私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

「2025年問題」をご存じですか？ 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

2012年設立後、当時は提供が難しいとされていた重度訪問介護サービスを開始。 すべての必要な人に必要なケアを届けるため、誰もが自分らしく生きるため、本社スタッフをはじめ、多くの現場スタッフが少しずつ「情報」と「知識」、そして「経験」を積んできました。 社員数が増え、ITシステム事業も軌道にのった現在、これまで高く積み上げられたナレッジベース（※）が、埋もれることなく、業務効率化や人材育成、事業成長を支えるツールとして活用したいと考えています。 ▶具体的な業務内容 現在ドキュメント化・集約がされず属人的になっている弊社のノウハウを ・最適な情報収集フローの構築 ・収集した情報のデータベース化 ・ナレッジマネジメントツール導入の検討・構築・運用 ・社員とのコミュニケーションフローの検討・構築 全てのケアワーカーが安心してサービスを提供し、ご利用者様が安心してサービスを受けられるような環境作りをお願いいたします。 ▶応募条件 ＜必須スキル＞ ・業務フロー設計、業務改善の実務経験 ・業務システムの導入プロジェクト/要件定義経験 ・ナレッジ/マニュアル制作経験 ※業界不問 ＜歓迎スキル＞ ・業務システムの導入プロジェクト/要件定義経験 ・サービス設計/運用構築経験 ・介護に関する知識 ＜求める人物像＞ ・システム思考で物事を考えられる方 ・社内の円滑なコミュニケーションを心掛けている方 ▶当社の魅力 ＜介護やIT、ビジネスに関する知識を得られます！＞ 毎年150～200％成長する当社が持つ、介護・IT・ビジネスのナレッジを直接ヒアリングできるので、ご自身のスキルアップにも◎ 社内起業制度や社内転職制度を用いた、キャリアアップ・キャリアチェンジも可能です！ ＜プライベートに合わせた働き方を！＞ 働き方の柔軟性にも力を入れている当社は、全部署フレックスタイム制を導入しています。 「お友達とご飯に行きたいから17時退勤で！」なんてことも、もちろんOK。 ハイブリッドワーク（リモート×出社）、副業制度も利用して、自分らしい働き方を選んでください。 ＜自由でフラットな社風が自慢！＞ 服装は自由で、夏には半袖短パンの社長が社内を歩いています。笑 個性溢れるメンバーですが、年齢や入社時期に関係なく、 自分のスキルや経験を思う存分活かすことができます。 ▶こんな方が合います ・社会課題の解決に関わりたい熱意のある方 ・キャリアアップ、スキルアップを積極的にしたい方 ・ベンチャーマインドで裁量を持って働きたい方 ・楽しみながら仕事をしたい方 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 少しでも気になった方は、ぜひお話だけでも聞きに来てください！（Web面談可） ※ ●ナレッジベース 企業の業務活動に有用な知識（knowledge）を集約し、検索・閲覧しやすいように管理するデータベースのこと。さまざまな知識や経験をまとめ、社内で活用可能にすることを目的としています。 ●ナレッジマネジメント 組織全体でナレッジベースを活用することを「ナレッジマネジメント」といい、近年では多くの企業が積極的な取り組みを見せています。 当社使用欄：13NRGb