「人と組織を元気にします。」 それが、私たちソフィアのミッションです。 人が集まって組織を作ることで、一人では生み出せない大きな価値を生み出すことができます。しかし、組織の状態が悪いと、その中の一人ひとりが十分に活躍できず、その組織が持っている可能性を十分に発揮できなくなってしまいます。 組織の状態の善し悪しを決めるカギ、それはコミュニケーションです。私たちは、組織内のコミュニケーションのあり方をデザインすることで、その中で働く人が十分に力を発揮し、組織として最大の価値を生み出せるようにするお手伝いをしています。 【提供しているサービス】 ■調査・コンサルティング 　さまざまなデータから、課題解決につながるインサイトを抽出 ■研修・ワークショップ 　学習者主体のデザインで学習効果を高める ■メディア＆コンテンツ 　読者と発信者、双方の視点に立った企画、設計を実施 ■ICTシステム活用支援 　課題解決や目的達成に最適なシステム導入のお手伝い ■業務プロセス最適化 　インターナルコミュニケーションの視点で業務を再設計 ■イベント企画運営 　企画力と事務局サポートで記憶に残るイベントを実現

人と組織を元気にすることで、世の中を元気にしていきたい。それが私たちの願いです。 例えば、働く人が元気になることで、企業の活動が活性化し、より良い商品やサービスが数多く生み出されます。企業が利益を上げることで、そこで働く社員の待遇は良くなり、さらに新たな雇用も生まれるかもしれません。その企業の顧客は、企業が提供する商品やサービスによって、生活や仕事をより良いものにしていくことができます。 私たちが人生のうちで多くの時間を費やす「仕事」。ただ自分の時間を切り売りするのではなく、喜びややりがいを感じながら働き、仕事を通じて成長し、世の中に役立つ価値を生み出すことができたら、それは個人にとっても社会にとっても幸せなことではないでしょうか。

クライアントが抱えるさまざまな課題を解決するために、プロジェクトを組成して活動しています。 たとえば、組織の状態を調べるための調査・分析、課題の解決に向けたシナリオの作成、コミュニケーションツールとしての冊子やWeb、ビデオなどのメディア企画制作、コミュニケーションを活性化する仕組みとしてのイントラネットやSNSなどのシステム開発導入、人材育成に向けた研修やワークショップ、その前後施策の企画・運営etc..。 それぞれのプロフェッショナル同士がタッグを組んで、その時々で異なるクライアントの課題に合わせたオーダーメードのソリューションを提供します。そして、クライアントの組織に深く入り込み担当者に伴走するようにプロジェクトを推進します。 また、組織内コミュニケーションや企業におけるICTツール活用、人材育成などについて、外部の企業や専門組織、学校などと共同で研究や発表を行うこともあります。 オフィスは国際色あふれる麻布十番。 周辺には緑や魅力的なレストランも多く、駅と商店街に近い便利なロケ―ションです。

【概要】 わたしたちソフィアは、「人と組織を元気にします」をミッションに掲げ、「人と人」「人と組織」のコミュニケーションを改善し、事業活動におけるパフォーマンスを向上するための取り組みを推進しています。 お客様が抱える課題、例えば「ビジョンの刷新・浸透」「風土改革」「DX推進」「働き方改革」など、経営に直結するものをテーマとして取り扱い、最適なソリューションを検討し、実行し、改善を推進することが、わたしたちの仕事です。 今回募集するコンサルタントは、事業開発（営業）担当と連携しながら、プロジェクトの要件定義を行い、立ち上げや推進を、お客様とともに推進していく役割です。 お客さまとともに、ゴールを明確化し、問題点を抽出して、解決に向けたシナリオを描いて、自ら推進していただきます。業種や歴史を深く理解し、そしてお客様企業の製品やサービスを利用して、現場で何が起きているのかをリアルに思い描いて問題の真因を探ります。課題を特定し、お客様とタッグを組んで課題解決を推進することがミッションです！ 【具体的には】 ■組織内のコミュニケーション課題を見つけるための調査設計・分析 組織が抱える課題を効果的・効率的に解決するためのシナリオを描くために、コミュニケーションの流れがどこで悪くなっているのか、またどう悪くなっているのか、何がそうさせる要因なのかを可視化します。その上で、解決に向けたシナリオを描きます。 ■コミュニケーションを軸にしたソリューションの企画・運営 見つけた課題を解決するために、社内にある様々なメディアや機会を駆使し、時には新しい手段を創出します。どんな人に、どんなメッセージを、どう伝え、どう感じてもらい、どう動いてもらうかを設計し、PDCAを回しながら運用します。 ■組織課題解決に向けたプロジェクトマネジメント 課題解決のためにとる手段は、コミュニケーションツールだけには留まりません。お客様とともに、プロジェクトを組成し、様々な一緒に解決施策をプランニングし、社内外の仲間とともに、スピーディに実行し、効果測定と改善を繰り返します。 【仕事の魅力】 ■状況に合わせたフレキシブルなプロジェクト運営 お客様の事業環境や状況が変われば、推進予定だったプロジェクトの推進方法が大幅に変わってしまうこともしばしば。状況に嘆くのではなく、その中で最大限のバリューを発揮できる方法を考え、推進することも、醍醐味の一つです。 ■毎日が学習機会 クライアント企業の業種や規模、経営のスタンスなどは、実に様々です。様々なお客様と、teamsやslackを使った常時接続の中で、ときにはいつも以上にスピーディな解決が求められることもあります。そんなときでも周囲と相談しながら、常に学習しながらアウトプットしていくことが求められます。聞いたことのない新しい概念や手段にも、好奇心を持ってトライしていくことが、日々の学習につながります。 ■思考力と実践力 わたしたちは、「考えておしまい」ではありません。ともに考え、ともに実践することが求められます。クライアント企業で課題解決のシナリオを提示すれば、様々な立場の人から指摘が入ることもあるでしょう。指摘に対して、恐れることなく、かつ謙虚に向き合うためには、「考え抜く」プロセスが不可欠です。社内においても、考え抜いていないことがあれば、多くの指摘が入るでしょう。実践するための思考力が鍛えられ、どんな社会でも、どんな場でも通用する思考力と実践力が身につきます。 【社内の雰囲気】 「Great Place to Work　はたらきがいのある企業ランキング」では2年連続入賞、選考の方式が変わった本年度も認定を受けています。 一人ひとりが会社の仕組みや制度を検討することに参画できる仕組みがあり、それぞれにとっての働きがいを叶えられるような点が評価されています。