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自社サービスである建設PADの開発エンジニア募集!億単位の資金調達も!

SaaS企業の開発エンジニア
中途

on 2022/09/27

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自社サービスである建設PADの開発エンジニア募集!億単位の資金調達も!

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小林 淳

Strength:コミュニケーション能力      すべてのプログラミング言語、すべてのクラウド技術(少しだけ盛りました)

青木 陽

成功するまで続ける。 失敗した所で止めるから失敗になる。 成功するところまで続ければ成功になる。 成功する為に最も必要なのは、諦めず成功するまで続けることである。

株式会社KENZOのメンバー

Strength:コミュニケーション能力      すべてのプログラミング言語、すべてのクラウド技術(少しだけ盛りました)

なにをやっているのか

「建設業に関わるすべての人々の生活をより良いものへと変革する」 私たちは建設業界で働く500万人ひとりひとりを デジタルの力を使って幸せにするために存在しています。 目指すのは、私たちのプロダクトによって 業界に関わるすべての人の生活がより良くなること。 ビジネスの構造自体がより良い方向へシフトしてくこと。 建設業界の就業者数は1997年の685万人をピークに、 2022年現在、約500万人と25%以上も減少しています。 今後、労働人口の減少に伴い、ますます人手が不足すると予測されています。 私たちは、受発注業務の効率化をきっかけに 重層下請け構造の改善に向けたアプローチを行い 若い労働力が業界を目指したくなるような素晴らしい会社を育て、存続させる仕組みをつくる というストーリーを描いています。 私たちの生活の根底を支える 建設業界で働くすべての人にとって 最高のプロダクトを共に実現しませんか?

なにをやっているのか

「建設業に関わるすべての人々の生活をより良いものへと変革する」 私たちは建設業界で働く500万人ひとりひとりを デジタルの力を使って幸せにするために存在しています。 目指すのは、私たちのプロダクトによって 業界に関わるすべての人の生活がより良くなること。 ビジネスの構造自体がより良い方向へシフトしてくこと。 建設業界の就業者数は1997年の685万人をピークに、 2022年現在、約500万人と25%以上も減少しています。 今後、労働人口の減少に伴い、ますます人手が不足すると予測されています。 私たちは、受発注業務の効率化をきっかけに 重層下請け構造の改善に向けたアプローチを行い 若い労働力が業界を目指したくなるような素晴らしい会社を育て、存続させる仕組みをつくる というストーリーを描いています。 私たちの生活の根底を支える 建設業界で働くすべての人にとって 最高のプロダクトを共に実現しませんか?

なぜやるのか

「建設産業のポテンシャルを最大化する」 建設業界に携わるすべての⼈が、 ⾃⾝の能⼒を最⼤限に発揮できる社会を実現します。 そのために私たちは、今までの当たり前を変える「新たな仕組み」を創り続けます。 建設産業では、⾮常に多くの潜在⼒が埋もれたままになっています。 書類業務や管理業務に忙殺され、⾼齢化で⼈⼿が⾜りない、情報やネットワークが乏しいなど あらゆる理由によって⾰新を阻まれ、 本来の経営⼒や技術⼒を発揮しきれていません。 こうした縛りを⼀つ⼀つ解き、各企業の潜在能⼒を発揮する。 建設業界全体に⼤きな⼒を⽣み出し、豊かにすることが私たちの使命です。

どうやっているのか

①私たちの会社は主体性を発揮できる会社です! 私たちKPtechnologiesは『建設業に関わるすべての人々の生活をより良いものへと変革する』というミッションの元、皆が主体性を持って仕事に取り組んでいます。 まだまだ会社規模が小さいですが、建設業界を変える!という共通の意識を持っています。 建設業界の「当たり前」を変えるための仕組み作りをするためには、まず社員一人ひとりの成長が欠かせません。昨日の自分よりも今日の自分が成長するためには、何が必要なのか。それを頭に常に主体性を発揮できるような環境作りをしています。 社員同士の距離も近く『うまくいったときは皆で喜び、壁ができたら一緒に考える。』会社なので、1人で悩みを抱えてパンクしちゃうことがありません。 その点でも、働きやすい会社だと思っています! ②欲しいと思うものを作る 建設業界の新しい仕組み造りをしているKPtechnologiesは、常に世界との比較と後世を意識して仕事をしています。 建設産業では、⾮常に多くの潜在⼒が埋もれたままになっています。 書類業務や管理業務に忙殺され、⾼齢化で⼈⼿が⾜りない、情報やネットワークが乏しいなどあらゆる理由によって⾰新を阻まれ、本来の経営⼒や技術⼒を発揮しきれていません。 私たちは”そこ”を変えていきたいのです。 そのためには、欲しいと思うもの・思われるものを作ること、認識の違いは自ら埋めに行くことが大切だと考えています。 ③建設業界を根本的に変えたいからこそKPtechnologiesの働きやすさも追及しています これから建設業界を根本的に変えていきたい!と思うからこそ、私たちの会社自身も働きやすさを追求しています。 完全週休2日制・年末年始休暇・夏季休暇で年間休日120日以上、各種手当あり、最近ではテレワークや在宅勤務も可能となっています。 ワークライフバランスがとりやすい環境作りをして、オンオフの切り替えができる職場で、プライベートも楽しみながら仕事をしませんか?

こんなことやります

〇募集ポジション 『建設PADの設計・開発などを行うエンジニア』 〇業務内容 自社サービスである「建設PAD」(クラウド型受発注システム)の開発を担当いただきます。 具体的には ①新機能の仕様策定・設計・開発 ②既存の機能の改修 ③オフショア開発チームの進行管理 ④運用保守 〇携わるシステムの概要 言語:PHP(Laravel)、JavaScriptなど DB:MySQLなど インフラ:AWS(Elastic Beanstalk、RDS) 主な機能:従業員管理、物件管理、見積・注文・請求書の作成と送信、ワークフロー、メッセージングなど 〇こんな人を求めています! 当社では、こんなエンジニアと一緒に働きたいと考えています! ①能動的な人 →能動的な人とは、自発的に勉強できるタイプで、知的好奇心が旺盛な人。 経験よりも素養があって主体的に動ける人のほうが、KPtechnologiesに馴染みやすいと思います! 今は実務経験よりもプライベートで開発をしてきた人など、主体的に物事を考えて動ける人が欲しいと思っています。 ②破天荒な人 →いい意味で「破天荒な人」は相性抜群だと思います。 破天荒な人と聞くと、悪い意味で捉えられてしまいがちですが、裏を返せば能動的な人に繋がってくると思います。自分で考えて動くためには、指示を待つ姿勢ではなく自ら考えることが大切です。 「上の人がやっていないから」ではなく、「この方法がいいかも!」と思って提案してくれるような、破天荒さがあれば嬉しいです! もちろんわからないこと、困ったことがあれば経験豊富な開発経験者がサポートするので、安心してください! ③素直でまじめな人 業務に集中して真摯に取り組めば、短期間で求められるミッションに向けて結果出せると思います。 結果を出すためには、まじめさと素直さは大切だと思います。そこで「まじめで素直な人!」が来てくれたら最高ですね! 〇応募資格 【MUST経験・スキル】 ・Webアプリケーション開発経験 ・Git、Dockerを利用した開発経験 【WANT経験・スキル】 ・JavaScriptフレームワーク開発経験 ・上流工程の経験 ・保守運用の経験 ・オフショア開発の経験 ・開発以外の業務経験 ・新しい技術の学習や実践を自発的に行える方 ・UI/UXに興味・関心のある方 ・ターゲットのITリテラシーに沿った資料作成ができる方 ・積極的に改善提案ができる方 〇こんな働き方ができます なかなか他社ではできない経験ができる会社というのが、今のKPtechnologiesで働くメリットです! 上司や先輩などが「手取り足取り!」という感じはないですが、実力よりも意欲を重視していて失敗しても問題ない、チャレンジが大切という社風。 この環境でつらいこともあると思いますが、チャレンジ精神を持って意欲的に仕事に取り組む人にとっては、失敗を恐れずにチャレンジできる最高な環境だと思いますよ! 〇キャリアイメージ 実際のプロダクトの開発に関与できます。さらにオフショア管理などもお任せしたいと考えているので、マネジメントスキルを学んで、責任持った仕事・自分が考えた仕事・自分のチームが作るなど、総合的にマネジメント経験を積めます。その先には、自分の市場価値が高まり、代わりのいない人材として成長できます! 〇まずはお互いを知りましょう!! 気軽な「話を聞きたい!」という気持ちでかまいません!カジュアルに話して、あなたのことを教えてください。さらに当社のことを知って、ぜひ興味を持っていただけたらと思っています!! ★★★メンバーのインタビュー記事★★★ 『弊社CTOの小林さんへインタビューしました!』 https://www.wantedly.com/companies/company_7044928/post_articles/428381 『KPtechnologiesのお母さん、飯山さんへインタビューしました!』 https://www.wantedly.com/companies/company_7044928/post_articles/423244 みなさんからのご応募お待ちしております!
7人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2020/02に設立

15人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木7丁目3−24 メゾン明石401