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創業5年、急成長中のHRベンチャーで戦略から任せられるセールス募集!

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中途

on 2022/09/26

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創業5年、急成長中のHRベンチャーで戦略から任せられるセールス募集!

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堀尾 司

(株)All Personal代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月、(株)All Personalに社名変更。パフォーマンステック事業 CANTERA責任者。

越前谷 匡史

北海道旭川出身。高校時代は札幌南高校で過ごす。中学・高校は陸上部で毎日走っていました。大学は実家から出たいと思い、東京へ。大学卒業後はリクルートに入社し、人事部の新卒採用チームに配属。採用の面白さ・辛さを心底痛感。その後は人材紹介事業でキャリアアドバイザー側のマネジメント業務やプロ野球やJリーガーのキャリアを支援する部署の立ち上げに従事しました。2015年末にリクルートを退社し、新卒採用領域で起業しましたが、自身の力不足で会社を成長させることができず、会社を売却。2018年9月にAll Personalに入社し、現在に至ります。  趣味はランニング。年に何回かはトレイルランに行き、思い切り身体を使い、温泉に入ることを楽しみにしています!

株式会社All Personalのメンバー

(株)All Personal代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月、(株)All Personalに社名変更。パフォーマンステック事業 CANTERA責任者。

なにをやっているのか

AllPersonal(オールパーソナル)は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」というミッションを掲げ、希望で溢れる職場、輝く人を世の中に増やしたいと考えます。 ■キャリア型プラットフォームCANTERA(カンテラ) 当社では、HR人事として成長したい・活躍したいと考える個人、HR領域でお困りの法人、どちらに対してもサービスを展開しています。 個人が「学び、働く」ことを通じて成長し、人・組織の課題を抱える企業に対して価値を還元する。そのサイクルが社会の活性化につながると信じています。 ■人事向けオンライン学習ツールの活用 人事を学びたい、横でつながりたいと考える人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール「CANTERAアカデミー」を運営しています。 人事領域すべてを網羅したコンテンツは160シリーズを超え、動画コンテンツは500本以上。 学びでつながる仲間も増え、利用者の業務生産性に貢献しています。 「CANTERAアカデミー」:https://lp.chro-cantera.jp/ ★テレビで紹介されました→https://youtu.be/SlLwi_2Ciu0 以下サービス動画をご覧ください。 ◆CANTERAアカデミー 個人向け::https://www.youtube.com/watch?v=FkRJPEHU-FA 法人向け:https://www.youtube.com/watch?v=gw9WhnuHPYw
人事向け学習ツール「CANTERA(カンテラ)アカデミー」。集約コンテンツは150シリーズを突破、動画コンテンツ数は500本以上。その規模日本最大級です。
CANTERAは、人事が「学び、働く」ことで成長し、キャリアを広げるご支援をするプラットフォームです。
リモートメンバーもいますが、クオーターごとに全員オフィスに集まり、同じ空間で仕事したりイベントを通じて心通わす機会を作っています。
人事を学び、成長したいと思う人々がリアルで集まり、どうすれば自分の組織を良くしていけるか、自身の成長に本気で向き合っていました。
わたしたちはミッション達成に向けて全力を尽くします。
ミッション達成の先にある未来で起こること。

なにをやっているのか

人事向け学習ツール「CANTERA(カンテラ)アカデミー」。集約コンテンツは150シリーズを突破、動画コンテンツ数は500本以上。その規模日本最大級です。

CANTERAは、人事が「学び、働く」ことで成長し、キャリアを広げるご支援をするプラットフォームです。

AllPersonal(オールパーソナル)は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」というミッションを掲げ、希望で溢れる職場、輝く人を世の中に増やしたいと考えます。 ■キャリア型プラットフォームCANTERA(カンテラ) 当社では、HR人事として成長したい・活躍したいと考える個人、HR領域でお困りの法人、どちらに対してもサービスを展開しています。 個人が「学び、働く」ことを通じて成長し、人・組織の課題を抱える企業に対して価値を還元する。そのサイクルが社会の活性化につながると信じています。 ■人事向けオンライン学習ツールの活用 人事を学びたい、横でつながりたいと考える人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール「CANTERAアカデミー」を運営しています。 人事領域すべてを網羅したコンテンツは160シリーズを超え、動画コンテンツは500本以上。 学びでつながる仲間も増え、利用者の業務生産性に貢献しています。 「CANTERAアカデミー」:https://lp.chro-cantera.jp/ ★テレビで紹介されました→https://youtu.be/SlLwi_2Ciu0 以下サービス動画をご覧ください。 ◆CANTERAアカデミー 個人向け::https://www.youtube.com/watch?v=FkRJPEHU-FA 法人向け:https://www.youtube.com/watch?v=gw9WhnuHPYw

なぜやるのか

わたしたちはミッション達成に向けて全力を尽くします。

ミッション達成の先にある未来で起こること。

-働くすべての人に、待ち遠しい明日を。ー これは、私たちが掲げるミッションです。 コロナや大災害など、予測しえないことが当たり前に起きる時代。社会が変化するスピードも速く、個人がいかに生きていくかが問われる社会となりました。 これからの社会においては、非連続的な課題に対して、屈することない連続的な価値創造がさらに必要となると考えます。 次々と起こる課題に対し、企業が単独で「人と組織」を解決できることも、 個人が組織に頼ってその生涯を生きていくことも、難しい時代になってきました。 自らの知恵や経験のみで、今後起こりうる非連続的な課題を乗り越えられず、事業を衰退させてしまうかもしれない。それは、企業も個人も共通の課題だと言えます。 企業の垣根を超えて人事が融合しながら、知恵・スキル・経験をシェアし合い、弱みを補完し合う場所こそが、未来を救うと信じています。 必要なのは、往来の概念を壊すコンバージェンス(融合)です。 “人”を戦略の中心に据え、未来を描く事業に集う全ての人々が、明日を待ち遠しいと思える職場をつくり、企業価値を最大化させながら、幸せの連鎖を生み続けられるよう、全力で走り続けます。

どうやっているのか

リモートメンバーもいますが、クオーターごとに全員オフィスに集まり、同じ空間で仕事したりイベントを通じて心通わす機会を作っています。

人事を学び、成長したいと思う人々がリアルで集まり、どうすれば自分の組織を良くしていけるか、自身の成長に本気で向き合っていました。

現在、創業6期目のAllPersonal。社員の女性比率は90%以上。 業務委託社員など、コアで関わるメンバー含めると総勢約40名ほどの組織です。 ライフステージが変わっても、お客様の未来に対し本気で向き合いながら、日々邁進するメンバーで活気があふれています。 【社風・特徴】 ①前年比200%以上の事業成長中 ②コアメンバーの女性社員比率が90%以上 ③20代後半~30代が活躍中 ④常にミッションドリブンで行動し、VALUEに立ち返る文化がある ⑤挑戦を恐れない ⑥多く失敗し、多くの学びを得る ⑦個々の成長意欲が異様に高い 【わたしたちが体現するVALUE】 ・自分と仲間を信じ、可能性に蓋をしない ・お客様の未来のために、今日の最善を尽くす ・現場に向き合い、どんな役割もいとわない ・どんなときも感情を表現し、共有する ・圧倒的なオーナーシップ、献身的なフォロワーシップを発揮する ・クリエイティブ思考で顧客価値を生み出す << 強みを生かして輝きたい方、求む! >> 明日が待ち遠しいと、そう思える職場で自分を輝かせたい。 明日が待ち遠しいと、そう思える職場を一つでも多く増やしたい。 そんな思いに共鳴する方を、わたしたちは求めています。

こんなことやります

CANTERAアカデミー事業、CANTERA SHARE事業両方を跨ぎ、事業拡大の要となるセールスメンバーを募集いたします! お任せする仕事は、マーケで創出したリードに対し、IS→FSまで一貫して行い、CSとつなぐまでの幅広い領域となります。提供するサービスがどんどん進化し、新たな商材やパッケージも増えていく中、いかに再現性を見出せるかがカギです。 ▼具体的な業務内容 ・リード顧客のカテゴライズ、ナーチャリング ・顧客課題の詳細ヒアリングと抽象課題の具体化 ・顧客キーマンとの早期リレーション構築 ・決裁者への提案からクロージング、CSMへのオンボーディング引き継ぎ ▼この仕事の魅力 営業戦略的に上段から考えて実行に移し、高速でPDCAを回し続けることで、着実に成長できます。 さらに、やればやるだけ新たな挑戦をさせてくれるのがこの会社の特徴。セールススキルに磨きをかけつつ、人や組織にまつわる知見が今後の大きな武器となることをお約束します。 また、まだまだ小さな組織であり、年次関係なく組織改善に携われます! 自らの手で会社を大きくし、チームや組織づくりを主体的に実行していけるのもこのポジションの魅力です。 ▼こんな人と働きたい! ・AllPersonalのミッションに共感いただける人 ・新規既存問わずセールス活動に意欲のある人 ・自らもプロダクト開発、サービス改善に携わる意欲のある人 ・失敗を恐れずまわりを巻き込める人 【必須条件】 ・無形商材の法人営業経験2年以上 ・ロジカルコミュニケーション/プレゼンテーションスキル ・課題に対するソリューション提案経験 【歓迎条件】 ・人材業界での営業経験 ・SaaS/IT・Web業界での営業経験 ・採用/組織/人事に関する知見/経験 少しでも興味を持たれたら、まずはカジュアルにお話ししましょう! ご応募お待ちしております!
6人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/06に設立

11人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/

〒106-0045東京都港区麻布十番2-20-7 麻布十番髙木ビル