私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

セールス・カスタマーサクセス・企画チームが所属するクラウド事業本部付の採用担当を募集します。 主に、中途採用における面接/選考業務をお任せいたします。 今年度立ち上がったばかりの事業部付人事組織のため、大きな裁量を持つことができます。 【業務内容】 クラウド事業本部の選考業務（書類選考、1次面接等）を主にお任せいたします。 まずは若手メンバーを対象とし、時期にリーダーや管理職層も行っていただくことを期待しています。 ・応募者の書類選考、1次面接  ・担当事業、職種の業務内容と求める人材像、採用基準の定義、設計  ・採用計画と進捗の管理、運用 ・エントリー管理をする「採用課」との各種コミュニケーション、連携 ・担当事業の選考振り返りやブラッシュアップ ・面接官育成 ※母集団形成業務（エージェント折衝やダイレクトソーシング等）は管理本部の採用課が行います。 【採用背景】 組織の全体最適として、中長期目線で採用・イネーブルメントに関して俯瞰していく横断組織が必要と判断し、当該組織が22年4月より誕生いたしました。 採用に関わる実務・品質の管理を専門的に行っていただける方を募集することとなりました。 【ミッション】 ・採用基準に沿った選考を行い、担当事業で求められる採用を実現すること ・事業現場における採用工数を削減し、本業に集中してもらえる状況を作ること ・応募者にとっても事業にとってもwin-winな採用を実現するため、 ・採用基準やプロセスの継続的ブラッシュアップをしていくこと ※選考対象職種は営業、カスタマーサクセス、プロモーション、企画　等になります。 【配属組織】 クラウド事業本部　事業管理部　事業人事課 　└課長1名　―メンバー2名（イネーブルメント担当、タレントマネジメント担当） ★2022年4月からの新設組織です。今後もメンバー増加予定 ※今回は事業部付属の人事組織での募集となり、管理本部付の採用課への配属ではございません。 【ポジションの魅力】 ・事業の成長をダイレクトに支えられるポジションです。 成長フェーズの事業を複数抱えるクラウド事業本部において、戦力となる人材の担保は事業実績にも直結します。 実際に事業の仕事内容を理解し、事業サイドとこまめにやり取りをしていくことになるため 自身の貢献をダイレクトに感じていただけます。   ・人事に関する幅広いスキル・知見を身につけながら採用に関われます。 採用に特化した組織ではないからこそ、採用した方の入社後の育成やタレントマネジメントなど、他担当と密に連携しながら事業の人・組織に関する全体観をもって人事のスキル・知見を高めていただくことができます。 採用という人材マネジメントの“入口”部分だけでなく、全体観の中でのあるべき採用を考え、ブラッシュアップしていくポジションとなります。 将来的には自組織内で育成やタレントマネジメント等担当いただく業務範囲を拡げていただくことも可能です。 【必須要件】 ・大卒以上 ・高いコミュニケーション能力 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - ソリューション営業のご経験 - IT企業におけるカスタマーサクセスの経験 - 採用実務のご経験 - 人材育成のご経験 ※採用のご経験は無くとも、対人経験をお持ちであれば歓迎いたします。 ※多くの部門の方々とのコミュニケーション、調整業務が発生するため、高いコミュニケーション能力が必要となります。