『「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化』 ＭＥＴＡＴＥＡＭでは、「チーム・シアトル」（2023年よりシアトルコンサルティングから社名変更） という企業文化を創業から大切にしてきました。 チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、 みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。 たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ 新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。 チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。 リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。 皆で協力し、助け合う文化があります。 仕事はひとりでできることはとても小さなものです。 チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。 ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。 また、社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。 例）2か月に1度の全社総会、部門間をまたいだミーティング、 　　LT大会等の技術イベント、花見・BBQ等の季節イベント、野球やフットサル等の部活動　など チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、 生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。