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〔18卒〕スマートなWebやアプリを開発したいフロントエンドエンジニア募集

フロントエンドエンジニア
新卒
4エントリー

on 2017/08/04

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〔18卒〕スマートなWebやアプリを開発したいフロントエンドエンジニア募集

オンライン面談OK
東京
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海外進出している
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臼井 弘介

株式会社オロ(oRo co., ltd.) 社長室・人事採用担当 皆さんとお会い出来ることを楽しみにしております!

Ryo Fujitsuka

人事の藤塚です!刺激的なお仕事を求めているみなさま、ぜひ一度お話しましょう!

Hiroki Shinokura

採用担当の篠倉です。

株式会社オロのメンバー

株式会社オロ(oRo co., ltd.) 社長室・人事採用担当 皆さんとお会い出来ることを楽しみにしております!

なにをやっているのか

オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。 ■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。
キリッとした雰囲気と柔らかい雰囲気が共存するワークスペース
「得意なこと」が異なるさまざまなメンバーが集まることで、ダイバーシティに富んだ多様な組織が実現しています。
ビジネスに関する幅広い知識も、ITの専門的な知見も手に入れながら、自身の得意分野を磨きキャリアを積み上げることができます。
ビジネスを変革していく「課題解決力」と、アイデアを実現する「エンジニアリング・クリエイティブ」にこだわりを持っています。
技術を追求するエンジニアメンバーも多く、ものづくりを大切にする文化が根付いています。
クライアントとの商談やプロジェクト進行を担当するフロントメンバーも多く在籍しています。

なにをやっているのか

キリッとした雰囲気と柔らかい雰囲気が共存するワークスペース

「得意なこと」が異なるさまざまなメンバーが集まることで、ダイバーシティに富んだ多様な組織が実現しています。

オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。 ■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。

なぜやるのか

技術を追求するエンジニアメンバーも多く、ものづくりを大切にする文化が根付いています。

クライアントとの商談やプロジェクト進行を担当するフロントメンバーも多く在籍しています。

世界に誇れる企業をつくる。 株式会社オロは1999年の創業以来、「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。 「世界に誇れる企業を作る」とは何でしょうか。それは、組織・製品・サービスといった「オロというブランド」を世界的に発信し、認められるものにしていくことだと思います。 当然、日本の中だけで事業を展開するつもりはありません。実際、2010年には中国に現地法人である欧楽科技大連有限公司を設立し、中国市場への展開を進めていますし、2013年以降、日本や中国市場の生産拠点としてのベトナムをはじめ、マレーシア、シンガポール、タイの4拠点を設立しました。グローバルビジネスの人材育成にも、私たちは努力を惜しみません。 もうひとつのテーマである「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供する」ことも、世界に誇れる製品・サービスを提供することが鍵になります。また、これは社員自身に対しても向けられています。私も含め、オロの社員全員が、オロでの仕事を通して幸せ、喜びを得られる会社にしていきたいと考えています。 そのためには、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える人が、オロの求める人材です。 オロには、さまざまな個性、国籍、能力が交じり合い、それぞれの色を最大限に活かすことのできる土壌があります。 その土壌の上で、さまざまな色が融合し、化学反応を起こして、誰にも真似できない私たちだけの会社を作りたいと思っています。 一緒に世界のオロを作りたいと思ってくれる人をお待ちしております。

どうやっているのか

ビジネスに関する幅広い知識も、ITの専門的な知見も手に入れながら、自身の得意分野を磨きキャリアを積み上げることができます。

ビジネスを変革していく「課題解決力」と、アイデアを実現する「エンジニアリング・クリエイティブ」にこだわりを持っています。

オロは「考える企業」をスローガンに、デジタルでのテクノロジーとクリエイティブを駆使した課題解決を行っていくエキスパート集団です。 社内の7割がエンジニア・デザイナー・コンサルタントなどの技術系専門職で構成されており、具体的なソリューションを生み出していくことが得意です。 一人ひとりが仕事の中で自分の得意なことを見極め、プロフェッショナルとして高みを目指していくことに意欲を持っています。

こんなことやります

┏━━━━━━━┓ ◆ ミッション ◆ ┗━━━━━━━┛ SPAの開発やUXを高めるインタラクションデザイン、CMSを用いたWEBサイトの構築に挑戦しませんか? ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ オロのフロントエンジニアとは ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 社内のディレクター、デザイナーやバックエンドエンジニアと連携して、pug(jade)やScss, Vue.js等を用いたWebフロントエンドを担うポジションです。良質なユーザー体験を提供できるように、Web開発の専門家としてパフォーマンスやUXの改善に取り組みます。また、案件内容次第ではCMSやネイティブアプリ等のUI開発も手がけることができます。 <開発環境> Webクライアント ・言語・フレームワーク:Babel/Bublé, TypeScript, Vue.js, Sass, Pug, Haml 等 ・テスティングフレームワーク:Mocha, Chrome Headless browser ・ビルドツール:Gulp, webpack, Rollup ・コミュニケーション:Slack, GitHub ネイティブクライアント ・iOS:Swift, Xamarin ・Android:Kotlin, Scala, Java, Xamarin <開発事例> ・航空券チケット予約サイトのSPA開発 ・月間UU数千万のWebサービスのフロントエンド開発(SPA) ・Vue.js, Vuexを用いたFluxアーキテクチャでの開発 ・APNGやSVGアニメーションを用いたクリエイティブコンテンツの実装 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 当てはまるものがあれば、ぜひお話しましょう! ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ・幅広い技術への興味、新しい問題に対応できる能力をもつ人。 ・技術のみならず、デザイン(アニメーション)にも興味ある人。 ・ユーザーの使いやすさを考え、“いい感じ”のUIをつくりたい人。 ・ユーザビリティを追求し、技術探求とナレッジのシェアを意欲的に行う人。 ┏━━━━━━━━━┓ ◆ キャリアモデル ◆ ┗━━━━━━━━━┛ 積極的なキャリアプランの実現やミスマッチなく働くために自己申告で部署の異動ができる「キャリアトランスファー制度」で、オロは社員の夢・キャリアプランなど自己実現を積極的に支援しています。 ・様々な技術を身に着けてフルスタックエンジニアとして活躍 ・大規模な企業向けクラウドソフトのプロダクトマネージャー ・業務改善や経営合理化、会計の知識を付けてコンサルタントへと転身 ・海外拠点の立ち上げ/ブリッジSEとしてグローバルに活躍 ┏━━━━━━┓ ◆ 募集詳細 ◆ ┗━━━━━━┛ ・対象:新卒(18卒/既卒)/第二新卒 ・勤務地:oRo東京本社(目黒) ┏━━━━━━━━━━┓ ◆ ご興味がある方へ ◆ ┗━━━━━━━━━━┛ 「まずは話を聞いてみる」からお気軽にご連絡をお待ちしています! 人事担当がざっくばらんとお話させていただきます。
21人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1999/01に設立

288人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル4F