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セールス・事業開発
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内定は持っているけど、本当はベンチャー企業で働きたい人WANTED!!

株式会社ネオキャリア

セールス・事業開発

新卒

19エントリー

on 2017/07/21

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内定は持っているけど、本当はベンチャー企業で働きたい人WANTED!!

株式会社ネオキャリア

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東京

新卒

海外進出している

東京

新卒

海外進出している

新卒採用マーケティング責任者

採用マーケティング統括/採用広報

Chiaki Minami

1987年生まれ、高知県出身。 3年制専門学校卒業後、歯科衛生士として5年ほど働く。 2014年にweb広告会社に入社し新卒・中途採用の立ち上げを経験した後に自身のキャリアをさらに伸ばしたいと思いオキャリアに入社。入社後、2018年度の新卒採用を経験し、グループで350名採用に成功。求人広告の領域全体の中途採用を担当し、2018年6月に中途採用部へ異動。 20代-30代・リーダーマネジャーポジションの方の採用に従事。その後人材戦略本部からなる新規商材推進グループにてダイレクトリクルーティング商材を中心に新規営業を行い現在新卒採用を行う企業様側の支援。 2020年より合同会社DMM.comにてエンジニア採用 2023年より合同会社DMM.comにてビジネス側の事業本部担当人事

郡山隼人

2014年　慶應義塾大学経済学部卒業 2014年　ネオキャリアに入社 2014年　採用部新卒採用グループに配属現在は採用マーケティングの責任者をやっています。

下村彩紀子

当時社員数10名ほどの「食べチョク」を運営するビビッドガーデンに1人目広報として入社。広報全般（企画、マネジメント、メディアリレーション、採用広報など）やコミュニティの立ち上げと運営などを幅広く担当しています。土壌のない環境で、走りながら形づくりをしていく働き方が好きです。 ◆2020年度ベストPRパーソン賞を受賞 https://blog.cd-j.net/post_lp/award2020/ ◆note:未経験広報が1年で1900件のメディア掲載を実現した裏側 https://note.com/sakiikos2/n/n15624a8385c5 ◆取材登壇実績・プロサッカー選手槙野智章さんとのラジオ対談 https://audee.jp/voice/show/42684 ・PRマガジン https://blog.cd-j.net/pr-interview/tabechoku/ ・PRTIMESマガジン https://prtimes.jp/magazine/tabechoku-pr-person/ ・note主催の等身大の広報 https://note.com/notemag_business/n/n52b024f6cda6?magazine_key=m64bb4cca41db ・新しい広報の教科書（インタビューが6ページ掲載） https://www.amazon.co.jp/新しい広報の教科書-栗田-朋一/dp/4023319406 ・広報会議でプレスリリースが紹介 https://mag.sendenkaigi.com/kouhou/202101/press-release/020291.php 他多数。【経歴】大学時代、インターンとして生命保険営業、飛び込み営業を経験。卒業後、2015年4月より、人材系メガベンチャー企業、ネオキャリアで新卒採用広告に関する企画提案や、Webサイト・インターネットWEB広告・動画・パンフレット・雑誌・ノベルティグッズの販売促進活動を行なっていました。 2017年1月に新卒採用部に異動し、新卒採用マーケティングと採用広報を担当。年間の予算組み、20種類を越える集客ツールの運用、SNSブランディングの戦略設計と実行・運用、各ベンダーさんとの関係構築、採用広報メディアの立ち上げなどを行っていました。 2019年10月に「食べチョク」を運営するビビッドガーデンで広報全般（企画、マネジメント、メディアリレーション、採用広報など）やコミュニティーの立ち上げと運営などを幅広く担当しています。【特徴】ストレングスファインダー 1.最上志向 2.着想 3.社交性 4.戦略性 5.ポジティブ【大切にしたい価値観】 ■コト・目標や課題解決に向けて、方法論・職種論に捉われず考え実行すること・前例のないことにチャレンジすること ■チーム（ヒト）・同じ温度感で目標や課題を共有すること

Chiaki Minami

郡山隼人

新卒採用マーケティング責任者

下村彩紀子

採用マーケティング統括/採用広報

なにをやっているのか

-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたがこれからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」というフェーズに突入していきます。『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていく。』誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、自らで世の中を変えていく側に立っていくか。全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

こちらは新宿モノリス18Fにある新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。

現場の最前線でお客様と向き合う社員。社員一人ひとりがお客様と本気で向き合い、未来を切り拓くために日々取り組んでいます。

ネオキャリアは” 人が生まれてから最後の役目を終えるまでの悩みや課題解決に寄り添うサービス “を中心に事業展開をしていくことになります。労働力不足の問題はもちろん、労働生産性、ダイバーシティ、働き方など、人に関わる課題は点在していますが、我々は、お客さま（企業さま、求職者さま）、ネオキャリアの社員といった全ての人と本気で向き合うという姿勢を堅持します。

ネオキャリアでは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しており、従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、自身の希望を描きながら、それぞれの能力を発揮できるような環境を目指しています。そのため、昇格・ジョブチェンジ・部署異動といった多種多様なキャリアを描くことができ、自らのキャリアを自らで創り出すことができます。

なにをやっているのか

こちらは新宿モノリス18Fにある新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。

現場の最前線でお客様と向き合う社員。社員一人ひとりがお客様と本気で向き合い、未来を切り拓くために日々取り組んでいます。

なぜやるのか

新卒採用グループ

代表取締役社長西澤

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】～人と本気で向き合う～ネオキャリアが目指すのは、誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。今の世の中に対してだけでなく、それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。人の人生を時間軸で捉えた際、生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。～未来を切り拓く～私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

どうやっているのか

ネオキャリアは” 人が生まれてから最後の役目を終えるまでの悩みや課題解決に寄り添うサービス “を中心に事業展開をしていくことになります。労働力不足の問題はもちろん、労働生産性、ダイバーシティ、働き方など、人に関わる課題は点在していますが、我々は、お客さま（企業さま、求職者さま）、ネオキャリアの社員といった全ての人と本気で向き合うという姿勢を堅持します。

ネオキャリアでは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しており、従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、自身の希望を描きながら、それぞれの能力を発揮できるような環境を目指しています。そのため、昇格・ジョブチェンジ・部署異動といった多種多様なキャリアを描くことができ、自らのキャリアを自らで創り出すことができます。

＜業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。＜新たなステージへの転換＞当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。＜未来構想＞人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

こんなことやります

内定式も近づき、改めて自分の内定先を考え直している方も多いです。・「本当に自己実現ができるの？」・「自分にはもっと合っている会社があるのでは？」・「キャリアアップ、キャリアステップは？」・「本当に、女性の働き方を考えてくれる会社なの？」・「結婚、出産、育児とのバランスは？」・「市場価値を高めることは出来るのか？」現状に満足を仕切っていない、ハングリーな就活生を募集致します！ ※「既に他社で内定を持っている」「まだ内定を持っていない」等といった内定の有無は一切問いません。＜こんな方に是非お会いしたい！＞ ■内定はもらったものの、どこかまだ納得がいっていない方 ■「内定をもらったこの会社で、本当に自分が目指しているキャリアビジョンが実現できるのか？」と不安に思っている方 ■「20代で必要なスキル、本当にこの会社で身に付く？」と改めて考えている方 ■留学から帰ってきて、これから就活をしようと考えている方 ■周りの意見に流されているだけだと感じている方 ■第三者的な意見を聞きたいと思っている方 ■若手の内から、裁量を持って市場価値を高めたい方 ■「人材業界成長率No.1の会社」というフレーズに興味を持った方等など、現状に満足せず、新たな一歩を踏み出そうとしている方や、その踏み出す環境を探している方にお会いしたいと考えております。 ※原則として、今回は2018年入社予定の学生様に限らせて頂きます。まずは面談ということでお会いさせて頂き、あなたの想いや世界観をお伺いさせて頂きます。＜進め方＞ 1．まずはこちらのWantedlyからご応募ください。 ↓ 2．あなたの相談をメッセージにてお送りください。 ↓ 3．担当のものよりご連絡をさせて頂きます。　上記のような流れで進めます。少しでも、あなたの第一歩の支えになれればと考えておりす。まずは、お気軽にご相談ください。

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