CO-NECT株式会社は、創業者である田口と川崎が「世の中の新しいスタンダードをつくるため」2015年に設立しました。 『やさしいテクノロジーで社会をアップデートする』をミッションに掲げ、日本の約7割の企業がBtoBの受発注をFAXや電話で行っている現状をDX化する「BtoB受発注システムCO-NECT（コネクト）」を運営しています。 【プロダクトについて】 ■BtoB受発注システムCO-NECT https://biz.conct.jp/ BtoB受発注システムCO-NECTは、受発注領域のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進するサービスです。 自社で開発〜運営まで一貫して行っています。 CO-NECTは、スマートフォンでも簡単に受発注ができるシステムで、誰でもすぐに使えるぐらいユーザーフレンドリーで分かりやすいUIが特徴です。 また、CO-NECTには受注システムと発注システムがあり、それぞれにお客様がいます。 受注側はメーカーや卸事業者様で、発注側は売店や飲食店、学校、病院、結婚式場など多岐に渡ります。 受発注システムは食品業界に特化しているものが多いですが、CO-NECTではあらゆる商材に対応できるシステム作りをしています。 多くの事業者の受発注業務をデジタルシフトすることで、日本全体の業務効率化、生産性向上に貢献することを目指しています。 【受賞歴】 2020年には、日本国内における優秀かつ社会に有益なクラウドサービスとして表彰を受けました。 総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020」 『ニュービジネスモデル賞』受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000017245.html 【メディア掲載歴】 各メディアにおいて、弊社のCO-NECTが業務DXサービスの一つとして取り上げていただいた実績もあります。よろしければご覧ください。 （主な掲載メディア） NHK、朝日新聞、日経新聞、日経MJ、東京MX、アスキー、産経新聞、BRIDGE、TechCrunchなど数多くのメディアでご紹介いただきました。 https://conct.co.jp/news-cat/media/

【世の中の新しいスタンダードをつくる】 CO-NECTの創業直後は、BAR好きやウイスキー好きのためのコミュニティアプリ「ハイドアウトクラブ」を運営していました。このアプリはこれまでにないコンテンツや機能を実装し、世の中にとっても新しい概念を搭載したアプリでした。 一方で、新しいコンセプトであるが故にマニアックになり、新しいスタンダードに成長することが難しいアプリでもありました。 そんな中、アプリの運営を通じて、発注事業者であるBARのオーナーや飲食店のオーナー、受注事業者である卸やメーカーの担当者と話す機会が多くなり、FAXでの受発注に手間がかかっており、面倒という声を聞き、着想を得たサービスが「CO-NECT」です。 実は、日本におけるBtoB受発注の約7割がFAXや電話といったアナログな手段で行われている、といった経産省のレポートが出ており、アナログ受発注の流通総額は約700兆円にも上ります。 この700兆円の流通を、FAXや電話ではなく、デジタルに切り替えることができたら、日本の生産性を大きく上げ、日本を元気にすることに繋がると考えています。 そして、それをCO-NECTが成し遂げることで、BtoB取引の新しいスタンダードになるのではないかと考え、事業を推進しています。 また今後はCO-NECT上に集まったデータベースをもとに需要予測をたて、BtoB取引の与信管理や物流網の最適化に繋げるといった、さらなる活用も見据えています。

CO-NECTで大事にしているバリューは次の4点です。 特に公正はCO-NECTならではの特徴で、立場に関係なくフラットに議論し、誰が言ったかではなく、成し遂げたいことは何かという逆算で意思決定できるよう社内情報をオープンにしています。 例えばslackのチャンネル。どんなチャンネルであっても社員全員がアクセスできるようにしています。 ■バリュー ・巧速：Speed & Quality スピードか質か。よく天秤にかけられるテーマですが、CO-NECTの成長には、どちらも欠かせずバランスが重要です。スピードが速くても質が犠牲になったら、クライアントに迷惑を。質を重視してスピードが遅ければ、成長が停滞する。CO-NECTはあえて、両方を重視すると宣言します。 ・進化：Update 組織として個人としてパフォーマンスを上げていくために、これまでのやり方や仕組みを常にUpdateしていくことを大事にしています。労働集約的な業務を仕組み化、そしてその仕組みをさらに変革する。CO-NECTは常に進化を志向する組織です。 ・公正：Fairness CO-NECTが掲げる公正とは、オープンでありフラットであること。そして基準を物事によって大きく変えないことです。情報を可能な限り開示し、立場にかかわらずフラットに議論をすることを推奨します。意思決定の基準は、事業や組織の全体最適に資するかで判断していきます。 ・自律：Professional 各人が自律し、成果にこだわることを重視します。事業及び組織のグロースを目指すにあたり、一人一人が試行錯誤し、自らを起点として周囲を巻き込んだ実践、そこで得た学習の共有こそが重要です。それが出来る人こそがProfessionalだと定義し、そういった集団であることを目指します。 現在はまだ20名ほどの小さな会社ですが、IT業界出身のメンバーを中心に様々なバックグラウンドをもった人材が活躍しています。 ぜひ、CO-NECTのビジョンや文化に共感いただけるようでしたら一度お会いしましょう！

CTO直下のポジションになります。弊社の主力製品である「CO-NECT」の開発チームマネージャーとして、スケーラブルなチーム構築をお願いします。 「CO-NECT」は、「スマホで利用できるシンプルなUI」と「業種問わず様々な商材で利用できる」という点が強みで、導入社数の成長率は昨対比120％、利用継続率98％以上のプロダクトになりました。 今後もその強みを活かして、より多くの業種で活用いただけるようプロダクトの改善・開発スピードを上げたいのですが、エンジニアのリソース不足が課題となっています。 そのため、今後の業務拡大に応じて組織の生産性を向上できるよう、まずはマネージャーを採用し、その後エンジニア採用を拡大させていく予定です。 また、「CO-NECT」に集まった受発注データという、誰と誰が、いつ、どういう取引をしたのか？という独特のデータ特性を活かした利活用も考えています。 BtoB取引状況をリアルタイムで可視化する、需要予測をたてて企業の与信管理やCRMへ活かすなど、様々なことが考えられます。 「CO-NECT」はまだまだスケールフェーズのシステムであるため、マネージャーには最適な技術選定や中長期的な技術戦略の策定、データの利活用方法などテクニカルな観点でもリードいただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・エンジニアチームのリソースマネジメント ・定期的なリリース管理 ・システムの品質担保とレビュー管理 ・新規機能開発時の設計及び開発 【必須スキル/経験】 ・開発チームのマネジメント経験 ・Webシステムの設計、開発経験（5年以上） ・AWSなどクラウド環境を用いたシステム開発経験 ・アジャイル開発経験 【歓迎スキル/経験】 ・BtoB SaaSの開発経験 ・大規模なトラフィックに対応できるインフラ構築経験 ・vue.js, reactなどjavascriptフレームワークへの理解 ・CI/CDの構築経験 ・iOS/Androidアプリ開発経験 ・BtoB SaaSへの事業理解 【技術スタック】 ・言語：PHP ・インフラ：AWS ・バージョン管理：GitHub ・コミュニケーションツール：Slack, Notion 【求める人物像】 ・メガベンチャーまたはスタートアップ企業でのPM経験のある方 ・システムの開発だけでなく、サービス全体の事業KPIを意識した動きを取れる方 ・マネジメントだけでなく、自身も開発を担うなど将来のVPoE・VPoTを見据えている方 ・業務効率化を通して社会貢献にも興味がある方 【開発チームの特徴】 ・受発注という業界を問わない業務領域であり、レガシーな業務をどうデジタル化していくか、難しいけれどもやりがいがある領域です。 ・様々な業界のDXに携わることができるため、社会への貢献性、社会が変革される様を間近で見ることができ、日々やりがいを持って業務に携わることができます。 ・ホリゾンタルSaaSの為、様々な業界の知見を得ることができます。 【開発チームの文化】 ・Slackでのコミュニケーションがメイン、わからないことはその場で聞ける雰囲気です。 ・コードレビュー、テストは必ず行い、リリース後の監視もしっかり行っています。また新規技術の導入にも積極的な文化です。 ・透明性と正直さを大事にした、自分らしくいられるような組織づくりを心がけています。 ・事業部門やボードメンバーとの距離も近く、Techの知見のみならず、経営、事業部門の知見も得ることができます。 ・システム開発のみならず、サービス設計、マーケティングに関する知見が得られます。 【働く環境について】 ・WeWorkでの勤務が可能です。 ・快適なオフィス空間で、夕方以降はフリービールです。 ・社内ルールに基づきリモート勤務も可能です。 まずはざっくばらんにカジュアル面談も可能ですので、気になったらまずはご連絡ください。