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第1期生_新卒/エンジニア職採用始動!観光・地方創生×ITで業界を変革!

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on 2022/09/28

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第1期生_新卒/エンジニア職採用始動!観光・地方創生×ITで業界を変革!

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江部 隼矢

レジャー領域でのサービスEC・SaaS事業を運営するアソビュー (https://www.asoview.co.jp) のCTOです。 新卒でフューチャーアーキテクト → 2011年に創業まもないカタリズム(現アソビュー)に一人目のエンジニアとしてお手伝いから参画、2012年に正式入社してCTOとなり約10年在籍しています。サービス立ち上げ、新規プロダクト開発、組織づくり、オフショア立ち上げなど開発領域などをリードしてきました。技術領域以外にもグローバル事業責任者として海外企業とのアライアンス、ビジネス交渉なども担当しました。 現在はアソビューCTO・学生・3児のパパの3役をがんばってこなしています!

兼平 大資

新卒で入社後、カーナビゲーションシステム開発会社でマネジメント補佐としてプロジェクトマネジメントを経験。 その後、現在の株式会社ラクスからの出向先にて、コールセンター向けシステム、自治体向け地図システム開発を経て、2013年5月より国内大手ホテル予約システムの開発に従事。 また、同社にて15人前後のグループリーダーも兼任。 現職では、VPoE、テックリードを兼任し、サービス全体の技術戦略および組織戦略の策定、実行を中心に従事。

アソビューを通して届ける価値と成長

兼平 大資さんのストーリー

Takayasu Hattori

1990年生まれ、兵庫県出身。 2016年、アソビュー株式会社参画。 Webアプリケーション開発チームのスクラムマスター兼サーバーサイドエンジニア。 2019年よりオフショア開発組織のグロース責任者として従事。 2020年より開発組織のエンジニアリングマネージャーとして従事。

Shun Yamauchi

祖父母の家がある大分県豊後高田市の地方創生事業に心を打たれ、webを使った地域活性化に興味を持ち2018年新卒でアソビュー株式会社にジョイン。 1年目:asoview.comのグロースを担当。主にフロントエンドの開発を担当。 2年目:社内基幹システムのバックエンド開発。ベトナム拠点でのスクラムチームのスクラムマスター。 3年目:弁護士ドットコムのクラウドサイン事業部に出向。マーケティングチームメンバーとして、ウェブからのリード獲得の改善。 現在:asoview.comの開発チームリーダー 何事に対しても挑戦することが大好き。 旅行大好き。 大衆居酒屋大好き。 愉しんで毎日を過ごしています。

アソビュー株式会社のメンバー

レジャー領域でのサービスEC・SaaS事業を運営するアソビュー (https://www.asoview.co.jp) のCTOです。 新卒でフューチャーアーキテクト → 2011年に創業まもないカタリズム(現アソビュー)に一人目のエンジニアとしてお手伝いから参画、2012年に正式入社してCTOとなり約10年在籍しています。サービス立ち上げ、新規プロダクト開発、組織づくり、オフショア立ち上げなど開発領域などをリードしてきました。技術領域以外にもグローバル事業責任者として海外企業とのアライアンス、ビジネス交渉なども担当しました。 現在はアソビューCTO・学生・3児のパパの3役をがんばってこ...

なにをやっているのか

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 【1】マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。 【2】レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 【3】ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。
休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!
大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト
四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!
アソビューが存在する理由
アソビューが実現させたいこと

なにをやっているのか

休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!

大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 【1】マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。 【2】レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 【3】ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

なぜやるのか

アソビューが存在する理由

アソビューが実現させたいこと

▍Mission:アソビューの存在意義 「生きるに、遊びを。」 人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。 モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。 心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 ▍Vision:アソビューの中長期的な目標 「2025年までに、4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする。」 大切な人と過ごす素敵な時間で、心は満たされていく。 大切な人と遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。 私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、Well-Beingな社会の実現をしていきたいと考えています。

どうやっているのか

四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

▍社内の雰囲気 従業員数はおよそ230名。ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向け、従業員一人ひとりが本気で向き合っています。 職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、2023年4月には10名の新卒が新たに仲間入りしています。 ▍Value:大切にしたい価値観 顧客の課題解決に向け、以下バリューに則り行動しています。 「FOR YOU - すべては顧客の期待を超えるために」 企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。 私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、 真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、 常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。 「PROFESSIONAL - プロであり続けるために」 私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。 そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。 そのために私たちは成長し続けます。 「ONE TEAM - チームに貢献するために」 1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」 大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。 私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。 ▍働く環境 ・フルフレックス(6:00〜22:00の中で働く時間を決められる) ・ハイブリッド勤務*(オフィス勤務とリモート勤務とを併用可) ・男女比 6:4(従業員全体) ・遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多い ・密かにインドア派も多い ・ランチには困らない ・オフィスの日当たり良好 ・服装・髪型自由(役割に応じる) *エンジニアはフルリモート可です。 ▍休日 ・完全週休2日制(土日祝、年末年始、GW休暇など) ・夏季休暇(6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与) ・年次有給休暇(入社初日に10日付与) ・誕生日休暇(誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与) ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ▍福利厚生 ・交通費支給(上限5万円) ・住宅補助(条件あり) ・アソ誕制度(アソビュークーポン10,000円分付与) ・社割(自社サービス利用時10%割引/条件あり) ・健康診断(年1回) ・保養施設利用割引(健保提携) ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 ・Wantedly Perk ▍社内施策 ・全社キックオフ(半期毎の全社会議) ・全社交流イベント(週毎の全社会議) ・ピアボーナス制度(心理的安全性の醸成) ・定期的な組織サーベイ実施(組織状態の可視化) ・キャリアチャレンジ制度 ・表彰制度 etc

こんなことやります

【募集背景】 アソビューは2011年3月に創業し、12期目に突入している企業です。 創業期に当社のサービスの1つである「アソビュー!」がリリースされた直後にトラブルが発生し、CTOが徹夜作業で修正するという慌ただしい初日から始まり、今では月間1000万人以上が訪れるサービスにまで成長しています。そして「アソビュー!」というサービス以外にも、【サービスEC事業】、【SaaS事業】、【地方創生事業】と幅広く事業を展開するまでに成長し続けています。 日々「余暇市場における顧客の課題解決」のためプロダクト開発はそれぞれの開発チームが主体となりミッションドリブンで進行していっています。 しかしながら顧客の課題は外部環境の変化や顧客ニーズの多様化など様々な状況により、とても複雑化しています。 今までは様々なバックグラウンドやスキルを持つ中途採用の社員を中心に開発チームを成長させてきました。これからは新しく新卒採用に踏み切ることで、複雑な課題を多様な視点で解決し、ともに成長産業をつくっていく事が重要であると考えています。 また、今後の開発チームの文化づくりや組織開発にも新卒社員の方々には力を発揮していただけることを期待しています。 今のアソビューの事業成長スピードの早さと、組織づくり真っ只中の環境下で新卒エンジニアとしてファーストキャリアを形成することは、市場価値の高いエンジニアになるために、最高のキャリアを築ける事と信じています。 私達と一緒にミッションである「生きるに、遊びを」をITの力で、共に実現していきましょう。 【募集形態】 ・正社員 ・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更はありません。) 【職種/募集ポジション】 ・バックエンドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリ開発エンジニア ※具体的なアサインはご自身の経験や将来のキャリア志向に応じて面談を通して決定します。 【応募条件】 ・2024年4月時点で高等専門学校、大学、大学院、他を卒業していること(※海外の大学、大学院も歓迎) ・開発業務未経験OK(経験に応じて入社後に技術習得のための研修期間を数ヶ月設ける予定です) 【求める人物像】 ・アソビューのミッション/ビジョン/バリュー/サービスに共感できる方 ・個人ではなく、チームのアウトプットを最大化するために行動できる方 ・年次に関係なく、目の前の顧客の課題を当事者意識高く解決できる方 ・主体性を持って新しい技術を積極的に学習し、実務経験を通して成長意欲の高い方 【エンジニアとしての働き方】 ・業務時間外での副業可(※ご自身の経験・スキル向上のための学習機会をサポートします) ・フルリモート制度(※働く場所の制約を設けない働き方を応援) ・フルフレックスタイム制度(※コアタイムなし) 【テックブログ】 https://tech.asoview.co.jp/ 【アソビューを少しだけ垣間見れる動画】 社長が語る我々のミッション https://moovy.jp/job/930?source=link CTOが語るエンジニア組織における大切な価値観 https://moovy.jp/job/932?source=link エンジニアとしての成長環境 https://moovy.jp/job/938?source=link まずは「興味ある」ボタンからご連絡ください!
21人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2011/03に設立

200人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F