株式会社武蔵野は1956年の創業以来、『お客様第一主義』『環境整備』『経営計画書』という3つの柱をもとに、世の中のニーズに合わせて着実に進化と成長を続けてきました。 現在は基盤となるダスキン事業に加えて、自らの知見を世の中に還元すべく“企業文化づくりの指南役”として、全国の企業経営者の支援事業を行っています。 右肩上がりの優良経営を続ける中で独自に生み出した制度や仕組みが評価され、2000年、2010年に「日本経営品質賞」を受賞。2度の受賞は国内初の快挙です。また、2001年度以降、毎年連続増収を更新中。

セミナーを通して、全国の経営者の方へ向け「未来を拓く、さびない知恵」を提供しています。 一度は倒産寸前まで追い込まれた武蔵野が、「18年連続増収」「史上初となる日本経営品質賞2度受賞」を達成できたのは、なぜか。 そこには社長の小山が考え抜き、長年の実践のなかで磨き上げた仕組みとノウハウがあります。 武蔵野を再建した社長の小山によるセミナーをはじめ、他社にはない「見る・学ぶ・体験する・共有する」実践型プログラムを提供。 「業績が悪い」「会社の信用が低くて融資が受けられない」「人材教育や従業員の確保で困っている」などの経営者の悩みに応えてきました。

「武蔵野に集う人たちが “この会社に入ってよかった”と言える会社にしたい」これが社長 小山昇の考えです。 　せっかくたった一回の人生を生きるなら、生まれてきてよかったと言える人生でありたい。人生の大半の時間を過ごす企業生活の場を 、悔 いのない 、充 実したものにしたい 。そのために、小さくてもキラッと光る企業、そして常に時代や価値観の変化を捉える企業にしていきたいと考えています。 当社の社風を一言で表現するなら「大家族経営」。上下関係なくメンバーを家族同様に想い「他人は他人」という発想ではなく自分事として関わります。 仕事も遊びも全力。働くときは集中して働く。遊ぶときは徹底的に遊ぶ。メリハリのある働き方を大切にし、残業撲滅にも注力しています。 若手にもどんどん挑戦の機会が与えられます。3年以内に課長職に昇格する新人だっています。「素直に目標達成に向け夢中になれる人」が活躍できる舞台‒‒‒ それが武蔵野です。

武蔵野は1956年に創業し、経営コンサルティング事業や環境衛生事業などを展開している会社です！ 産経新聞の23卒就職業界別ランキング（生活関連サービス）で第6位、マイナビ・日経2022年就職人気企業ランキングその他・サービス部門で第10位を受賞しました！ お客様のお役立ちをする、時代の変化に対応していく、発展し続けるためには、皆さんの力が必要です！ 圧倒的に成長できる環境で一緒に働きませんか？ 【お願いしたい業務】 総合職採用となりご希望や適正を判断して各部署に配属となります。 お仕事の一例） ●kimete事業部 新卒紹介/自社採用活動/セミナー運営等 ●ダスキン事業部 新規営業/ルート営業等 ●ケア事業部 一般家庭のお掃除/会社、店舗のお掃除等 ●ミライクリエイション事業部 広報/代表の出版サポート/ビジネスマッチング等 ●海外事業部 ラスベガス研修の運営/実習生の教育（海外の現地にて）等 ●全社システム 社内業務の効率化/最新ツールの導入等 ●DX事業部 データポータルを活用しての作業効率化/お客様のDX化サポート等 ●クリーンリフレ事業部 新規営業/FC加盟店管理、サポート/クリーンリフレの製造等 ●業務サポート（事務） 営業サポート/請求管理/セミナー管理等 【この仕事の魅力】 ★就活人気ランキング上位を独占！ 産経新聞の23卒就職業界別ランキング第6位！！ そのほかにもマイナビ・日経2022年就職人気企業ランキングその他・サービス部門で第10位を受賞 ★売上累計75億円突破！ 右肩上がりの優良経営を続けています！ ★福利厚生や制度が充実！ 奨学金補助制度や引っ越し手当、持ち家購入手当、産休・育休休暇など多くの手当や制度が武蔵野にはあります。 ★社風は『大家族経営』！ 上下関係なくメンバーを家族同様に想い 「他人は他人」という発想ではなく自分事として関っているメンバーが多いです！ 【▼キャリアビジョン】 社員の数だけキャリアがあります。 武蔵野は働き方もユニークです。女性の産休・育児休暇はもちろんのこと年功序列という概念がないので、自分自身の頑張りがキャリアアップにつながります。 係長、課長など若くして役職を持つこともでき、部下を持ちマネジメントをすることも可能です！ 昇進毎に研修も用意されているので安心してください！ また、1〜2年で部署異動も可能で様々な経験ができます！ 【▼こんな想いをお持ちの方、一度お話しませんか？ 】 ・価値観を共有できる人 皆さんが学生時代におこなっていた部活動と一緒で、「全国大会を目指して頑張るぞ！」といったように、同じ考えを持って同じ方向を向いてやるからこそ成果が出るのです。 それは会社も同じで、能力がある人よりも、まずは価値観の共有できる人材を求めています。 ・考えるよりも行動できる人 武蔵野では頭で考えて行動を起こせない人よりも、まずは行動を起こして失敗を恐れずに、チャレンジし続けられる人を求めています。失敗が多い人=チャレンジしている人という考えのもと、失敗の体験の数を評価しています。 ・理不尽な体験・経験をしてきた人 社会人になると理不尽な思いをすることは、学生時代よりも多くなります。理不尽な思いをすると、その分人は成長できます。学生時代に公私問わず色々な体験・経験をしてきた人は、それだけ魅力的な人間だからです。