコチラ！ https://ihack.co.jp/media/support-results/ 支援企業様の事例一覧（敬称略） 株式会社アクシス、株式会社クラブコスメチックス、インターナショナルコスメティックス株式会社、株式会社ティルティルジャパン

◆iHackが創る未来 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ iHack事業群を通じて、誰かの人生の一瞬にでも介在し、価値を提供する。 それはあなたが今見ているSNSコンテンツかもしれないし、手に取る化粧品かもしれないし、はたまた別の何かかもしれない。様々な事業領域を通じて、誰かの人生にほんの少しでもプラスの価値を提供し続ける。私たちはそんな事業化集団です。

■Value 「挑戦せよ、勝つまでやろう」 継続的な成長を続けるために、iHackは「情熱」と「三方よし」を大切にしています。 人は熱量高く「何かを動かす瞬間」が一番輝いています。 その熱量を持って、幅広い挑戦や自己成長を成し遂げ、自分自身にも周囲にもポジティブな影響を与える、それがiHackのDNAだと考えています。 仕事に失敗や挫折はつきものです。素早く形にしながら、圧倒的なオーナーシップで会社もプロジェクトも、そして自分の人生もリードしていく会社でありたいと思います。 ■行動指針 「Commitment First ～ まずコミット ～」 新しいことを始める上で、iHackではまずは自分のできる最大限のパフォーマンスを全力で取り組むことを大切にしています。取り組むことで失敗はありますがその失敗も楽しむことが成果を生み出すプロセスの始まりだと考えています。 「Be Special ～ 特別であれ ～」 私たち一人ひとりが持っている「好き」という情熱は、他の何物にも代えがたい価値があります。その「好き」を深く追求し、それを専門性に変えていくことで、ステークホルダーや社会全体にポジティブな影響を与えると考えます。 好奇心を大切にし、常に新しいことに挑戦する心を持つことを大切にしましょう。 「Make Synergy ～ シナジーで勝つ ～」 チームとしての強さは、単なる個々の力の総和以上のものを生み出します。 私たちは、相違点を乗り越え、お互いの理解を深めることで、互いの強みを最大限に引き出し合い、共通の目標に向かって前進しましょう。 お互いに支え合い、感謝の心を持ちWin-Win-Winの状況を積極的に追求していきましょう。

iHackでは、CHROのポジションを募集しております！ 組織や事業成長を支え推進していくため、人事部門で幅広い業務をご担当いただきます。 これからさらに採用を強化していく面白いフェーズにぜひ参画してください。 私たちのプライベートブランドであるジェンダーレスコスメブランド「SUORUM（スオルム）」は公式サイト以外にも、全国のLOFTやPLAZA、東急ハンズ等の小売店様など幅広く取り扱いをいただいております。また、自社で培ったノウハウを元に他社様のブランドの成長をご支援する事業も展開しております。 【業務内容】 ・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート ・採用面談の実施 ・各事業部のリーダーとの定期ミーティングによる事業・会社課題のキャッチアップ ・採用数値の管理と施策の振り返り（媒体インサイト分析、候補者のペルソナ設計など） ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 採用施策が軌道に乗ってきた後は、メンバーが働きやすくなるような環境構築など、社内に向けた施策も行っていただければと考えております。 【こんな魅力があります】 ・人事として自分の経験とアイディアを生かしていくことができます。 ・0→1のフェーズが終わった中で、これから3年10億円の売上を目指す1→10の拡大フェーズへと差し掛かります。この成長フェーズに創業メンバーとして参画していただけたら嬉しいです！ ・社員10名以下で代表との距離も近く、20代の若手メンバーが活躍中です。 【こんな人と働きたい】 ・ベンチャーという環境を楽しんでいただける方 ・メンバーや外部の意見を取り入れて柔軟に対応していける方 ・人材領域において、短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、採用戦略を描き、未来を見据えた組織作りを牽引していける方。 ​​【必須条件】 ・採用や組織開発などの人事部門でのマネジメント経験 ・中途、新卒の採用経験がある方 【歓迎要件】 ・KPI設計からモニタリングなどのご経験 ・広告業界、化粧品業界に携わっていたご経験 ・ベンチャーでの組織マネジメント経験 ・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 「今の経験を生かして新しい挑戦をしたい」「まずは話を聞いてみたい」そんな方も大歓迎ですので、まずは応募お待ちしております！