働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

＼iCAREは2022年2月にシリーズEとして、総額19億円の資金調達を実施しました！／ 積極採用中です！是非お会いさせてください！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000137.000022826.html 【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパス（存在意義）に掲げ、企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・産業医⾯談など）を⼀元管理することで、働きがいのある組織創りを支援する健康管理システムCarelyを開発・提供しています。 【仕事内容】 決算対応等に加えて、事業・組織規模の拡大を念頭に、業務フローやルールの整備、改善等をグループのメンバーと共に進めていくことがミッションとなります。 【具体的には】 下記内容のルールの構築・改善を進めていくことを期待しています。 -月次、四半期、年次決算取りまとめ（会計監査人対応を含む） -開示関連業務、金融機関対応、資金調達 -IPO準備などを推進することに加えて、事業規模の拡大を見据えた業務フロー、ルールの構築、改善等 経理という守りの部分と事業成長という攻めの部分のバランス感を持ちながら、コーポレートサイドから事業成長をドライブさせることを実践していただきたいと考えています。 なお、IPO準備については既にPMロールを担う責任者が別にいるため、当該責任者と連携する形になります。 また、財務面については、銀行対応をリードしていただくと共に、エクイティ調達を含むファイナンスについてCFOをサポートいただくことを期待しています。 【募集背景】 弊社は法人向けの健康管理SaaSを提供している会社で、プロダクトローンチから7年目が経過しています。直近2年間で従業員が約3倍となり、今後も事業成長に伴い組織の拡大が見込まれる当社では、更なる財務経理体制のレベルアップが必要です。現在は財務経理グループ長をCFOが兼務しているため、今回このポジションとしてジョインいただく方には、拡大していく組織の中で、CFOのもと、当社の屋台骨となる財務経理グループを取りまとめていただきたいと考えております。 【配属部署】 経営企画部 経営企画部財務経理グループの責任者としての配属となります。現在、経営企画部は責任者であるCFOを含め正社員10名、うち財務経理グループは4名の体制です。 (CFO、財務経理4名(うち1名USCPA)、法務2名、情シス2名、事業開発1名) 【やりがい】 -財務、経理の両面で、上場準備フェーズ〜上場後の一貫した経験を積むことができる -CFOと頻繁にコミュニケーションを取る立場のため、スピード感を持って業務を推進できる -働く人の健康を世界中に創るという社会的意義の高い領域で事業成長に寄与できる 【入社後のキャリアパス】 財務経理グループ長→経営企画部長→CxO 【必須スキル】 ・上場企業または上場準備企業で年度決算を取りまとめる立場での2年以上の経験及びそれに裏付けられた会計分野の高い専門性 ・ファイナンス（エクイティ／デット）に関する基本的な知識 ・自ら課題を発見し、全社を巻き込んで業務の改善を進められるコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ・SaaS提供企業における経理関連業務の経験 ・エクイティファイナンスに関する実務経験 ・ビジネスレベル以上の英語力 【求める人物像】 ・iCAREのCREDO・パーパスに強い共感・体現ができる方 ・IPO準備と上場後の一貫した経験を積みたい方 まずはカジュアル面談でお会いしましょう！ 気になったら是非エントリーをお待ちしております！ 【参考資料】 ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/