アイムファクトリーは、IT人材特化型の人材サービス会社として 転職における人材紹介/フリーランスの営業支援を軸に、様々なサービスを展開しています。 展開しているサービスサイトは以下の通りです。 ・「社内SE転職ナビ」　　社内SE職を掲載している求人サイト ・「エンジニアファクトリー」　フリーランス・ITエンジニアの案件・求人サイト ・「エンジニアファクトリー　エージェント」　ITエンジニア向けの転職支援支援サイト ・「エンジニアファクトリー　フリーランス」　フリーランス向けのプロジェクト案件サイト これまでIT人材に特化して培ったきたノウハウを活用し、今後は、企業と求職者のあらゆるニーズに対応できる「人材プラットフォームビジネス」の実現に向けて、成長を続けていきます。

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 　社会に変革をもたらすヒトと企業を加速する 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 経済産業省の調査では、2015年時点で約17万人のIT人材が不足しているという結果になりました。 IT市場は今後も拡大を続けることが見込まれるため、IT人材不足は今後ますます深刻化し、2030年には約59万人程度まで人材の不足規模が拡大すると推計されています。 一方で、働き方は多様性を増しており、「時間・場所に制限されることのない働き方」を望む人、「ライフワークバランスを重視した働き方」を望む人、「雇用という縛りにくくられない働き方」を望む人など様々です。 アイムファクトリーは、IT人材に特化した人材サービス会社として、【世の中に変革を起こそうとする企業】と【そのプランを具現化できるIT人材】を繋げることで、世の中のイノベーションに貢献していきたい、と考えています。

アイムファクトリーが目指すのは、 「世の中に変化を与え、イノベーションが生み出せる人を増やす」こと。 だからこそ、社員自身が大小さまざまな変化を楽しみながら挑戦することを推奨し、 【career・job・life】３分野でサポートしています。 ■career support 社員自らがキャリア支援、採用支援のプロとして活躍するために、年次や職種に関係なく、キャリアアップを目指しています。 社内勉強会や、他部署が持つノウハウや技術の共有を通じて、社員同士でスキルアップを図っています。 ・社外研修制度/Aimアカデミー（社内勉強会） ・オンラインによる℮ラーニング研修 ■job support 仕事を「引き受ける」のではなく「生み出す」人材になるために、インプットやリフレッシュを促進しています。 ・週2回までのリモートワーク推奨 ・FreeTime（週1回/2時間、勤務中自由に利用できる時間） ・複業OK ■life support アイムファクトリーでは、ライフが充実するからこそ、仕事でアウトプットの質も上がると考えています。そのため、出産・育児・介護などライフイベントを経ても、ビジネスパーソンとして成長できるようバックアップしています。 ・時短勤務制度（３名が利用中） ・リフレッシュ休暇（3年、5年、7年）

◆職務内容 ・メディア戦略の立案と実行 ・コンテンツ制作・管理 ・提携する外部メディアとのアライアンス ・編集の外部委託チームとの協働 上記が主な業務となりますが、様々な企業とのアライアンスや協業も行っています。 やる気やバイタリティさえあればいろいろな事に挑戦可能です。 一緒に駆け抜けてくれるバイタリティ、向上心のある方には最高のステージになると思っています。 この事業を通して、一緒に成長していきましょう！ ・コンテンツマーケティングの戦略立案・運営サイトのコンテンツの企画、編集、ディレクション業務 ・効果測定・外注先の管理・既存記事のリライト、改善 ・記事広告のディレクション業務【やりがい・魅力】 ・コンテンツを企画、制作し、効果検証していくことによって、実践的なコンテンツマーケティングに携わることができます。 　サイトの流入だけでなく、売上につながる部分まで一貫して成果を追っていきますので、ダイレクトに効果を感じることができる点も魅力です。 ■転職のための情報を網羅し、転職分野での有効サイトを目指しています。 そのためには、転職に関する情報をそろえて上位表示をさせることと 記事を読んだ人が抱える課題を解決できる正しい情報を提供することが重要と考えております。 現状、お一人で情報を揃えていかなければなりません。 また、過去に作成した情報が古い記事もありますので、そちらの整理やリライトも含めて、最適化を進めていく必要があります。 ■お任せしたいこと ・キーワードを中心とした、効率的な記事執筆の体制づくり ・信頼おける情報で誤りのない記事の作成やチェックフローの構築 ・コンテンツの企画、編集、ディレクション業務・過去記事の整理やリライト ・コンテンツの効果測定とより成果につながる体制への仕組みづくり