▼請求書自動化AI「sweeep Invoice」 私たちは、AI-OCRと機械学習を用いて受取請求書の経理業務を劇的に効率化するサービス「sweeep Invoice」の開発・運営を行っています。sweeepは毎月の煩雑でアナログな企業の請求書処理を自動化することで、経理担当者の負担を大幅に軽減するサービスです。 受取請求書の経理処理は、従来のクラウド会計ソフトや経費精算システムではOCRの読み取り精度が低く、効率化に繋がりませんでした。これだけIT化が進んだ現代で信じられないかもしれませんが、令和の時代になっても紙を使った手作業が多く残る業務です。 弊社では、請求書に特化した独自のAI-OCR技術により、これまで難しかったフォーマットの自動認識を実現し、様々なレイアウトの請求書を高精度で且つ100枚数分のスピードで読み取ることが可能。さらに搭載AI-OCRが読み取った情報から仕訳の自動判定と登録、振込データの自動作成を行います。仕訳、振込以外にも帳票としての保管・管理、過去仕訳との比較、承認、源泉税計算など、請求書にまつわる全ての業務をワンストップで提供し、業務効率化を実現しています。 withコロナの現代においてリモートワーク推進が企業の課題になりました。 sweeep Invoiceを利用すれば請求書処理のための出社がなくなるため、IT、人材、不動産、広告、会計事務所など、業種を問わず、また大企業から中小企業まで、幅広い企業様からご反響をいただいています。 ▼書類保管AI「sweeep Box」 リモートワークに対する社会的ニーズの高まりや電子帳簿保存法（書類を電子保管することを推進するための法律）への対応が必要になってきたことから2022年に新サービスとしてリリース。当社のもつAI-OCR技術を活用して、請求書以外の各種書類の入力や保管作業を自動化できます。 ▼高い技術力 当社のAI-OCR技術はクラウド会計で高いシェアをもつfreee会計のOCRエンジンとしても採用されています。長年OCR技術を磨いてきたfreee株式会社から高く評価された結果によるものです。また、Google、Microsoftのスタートアップ向け支援プログラムが認められており、さらに技術力を強化しております。

代表である村山は、10年以上にわたりバックオフィス領域のコンサルティング経験があり、その中で書類からシステムへの転記、システム間の連携、報告資料の作成など多くの自動化されていない企業の定型業務を目の当たりにしてきました。その中でも特に「受取請求書の処理」は多くの企業を悩ませているにも関わらず、システム化が難しい業務でした。 企業には毎月大量の請求書が送られてきますが、ほとんどの請求書は月末に一斉に郵送されてきます。受け取った部門が経理部に回覧し、経理担当者が一枚一枚を見ながら会計システムに仕訳記帳、そして帳票をファイリングしてキャビネットに保管と、非常に手間と時間のかかる業務です。しかし決算スケジュールはタイトになる一方で経理部門への負担は増すばかりで、人材不足、残業時間の増加に頭を悩ませてきました。 こうした課題に対して、最新のAI-OCR技術（文字認識技術や学習機能など）を組み合わせることで業務効率化を実現するサービス「sweeep」を開発しました。 ▼sweeepが目指す世界 sweeepを使う事で紙の処理によるあらゆる負担がなくなる、これだけでも大きな課題解決になるはずですが、我々はその先も描いています。それらを３段階に分けて、実現を目指しています。 第1ステップが「紙のない世界」 第2ステップが「電子的な情報伝達による入力のない世界」 第3ステップが「決済ストレスがない世界」 目指す社会像として、この3つの段階を社員にも示しています。 OCR機能さえ不要になり、電子的なやり取りで取引が完結する第２ステップ。もう一歩進んで物の移動とともにお金が移動する、請求書も請求行為自体もない世界が第３ステップです。 請求行為自体がなくなるなんて、あなたは信じられませんか？ もちろんここまで到達するには、製品だけの問題ではなく商習慣の改革も必要なので、容易なことだとは思っていません。ですが、紙をなくし、全てが電子的なやりとりになれば、実現は可能だと我々は考えています。

▼メンバー（2022年6月時点） ※正社員・業務委託・パート・インターン全て含む 開発チーム　20名（Web・Mobile・QA・デザイナー・Tech CS） 営業チーム　7名（フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセス・カスタマーサポート・マーケティング） コーポレートチーム　4名（広報・人事・経理） 役員　1名（社長） ▼フルリモート・フルフレックスの柔軟な働き方 「働くを楽しく」のビジョンを社内でも意識しています。非合理的なルールを排除し、場所・時間・慣習に縛られない働き方を行っています。地方在住、海外在住、プロジェクト単位の複業コミットなど、さまざまなメンバーが在籍しています。 2020年にコロナ感染が広がった後、リモートワーク制度を取り入れた企業は一気に増えましたが、フルリモートワークOKとしている企業はまだ少ない印象です。弊社では「個々人の生産性が最も発揮できる環境で仕事をして欲しい」という代表村山の想いが反映されていて、フルリモートワークでも問題なく業務が進む仕組みが設計されていますので、個人の様々な事情や人生の選択にフィットする働き方が実現出来ます。そのうえで、自由と責任をバランスさせながら生産性を最大限高められるよう皆、努力しています。 ▼利用ツール（全社共通） Google Workspace・Slack・Zoom・Notion・Backlog・Gather Townなど ▼組織風土 個人の事情や選択を重視します。能力、思考、選択、判断といった仕事上での個人のスキルや特性だけでなく、プライベートな事情への理解も深いです。すでに在籍するメンバーに多様性があること、また、このVUCAな時代、これからますます仕事も生き方も多種多様に選ぶ人が増えていくことを想定し、個々人を尊重する風土が出来上がってきました。 また、主体的に仕事に取り組む姿勢も重視しています。そのため、仕事の幅を限定せず新しいことにもチャレンジできる精神が求められます。積極的に権限委譲が行われるため、ハードルは高いですがどんどん成長をしていきたい方にとっては申し分ない環境です。

事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動全般をお任せできる方を募集します。今年に入り請求書のオンライン受取と電子保管に特化した新サービス「sweeep BOX」を立ち上げました。そのため、これからユーザ拡充、新機能追加に備え、エンジニア採用を強化します。 ■エンジニア採用の実務内容(当面の間) ・エンジニアスカウティング ・技術広報・採用ブランディング企画立案と実行 ・各部署からヒヤリングし募集要項の作成・更新 ・候補者・応募者とのコミュニケーションや選考フローの実行 ・選考オペレーションやオファー条件の設定などの採用の仕組み化と改善 ・その他採用に関わる業務 (エンジニア採用以外も担当していただきます) ■エンジニア採用企画と実行(いずれ) ・事業計画に基づいた採用計画・ロードマップ作成と実行 ・母集団形成の企画立案と実行 ・meetupの企画と実行 ・社内メンバーを採用に巻き込む風土づくり ・リファラル採用仕組み化と運用 ■コーポレートチーム（2022年9月時点） ・マネージャー：1名 ・広報：1名 ・総務：1名 ■必須 ・中途採用の採用人事のご経験。もしくは人材エージェントのご経験 (1年以上) ・各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方。自律駆動の方 ■歓迎 ・エンジニア採用のご経験 ・IT業界、特にITスタートアップでの人事、採用の経験がある方 ・採用広報業務のご経験 ・SNS運用/社内ブログ運用のご経験 ・リテンション企画・運用のご経験 ・バックオフィス業務を自動化・効率化するサービスが好き - この仕事で得られるもの ・エンジニア採用経験 CTO・開発チームを巻き込み、エンジニア採用のご経験・実績を積むことができます。 ・採用広報経験 採用広報・採用ブランディング・SNS運用などのご経験ができます。 ・人事組織の立ち上げができる ご自身の思い描く形で採用オペレーションから人事制度策定まで１から作っていくことができます ・場所、時間にとらわれない自由な働き方 原則フルリモートワーク・フルフレックスで場所、時間にとらわれない自由な働き方ができます (実際に関西、四国、九州、沖縄、タイ在住のメンバーが在籍)