インパクトジャパンは、IMPACT INTERNATIONALの初の海外進出先として、1990年に産声を上げています。 国内・外資系、両方にわたり多くの企業や組織に「リーダーシップ開発」や「組織開発」のプログラムを提供してきました。パッケージ型の研修ではなく、企業ごとに異なる組織課題・人材開発課題のニーズやフェーズに合わせてカスタマイズしたプログラムをデザインしています。 インパクトでは「それぞれの組織が持つ背景や文脈、つまりコンテクストを含めた体感理解こそが、実際の職場における能力発揮の大前提になる」という考えから、参加者間の相互作用や体感理解にこだわり、それらを積極的に組み込んだユニークなプログラムを開発し続けています。

人と人、人と組織、組織と組織の間の相互作用を引き起こすことで、新たな価値を生み出す。 これが、我々のパーパスです。 インパクトがデザインし提供する他に類を見ないような体験学習によって人の可能性を解き放つことで人や組織の変化を促進し、世の中の企業が新たな価値を生み出すことに貢献したいと考えています。

インパクトでは、「人生最高の体験を提供する」という想いのもと、そのための仕掛けや空間づくりのために、プロフェッショナルさとバカバカしいぐらいのこだわりを面白がりながら追求し、惜しみなく互いにアドバイス・協力し合う、そんなカルチャーがあります。 ■体験学習へのこだわり 私たちは、体験型の学習メソッドを用いたリーダーシップ開発やチームビルディングを強みとしています。グローバルでは40年、日本でも30年来、対面・集合形式でのPhysical Experiential Learning（PEL）をクライアントに提供してきました。 そして、PELのエッセンスや強みを活かしながら、オンラインで提供する体験型研修の開発が進みました。これがVirtual Experiential Leaning（VEL）です。このVELにも、我々ならではのこだわりがギュッと詰まっています。 https://www.impactinternational.com/blog/2021/04/column-what-makes-vel-remarkable ■５つのValue：MEANS 我々の行動指針であり、大事な判断基準が以下の５つのMEANSです。仕事の中でMEANSを体現したふるまいに対してレターを送り、そのふるまいを称賛し合う文化があります。 M：Mastery 熟達 E：Enjoyment 面白がる A：Agility 素早さ N：Nexus つながり、絆 S：Support &Challenge　挑戦とサポート ■能力開発 クライアントの組織課題や人材育成に深く考え関われるようになるための思考・スキルを伸ばしていくため、社内でさまざまな学びの機会があります。インパクトという器（うつわ）に入っているさまざまな機会を自分自身の夢や成長のためにうまく活用し、自身の成長を実感することで、仕事に対する“やる気”、そして“やりがい”を感じるセルフモチベーターとして1人1人が成熟していくことを支援しています。

私たちは、人々のポテンシャルの解放を掲げ、リーダーシップ開発、チーム開発、組織開発のコンサルティング事業や研修事業を提供しています。世界17拠点で事業を展開し、グローバルで一気通貫したプログラム提供ができるのがインパクトの強みです。 ユニークな体験型プロジェクトと体験を学びに転換するファシリテーション力で、個人や組織がポテンシャルを解放し変化が生まれる学びの場をつくり出しています。人や組織の変化の場に立ち会えるのが、私たちの仕事の醍醐味です。 ■研修コーディネーター職（フルタイムスタッフ） ▍概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 顧客企業に対する研修プログラムの場づくりと運営をファシリテーターとともに行う、 『場づくりのスペシャリスト』、研修コーディネーター職の募集です。 参加者が思わず没頭し、自発的な内省が起こる体験の場をつくり出す。 参加者がこれまで体験したことのないような ”学びの空間・場” を生み出し、参加者の学びを最大化する重要な役割を担います。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■人と人、人と組織の相互作用を引き起こす場の”仕掛け人” インパクトのコーディネーターが作りあげるのは、いわゆる世の中にありふれた"研修の場" ではありません。私たちが作るのは、参加者のみなさんにとって意味のある”体験の場”です。 下記は具体的な仕事内容です。 ・企業研修、ワークショップ、オンライン研修の場づくり全般 ・集合型研修での場づくりとPBL(*)プロジェクトの運営、安全管理 ・オンライン研修でのZOOMやTeams環境での場づくり、参加者サポート ・集合型＆オンライン研修の準備・設営・撤収（アウトドア作業あり） ・研修開催までのプロジェクト・マネジメント ・運営ノート、研修アンケート等の作成 (*)PBL：Project Based Learning 　体験型プロジェクト／ゲームアクティビティを取り入れた体験学習 上記の基本的な業務を習得した後は、 ・新たなPBL(*)プロジェクト創り ・アソシエイトコーディネーターの育成 に幅を広げて担います。 これらの業務を通じて、研修開催までのプロセスを管理するプロジェクト・マネジメントスキルや、プロジェクト創りのクリエイティブ・スキル、参加者主体の学びの場づくりに必要な知識・経験を総合的に身につけられます。 ▍インパクトで働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □中長期的キャリアに役立つポータブルスキルを高められる 研修プログラム運営責任者としてプロジェクト・マネジメント力や、ステークホルダーとの関係構築力、進捗管理スキル、課題解決力、交渉力など、汎用的なビジネススキルを網羅して習得できます。 □様々な企業の人材育成、組織開発の課題に直接触れられる 教科書的な知識だけでなく、企業研修や組織開発の実例に触れ、その背景や意図など、本質部分に関わることができます。特に、中長期的にこの領域で活躍したい人にとって、キャリア経歴になる実務経験と実践力が得られるこの上ない環境です。 □自分自身が目指したい姿のキャリア形成が可能 まず研修コーディネーターとして一定のスキルや経験を習得した後、次はプロジェクト創りを担います。面白くかつ学びのある仕掛けづくりです。その後は仕掛け人のプロを目指してプロジェクト・デザイナーを目指す道もありますし、コンサルティング営業を目指すこともできます。最終的にはファシリテーションもできる組織開発のプロを目指す、あるいは、マネージャーからダイレクターとなりインパクトの経営に関わっていくなど、努力次第で自分が目指したいキャリアパスを築いていける可能性と仕組みがあります。 ▍歓迎スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ HR(人材育成。組織開発)領域未経験でもOKです！ 特に以下のような経験、志向がある方は大歓迎です！ ・社会人経験がある人(年数や職種は問いません) ・アウトドア活動など身体を動かすことが好きで、屋外での作業や活動ができる人 ・コミュニケツール(ZOOM／Teamsなど)を使ったことがある人、今後積極的に活用したい人 ▍こんな方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人の役に立つのが好きな人 ・人を驚かせるような裏方での「仕掛け人集団」に誇りとやりがいを感じる人 ・HR領域未経験だが、これから知識・スキル・経験を身につけていきたい ・人・組織の相互作用を引き起こす面白い学習の場づくりを追求したい ・ストレッチなチャレンジ＆サポートが奨励される環境で仲間と切磋琢磨し成長していきたい ・将来、人材育成・組織開発のコンサルタントやファシリテーターになりたい 様々な企業の個人や組織の成長に関わりながら自分も成長していきたい方、ぜひ一緒に仕事しませんか。