株式会社アルファメイルは男性特化型ヘルスケアブランド「NIGHT PROTEIN」の企画運営を行う2019年創業のスタートアップです。「RIGHT NUTRITION, RIGHT INFORMATION」をコンセプトとしており、サプリメントの開発事業とヘルスケアリテラシー向上を目的としたヘルスケアデータベース事業の2つを軸としております。 ヘルスケア業界はQoLにも直結するほど重要な領域であるにも関わらず、消費者と事業者の間で情報格差が大きく、顧客還元率が非常に低いプロダクトが大部分をしめているのが現状です。中でも周囲の人に相談がしづらいAGAやED、体系など男性のコンプレックス関連の領域は、まともな情報や商品が非常に少なく、ヘルスケアリテラシーの低い消費者が品質の悪い製品を使い続けるといった課題があります。 弊社はそんな男性ヘルスケア領域を刷新すべく、正しい情報の提供による日本人の生活習慣改善と、適切な栄養供給によるユーザーのヘルスコンディショニングに取り組んでいます。誇大広告や原価率の低い製品が蔓延する領域で弊社が急成長を続けている理由は主に以下３点。 理由1.業界で最も優れた製品を出す事による圧倒的継続率 理由2.業務のインハウス化を行う事による高い顧客満足度 理由3.初年度黒字の安定経営による顧客ファースト視点の保持 資金調達合戦をすることで、顧客ではなく投資家とのリレーション強化に意識が行きがちなベンチャー業界ですが、弊社は圧倒的顧客ファーストの視点を維持することで、結果的に毎年250％成長をし続けるという地に足のついた経営とグロースを両立させている企業です。

弊社が運営するヘルスケアブランド「ナイトプロテイン」は日本人ビジネスマンのQoLを最適化すること。 ヘルスケアと医療、予防と治療、これらは似ているようで全く異なる考え方です。心身共に健康的なライフスタイルを送るうえで、いずれも掛けてはいけない仕組みです。 医療精度は充実している日本ではあり、世界的にも長寿大国として知られています。一方でストレス大国、不眠大国とも呼ばれ、2022年に行われた世界幸福度ランキングによれば54位と、先進国の中では非常に低い順位です。 寿命は長いけど、幸せなライフスタイルを遅れているという事ではない。悲しい事ですが、これが日本の現状とも言えます。多忙な日々を過ごす日本人のQoLを最適化する事は容易ではありませんが、近年の調査では健康と幸福度の相関性が確認されています。 我々はヘルスケアサービスの提供を通し、日本人男性の心と体の健康維持をサポートする事で、医療に頼る必要がある人々が少なくなる世界の実現を目指しております。

3年前にたった2人で立ち上げた企業は現在すでに19名。業務委託で働くメンバーも含めると総勢約50名にも登ります。 例えば・・ ・外資製薬会社出身の元MR兼薬剤師 ・米国出身の創業メンバー ・スポーツ栄養学の研究員のボディビルダー ・大手マーケティング会社からジョインした者 と、メンバーのバックグラウンドもバラバラで、毎日和気あいあいと仕事をしています。 経験・経歴が全く異なるため、激しい議論になることもありますが全てのメンバーが考えていることは 『お客様に圧倒的に良い商品とサービスをお届けしたい』 という思いです。 社内で大切にしていることは大きく次の３つ。 ◆初動は数字ではなく心をトリガーにする 数字は効果測定をするうえで非常に大切です。ただし、最も重要な事は周囲に相談しづらいお客様の課題を解決して喜んでもらう事。例えばサプリメント事業の場合、原価や顧客単価、他社の価格帯などいろいろな数字をもとに広告コストなどを算出するのが普通です。ただし、お客様に満足してもらい、継続してもらえるサービスを作り出せば、広告費など大した負担にもなりません。基本すぎるようにも思える考え方ですが、多くの企業が重要視していないのが現状です。 ◆業務は可能な限り内製化する これも時代とは逆を行っているようにも思えるのではないでしょうか？SAASサービスも増える現代ですが、我々は企画、開発、ロジスティクス、コールセンター、マーケティングをすべて社内で内製しています。経営陣も含め、常に現場にいるからこそ、お客様の声を肌で感じ、スピーディかつ正確な意思決定が可能となります。 ◆一次情報にこだわる 栄養や運動による体の変化は個人差が非常に大きいです。ヘルスケアは万人に共通して伝えることができる絶対的解というものが存在しない難しい面を持っています。個人差が大きい領域だからこそ、臨床データなど一次情報にとことんこだわりぬいたサービス創りを徹底しています。若く好奇心旺盛なメンバーは今日も英語の論文を読み漁っています！

今回募集するポジションをあまり細かく定義するつもりはありません。なぜなら今回の募集では総合力の高い大手企業出身のプロジェクトマネージャーを探しているからです。 大手企業出身の総合職の方は現場出身の方と違い、一つの領域に特化した専門的スキルは無いものの、計画的にプロジェクトを完遂するマネジメント力、多くの人とかかわる仕事に慣れている事によるきわめて高いコミュニケーション力、そして課題が発生した時のトラブルシューティング力に長けていると思っています。 弊社は資金調達無しで急成長したスタートアップ企業であり、今後も人数はどんどん増えていくことが予想されます。そんな中で大手企業で学んだ経験を活かし、若い社員を導いて新規プロジェクトに取り組んでいけるソフトスキルの高いPMを募集しています。器用貧乏大歓迎です！ ＜歓迎条件＞ ・フレッシュネスと経験値のバランスが良い20台後半 ・大手事業会社出身でソフトスキルに自信がある ・現状維持の環境から高速PDCAが求めらる環境に飛び込みたい ・ヘルスケアに興味がある ・仕事ではなく自由研究のノリが好き！ ・好奇心旺盛 お互いの相性を見ながら時間をかけて決めて頂ければと考えておりますので、興味があればお気軽にメッセージ下さい！