【募集背景】 グリーは現在、大きく6つの事業を展開し、特に「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 2015年以降、ゲーム事業はもちろん、2018年からはメタバース事業が拡大、さらに新規事業にも取り組む中で、グリーグループ全体のさらなる事業成長を支えるため、より高品質で効果的な人事インフラの構築/整備が求められていることから、その推進担当者を募集しています。 【業務内容】 人事業務における「Input」「Process」「Output」を整理し、全体データフローデザイン～システム要件・業務プロセスへ落とし込みを行う、その計画立案～実行まで一式を推進する役割を担当していただきます。 これまで、ペイロールチームでは、基幹システムと業務をつなぐ周辺ツール群を自ら開発・業務プロセスに組み込む事で、業務全体の効率化・安定化を図ってきました。 それらのフロー全体を俯瞰的に把握し、業務オペレーション/業務システム/Web系ツール/データ分析などの知見を総合的に活かし高品質で効果的な業務プロセスとなるよう、その構築～整備を推進いただきます。 ◆主な担当業務 以下の内、いくつかの業務を担当していただきます。 ・グループ会社人事業務立ち上げ ・人事制度、運用ルールの企画、設計、導入 ・人事基幹システムに関する設計、開発、運用 ・各種人事業務アプリケーションの企画、開発、新規導入、運用 ・グリー本体の人/組織の管理、ペイロール運用、株式報酬制度の運用 （法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します） 【人事部門について】 ■組織体制について 各事業部門別にHRBP組織と、新卒採用チーム、組織開発チーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム、HRTechを担う人事基盤チームで構成されています。 ■チームについて 正社員が5名、派遣や業務委託のメンバーを含めると10名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリティが高いメンバーが集まっています。 グリーグループ全体の入退者や組織管理、勤怠、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門となります。 様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。 【ポジションの魅力】 広義の”システム”的な知見と、その人事業務のプロセスの理解と、その両軸を持てる事が、今後の人事領域担当者に求められる重要な能力の一つです。 事業会社ならではの会社設立等は勿論のこと、業務・システムをMixし人事インフラ構築・改善を自ら企画立案～実行する、これまでパラレルに存在していた「システム担当者」と「人事担当者」との、その両方にどっぷり漬かりつつValueを発揮していくことで、より自身の市場価値も高める事ができます。 SEとして培ったスキル・能力、および人事業務の知見を活かしつつ、グリーグループの人事業務全体を昇華させてください。 【応募資格】 ■必須スキル/経験 ・業務システムの構築、導入経験（人事領域に限らない） ・データベースに関する基礎知識 ・コーディングスキル中級以上（言語問わない） ・会社経営における人事領域への興味 ■歓迎スキル/経験 ・会計知識（簿記2級程度） ・Webシステムの構築、導入経験 ・BIツールの構築、活用経験 ・SAP認定コンサル ・給与、労務まわりの経験 ・株式報酬まわりの経験 【求める人物像】 ・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方 ・システム/業務の両輪をバランスよく回すことを常にイメージしながら、俯瞰的な視点から業務プロセスを模索出来る方 ・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方 下記、弊社の行動指針に共感いただける方 ▼グリーのミッション・ビジョン・バリュー https://corp.gree.net/jp/ja/corporate/mission/