私たちが掲げているミッション。 【 “幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で。】 このミッションを実現するために、不動産領域で様々な事業をこれからさらに創造していきます。 現在は、大きく2つの事業にフォーカスしています。 【海外不動産事業】 ~日本最大級の海外不動産検索ポータルサイト「SEKAI PROPERTY」の運営と不動産売買仲介~ 会員数2.5万人。世界12カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営しています。 現地のライフスタイルや環境・ニュースなども発信。世界中の人が、自国以外の不動産を快適に探せるサービスを目指しています。 検索した物件購入のご相談、購入の手続きから管理・売却まで、お客様の国に合わせた言語にてワンストップでサービス提供しています。 サイトリンク：https://ja.sekaiproperty.com/ 【人材紹介事業】 ~不動産業界特化型転職プラットフォーム「リアルエステートWORKS」の運営と人材紹介~ 業界の企業成長フェーズに合わせた人材の確保問題を解消すべく、業界経験社や不動産業界を目指す方々のニーズに合わせてマッチングを行っております。 2022年10月には登録者数12,000名を突破。Googleでの口コミ評価も高く、質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。 サイトリンク：https://realestateworks.jp/

Mission 幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で。 不動産が見せてくれる夢、未来、可能性。その想いは、私たちの見えないところで伝播し、世界中の人々に繋がっています。私たちは、その想いの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。 不動産取引は高額な取引であるがゆえに、情報を提供する側と情報を得る側のギャップが非常に大きくなっています。そのギャップを埋めるようなサービスをITを使ったりインターネットを使って解消できるような不動産業界に特化したビジネスを創造したいと思っています。 そして、不動産に関わる情報ギャップは日本だけでなく世界中にあります。私たちは通常日本から世界へ展開していく企業が多い中、創業当時から一貫してマレーシアをはじめとしたグローバルな世界のマーケットを事業ドメインとして捉え、そこにこだわりながら様々なサービスを行なっていきます。

東京を中心に、マレーシア、カンボジアに拠点があります。 ■グローバルな環境 外国人社員が在籍しているため社内で英語が飛び交ったり、事業も日本を超えて展開をしているため、グローバルな視点で仕事に取り組んでいます。 ■ 多様性を重んじる社風 年齢・国籍・バックグランドが異なるなど、様々なメンバーで構成されています。1人1人が社内で活躍できるように、多様性を重じていたり、一人ひとりの意見を尊重することを大切にしています。 ■ 成長を促すための教育制度やユニークな制度でサポート 社員それぞれの成長を会社の成長と捉えています。ビジネス図書買い放題制度や、隔週で上司と1on1を行っていたりとお互いに高め合える取り組みをしております。 Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です。 不動産を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。 そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

《不動産業界に特化した人材事業》 不動産業界に特化した人材サービスを2019年より開始。 不動産業界で働く人々がより働きやすく、より働きがいのある環境を作るべく、求職者と企業のニーズに合わせた採用コンサルティングを行っています。 ■インターンの内容 ①リクルーティングアドバイザー（法人営業） ・新規に契約を締結する企業を開拓し、自社サービスの商談から企業の採用戦略の立案まで、大きな裁量と一貫した営業活動を経験できるポジションです。 ・ただ営業活動をするだけではなく、チームの目標に対して全員で 施策出しを行い、出した施策を自ら実行してもらいます。 ②新規立ち上げ事業の法人営業 ・現在立ち上げ中の新規サービスを本事業として拡大するべく、 新規・既存企業への営業〜自社サービスの商談までを行います。 0.1を100にしていくような、まだ企画段階のものを、具現化し本当に事業として成り立たせるための一番面白いフェーズのポジションです ------------------------- 言われたことを行うのではなく、チームの目標のために自ら考え 自ら行動する、学生の枠を超えたチャレンジングな営業インターンです。 ■具体的な仕事内容 ・目標数値に対して営業計画を立て、施策出し、実行 ・企業へのテレアポから商談までの一貫した営業活動 ・契約書、各種書類の作成 ■身に付くスキル ・一貫した営業活動のスキル・ノウハウ ・目標達成能力 ・チームでの活動経験・人を動かすリーダーシップ ・経営者層・人事上層部とのリレーション ■入社後の流れ ［STEP１］ 先輩社員についていただき、電話にてアポを取っていただきます。 ［STEP２］ 慣れてきたら独り立ちをして実際にご自身でアポを取っていただきます。 ※目安：入社後2ヶ月程度 ［STEP３］ 新規に契約を締結する企業を開拓した後、自社サービスの商談から企業の採用戦略の立案まで社員と同等の裁量を持って取り組んでいただきます