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人材紹介事業の営業マネージャー/営業管理職 Wanted!!

営業マネージャー/営業管理職
中途
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on 2022/09/28

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人材紹介事業の営業マネージャー/営業管理職 Wanted!!

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高橋 晃一郎

【新規ビジネス・部門の立ち上げ屋】 ①マーケティング企画室(本部コントロールの宣伝部門の立ち上げ) ②新規お弁当事業・おせち等の社内セントラルキッチン ③海外進出  子会社作り  経理・法務・労務オペレーションの構築  採用スキーム作り  宣伝・営業企画  店舗設計・店舗工事・オープン・管理  複数店舗立ち上げ ④本部海外事業部作り ⑤エージェント事業部門の立ち上げ ⑥飲食店の新規SNSマーケティングの開発 【海外経験】 日本以外での生活18年 4か国語 話せます。 ロンドン大学、インドでのIT会社、シンガポールでの職務経験 海外出張も多く、直近はバンコクに5年間。 どのような環境化でも、雑草のように生きる事が出来ます。 【投資経験】 イギリスは、投資で国力を押させている投資上手な国家。 18歳の時から、投資を経験しております。 投資といっても、「トレーダー」でなく。 世の中を変える事ができる、人、物、事業にお金を使う事です。 クラウドファンディングなども好きですが・・・ より実践的なスタートアップや、不動産投資が大好きです。 世界中で起きている面白いスタートアップ、イノベーション 情報は、自動的に入ってきます。 【ITサイエンス経験】 物心ついた時からパソコン好きで、プログラミングの経験もあり。 英語+ITのキャリアを持っていました。現在の会社が利用している システムの基礎は、ほぼ私の方でシステム設計を行ってきました。 現在では、ネット・マーケティングの世界でコンピューターの基礎知識や コンピューターを利用したサービスに関しては、いち早く原理とHowto を理解することができるので、マーケティングの実践として良く利用します。

Hiroyuki Hasegawa

耐雪梅花麗

北尾拓也

戦後、祖父の代からはじめた飲食事業が波に乗り、2代、3代と引き継がれています。私たちは、板前さんが日々鍛錬によって磨いた日本料理の技術をふんだんに用いてレストラン事業を展開しています。創業から90年が経過した今、外国人のお客様も含めて、多様化するニーズに合わせて、ブランド開発の板前メンバーを探しています。 通常のお店であれば、そのお店で学ぶことを学びきったら、さらに勉強するためにはお店を変えるしかありません。しかし大東企業では、同じ会社にいながらさまざまな先輩の料理人に教わることができるため、多くの引き出しを持つことができます。例えばふぐ調理の免許をとろうと思った時も、職場にふぐ調理免許をもっている先輩がたくさんいるので、実際に試験の様子などを聞きながら勉強できるので全然違いますね。知識や技術を学ぶという意味ではここより恵まれた環境はないと思いますね。 20歳前後で入社し、現在は60歳を超えるような料理人も働いています。そんな年まで同じ会社で長く働ける環境があります。 私は現在、3代目社長ですが、高校卒業後、いったん別会社に6年ほど勤めた後、実家に戻り、いち社員として清掃や雑用からスタートし、2006年に父の跡を受け社長に就任。リーマン・ショックなどで難しいかじ取りを迫られながらも『北大路』の看板を増やし、海外に本格的な和食店をだすなど挑戦を続けてきました。

美容師から和食の道に進んだ内藤くんが、大東企業で働く理由はなぜ?CEOの北尾が語る

北尾拓也さんのストーリー

松下 純子

大東企業本部で人事担当をしております。 現場で店舗管理、国内・海外店舗立ち上げ、スタッフ育成、採用、ES/CS向上などの経験を経て、 現在は本部から現場をサポートしています。 今後は人材紹介の新規事業にも参加予定です。

大東企業株式会社のメンバー

【新規ビジネス・部門の立ち上げ屋】 ①マーケティング企画室(本部コントロールの宣伝部門の立ち上げ) ②新規お弁当事業・おせち等の社内セントラルキッチン ③海外進出  子会社作り  経理・法務・労務オペレーションの構築  採用スキーム作り  宣伝・営業企画  店舗設計・店舗工事・オープン・管理  複数店舗立ち上げ ④本部海外事業部作り ⑤エージェント事業部門の立ち上げ ⑥飲食店の新規SNSマーケティングの開発 【海外経験】 日本以外での生活18年 4か国語 話せます。 ロンドン大学、インドでのIT会社、シンガポールでの職務経験 海外出張も多く、直近はバンコクに5年間。 どのような環境化でも、...

なにをやっているのか

大東企業は四季折々の会席料理を楽しめる「個室会席 北大路」をはじめ、飲食店7ブランドの運営のほか、飲食店経営のコンサルティング、不動産事業などを展開しています。 グループとしてお客様のニーズが多様化する現在、つねにグループ独自に外食ビジネスのあり方を模索しております。 既存店舗の運営、新業態の開発はもちろん、長く様々なスタイルの飲食店経営に携わってきた過程で蓄えた豊富なノウハウを強みに、飲食店専門のコンサルティングサービスも提供しています。人材紹介事業も、そうした「多角化」の戦略からスタートした新ビジネスです。 事業のミッションは『ニッポン・ファン』を作る事。 日本の文化に興味を持ち、言語を学び、「日本に行ってみたい」「日本で働きたい」と考える外国人のエネルギーは計り知れないものがあります。 私たちが住む日本という異国に飛び込み、何でも学ぶ吸収力、その熱量を形にし、よりよい環境を提供していくことが私たちの役目です。 これまでの自社での外国人採用ノウハウを活かし、顧客企業に対し業界や規模に即した適切な採用をご提案しています。 提案先は、介護企業や外食企業、宿泊企業などがメイン。営業対象が限られていることもあり、お客様への深耕営業がメインとなり、コンサルティング要素の強い営業ポジションです。 https://www.daitohkigyo.com/ https://www.grasp-agent.com
ベトナム、ミャンマーのスタッフも活躍中です
チームを越えて気軽にコミュニケーションが取れるオフィス
三代目CEO 北尾拓也
入社前の講習会

なにをやっているのか

ベトナム、ミャンマーのスタッフも活躍中です

チームを越えて気軽にコミュニケーションが取れるオフィス

大東企業は四季折々の会席料理を楽しめる「個室会席 北大路」をはじめ、飲食店7ブランドの運営のほか、飲食店経営のコンサルティング、不動産事業などを展開しています。 グループとしてお客様のニーズが多様化する現在、つねにグループ独自に外食ビジネスのあり方を模索しております。 既存店舗の運営、新業態の開発はもちろん、長く様々なスタイルの飲食店経営に携わってきた過程で蓄えた豊富なノウハウを強みに、飲食店専門のコンサルティングサービスも提供しています。人材紹介事業も、そうした「多角化」の戦略からスタートした新ビジネスです。 事業のミッションは『ニッポン・ファン』を作る事。 日本の文化に興味を持ち、言語を学び、「日本に行ってみたい」「日本で働きたい」と考える外国人のエネルギーは計り知れないものがあります。 私たちが住む日本という異国に飛び込み、何でも学ぶ吸収力、その熱量を形にし、よりよい環境を提供していくことが私たちの役目です。 これまでの自社での外国人採用ノウハウを活かし、顧客企業に対し業界や規模に即した適切な採用をご提案しています。 提案先は、介護企業や外食企業、宿泊企業などがメイン。営業対象が限られていることもあり、お客様への深耕営業がメインとなり、コンサルティング要素の強い営業ポジションです。 https://www.daitohkigyo.com/ https://www.grasp-agent.com

なぜやるのか

三代目CEO 北尾拓也

入社前の講習会

弊社は、飲食サービスを提供している創業90年の企業です。私たちが初めて外国人人材を採用してから20年が経ちました。帰属精神あふれる外国人スタッフは当社の発展になくてはならない原動力の1つでした。 当社の社員だった外国人スタッフは母国に帰国し、今でも日本に携わる仕事に従事している者が多く、当社の海外進出の足掛かりとなりました。 日本での経験を本国に持ち帰り、全世界で日系企業の支えになってもらいたい。 1人でも多くの外国人の方に『日本を好きに』なってもらいたい。 この想いと経験から、この事業を立ち上げる事となりました。

どうやっているのか

こんなことやります

弊社の外国人材紹介事業部門【GRASP】にて、外国人材紹介事業のセールスマネージャーとして、事業をリードして頂きます。(既存スタッフ6名在籍) 【具体的には】 ◆新規開拓+グループ取引実績がある企業の掘り起し&アプローチ ◆企業へ採用ニーズのヒアリング ◆ニーズにマッチングした外国人材の紹介 ◆外国人労働者を雇用する上での行政手続きのサービス提案 ◆外国人雇用時の生活支援サービスの提案 ◆登録支援機関及び受入機関への新規アプローチ ◆企業へニーズのヒアリング ◆利用顧客のサポート [歓迎ポイント] ◎法人営業マネージメント経験:3年以上(業種は問いません) ◆人材サービス出身者 ◆新規事業を立ち上げた経験をお持ちの方 ◆社労士・行政書士の資格に興味をお持ちの方 [歓迎人物像] ・日本の未来を切り開く新ビジネスに興味がある方 ・リーダーシップを発揮し、メンバーを牽引できる方 ・各関係部署と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自ら考え主体的に行動できる方 ・課題を発見、解決するために行動を起こせる方
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1927/04に設立

250人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都千代田区鍛冶町1-5-6 第3大東ビル