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ビジネスデベロップメント
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300％成長のヘルスケアベンチャーで大手の経験を活かしたいプロマネ募集！

株式会社アルファメイル

ビジネスデベロップメント

中途

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on 2022/10/08

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300％成長のヘルスケアベンチャーで大手の経験を活かしたいプロマネ募集！

株式会社アルファメイル

オンライン面談OK

神奈川

中途

言語を活かした仕事

神奈川

中途

言語を活かした仕事

Founder & CEO

ブランドマーケティングチーム・アソシエイト

オーガニックマーケティング SNS戦略マネージャー

いろいろ

渡邉洋樹

高校中退後に海外に渡り、米国5位の大学を３年で飛び級卒業。帰国後は内資のIT企業に５年間勤め、現在は鎌倉でヘルスケアD2Cのスタートアップを経営中。事業拡大にあたり、神奈川近辺（特に鎌倉・湘南エリア）の方のお手伝いを求めています・・・ ◆◆◆担当業務（現職）◆◆◆ 戦略策定：事業の方向性の決定リサーチ：NCBIなど海外のリサーチペーパー読み込み（半分趣味）商品企画/開発：売れるかは別として業界で最も優れているプロダクトのみ創るマーケティング：広告ではなく独自の広義の販促を意識 ◆◆◆プライベート◆◆◆ 格闘技（BJJ）、登山、マラソン、トレイルラン、自転車、フィットネスヘルスケア事業をやっているのでかなりの健康マニアです。家には寝るとき以外はいません。

大森新

1997年生まれ。滋賀県出身。筑波大学の大学院で運動栄養学について学んだ後、2022年株式会社アルファメイルに入社しました。大学院ではビートルートジュースの研究をする傍ら、アイスホッケーやボディビルディングに取り組んでいました。【現在のお仕事】商品企画、オウンドメディア記事執筆【スポーツ歴】ラグビー、アイスホッケー、ボディビルディング【趣味】登山、自転車旅、筋トレ、漫画を読むこと

Machiko Ushio

『がん患者さんの人生に寄り添う』〜まめに•真面目に•真心込めて〜製薬会社にて人と人との懸け橋になることにやりがいを感じました。現在は薬剤師として～より良い生活•充足感のある人生のために～『お客様に納得感をもって、良質なサプリメントを届けること』を心がけています。好きな言葉：『日々成長』『Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever.』　趣味：ワイン🍷と国際交流住んだ地域：福岡(出身)、京都、兵庫、大阪、東京行きたい場所：上野動物園🐼、温泉、ハワイ、トロント、カリフォルニア、スペイン、プラハ、オーストラリア🐨

江原正人

1990年生まれ。東京生まれ。鎌倉市在住。カリフォルニアとニューヨークに住んで時期もあり。【これまで】中学不登校→大検→大学留学（学士＆修士）帰国後は外資系メーカーでCS、エンジニア、マネージャを経験大学時代の友人渡邉と起業【現在のお仕事】・エンジニア・アド運用・採用戦略＆人事・財務・SNS運用←NEW など元々は組込系エンジニア。大学時代の専攻は機械工。計算個体力学の研究室に所属。建築物や車などの物性シミュレーションを行いました。現職ではフロントサイドがメイン。HTML/CSS/JS/PHPを多くいじります。その他Python/C/LabView/MatLabを嗜む程度に。【趣味】ドライブ：ライトウェイトスポーツが好み。900kg切りのイギリス車が愛車自転車：ふらっと三浦半島一周するくらいには読書：小説からビジネス書まで幅広く。お酒：ビールと日本酒が主。焼酎は少し。【最近の出来事】富士山登山で膝を負傷して、クラッチが踏めなくなりました

渡邉洋樹

Founder & CEO

大森新

ブランドマーケティングチーム・アソシエイト

Machiko Ushio

オーガニックマーケティング SNS戦略マネージャー

江原正人

いろいろ

なにをやっているのか

株式会社アルファメイルは男性特化型ヘルスケアブランド「NIGHT PROTEIN」の企画運営を行う2019年創業のスタートアップです。「RIGHT NUTRITION, RIGHT INFORMATION」をコンセプトとしており、サプリメントの開発事業とヘルスケアリテラシー向上を目的としたヘルスケアデータベース事業の2つを軸としております。ヘルスケア業界はQoLにも直結するほど重要な領域であるにも関わらず、消費者と事業者の間で情報格差が大きく、顧客還元率が非常に低いプロダクトが大部分をしめているのが現状です。中でも周囲の人に相談がしづらいAGAやED、体系など男性のコンプレックス関連の領域は、まともな情報や商品が非常に少なく、ヘルスケアリテラシーの低い消費者が品質の悪い製品を使い続けるといった課題があります。弊社はそんな男性ヘルスケア領域を刷新すべく、正しい情報の提供による日本人の生活習慣改善と、適切な栄養供給によるユーザーのヘルスコンディショニングに取り組んでいます。誇大広告や原価率の低い製品が蔓延する領域で弊社が急成長を続けている理由は主に以下３点。理由1.業界で最も優れた製品を出す事による圧倒的継続率理由2.業務のインハウス化を行う事による高い顧客満足度理由3.初年度黒字の安定経営による顧客ファースト視点の保持資金調達合戦をすることで、顧客ではなく投資家とのリレーション強化に意識が行きがちなベンチャー業界ですが、弊社は圧倒的顧客ファーストの視点を維持することで、結果的に毎年250％成長をし続けるという地に足のついた経営とグロースを両立させている企業です。

なにをやっているのか

男性向けヘルスケアデータベース「ナイトプロテインPLUS」

データドリブンニュートリションがコンセプトのサプリメント

なぜやるのか

スポーツ栄養学研究員によるプロダクト開発の議論

弊社所属の睡眠健康指導士

弊社が運営するヘルスケアブランド「ナイトプロテイン」は日本人ビジネスマンのQoLを最適化すること。ヘルスケアと医療、予防と治療、これらは似ているようで全く異なる考え方です。心身共に健康的なライフスタイルを送るうえで、いずれも掛けてはいけない仕組みです。医療精度は充実している日本ではあり、世界的にも長寿大国として知られています。一方でストレス大国、不眠大国とも呼ばれ、2022年に行われた世界幸福度ランキングによれば54位と、先進国の中では非常に低い順位です。寿命は長いけど、幸せなライフスタイルを遅れているという事ではない。悲しい事ですが、これが日本の現状とも言えます。多忙な日々を過ごす日本人のQoLを最適化する事は容易ではありませんが、近年の調査では健康と幸福度の相関性が確認されています。我々はヘルスケアサービスの提供を通し、日本人男性の心と体の健康維持をサポートする事で、医療に頼る必要がある人々が少なくなる世界の実現を目指しております。

どうやっているのか

ヘルスケア領域の研究員やマーケティング専門家も豊富

岡山県のOEM工場まで初期ロットの製造は立ち会いに行きます。

3年前にたった2人で立ち上げた企業は現在すでに19名。業務委託で働くメンバーも含めると総勢約50名にも登ります。平均年齢も若くフレンドリーな雰囲気の職場ですが、各分野のスペシャリストが集まっています。例えば・・・外資製薬会社出身の元MR兼薬剤師・米国出身の創業メンバー・スポーツ栄養学の研究員のボディビルダー・大手マーケティング会社からジョインした者と、メンバーのバックグラウンドもバラバラで、毎日和気あいあいと仕事をしています。経験・経歴が全く異なるため、激しい議論になることもありますが全てのメンバーが考えていることは『お客様に圧倒的に良い商品とサービスをお届けしたい』という思いです。社内で大切にしていることは大きく次の３つ。 ◆初動は数字ではなく心をトリガーにする数字は効果測定をするうえで非常に大切です。ただし、最も重要な事は周囲に相談しづらいお客様の課題を解決して喜んでもらう事。例えばサプリメント事業の場合、原価や顧客単価、他社の価格帯などいろいろな数字をもとに広告コストなどを算出するのが普通です。ただし、お客様に満足してもらい、継続してもらえるサービスを作り出せば、広告費など大した負担にもなりません。基本すぎるようにも思える考え方ですが、多くの企業が重要視していないのが現状です。 ◆業務は可能な限り内製化するこれも時代とは逆を行っているようにも思えるのではないでしょうか？SAASサービスも増える現代ですが、我々は企画、開発、ロジスティクス、コールセンター、マーケティングをすべて社内で内製しています。経営陣も含め、常に現場にいるからこそ、お客様の声を肌で感じ、スピーディかつ正確な意思決定が可能となります。 ◆一次情報にこだわる栄養や運動による体の変化は個人差が非常に大きいです。ヘルスケアは万人に共通して伝えることができる絶対的解というものが存在しない難しい面を持っています。個人差が大きい領域だからこそ、臨床データなど一次情報にとことんこだわりぬいたサービス創りを徹底しています。若く好奇心旺盛なメンバーは今日も英語の論文を読み漁っています！

こんなことやります

現在弊社では大手企業での経験が豊富なプロジェクトマネージャーを探しています。平均年齢が若い弊社の環境でフレッシュな社員の見本となり、周囲を引っ張て行ける面倒見の良い20台後半～30代前半のマネージャー方を募集中です。＜お任せしたい業務＞・作業だけでなく、新しいアイディアやビジネスモデルの創出・CSやブランディングなど会社の根幹となる仕組みの設計と運用・若手社員の育成とケア＜得られるスキルや知識、経験＞・ヘルスケアD2Cの仕組み・新世代のWEBマーケティング戦略・業界平均の2.5倍を超える継続率を生み出すビジネスモデルの秘密・SEO知識・リーダーシップ/マネジメントスキル・スタートアップならではのスピード感・組織創り＜歓迎条件＞・フレッシュネスと経験値のバランスが良い20台後半・大手事業会社出身でソフトスキルに自信がある・現状維持の環境から高速PDCAが求めらる環境に飛び込みたい・ヘルスケアに興味がある・仕事ではなく自由研究のノリが好き！・好奇心旺盛弊社は資金調達無しで急成長したスタートアップ企業であり、今後も人数はどんどん増えていくことが予想されます。そんな中で大手企業で学んだ経験を活かし、若い社員を導いて新規プロジェクトに取り組んでいけるソフトスキルの高いPMを募集しています。器用貧乏大歓迎です！お互いの相性を見ながら時間をかけて決めて頂ければと考えておりますので、興味があればお気軽にメッセージ下さい！

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