「リモートワークを当たり前にする」をミッションに、リモートアシスタントサービス『CASTER BIZ assistant』を始め、リモートワークを中心とした事業を幅広く展開​しています。2014年9月に創業以来、導入企業は4,500社を超えるなど、事業は急成長中。全国各地や海外で働くメンバーが約800名以上（2023年11月30日時点）活躍しています。 ＜サービス（一部）＞ ■幅広い業務をサポートする総合アシスタントサービス「CASTER BIZ assistant」 ■戦略立案から運用業務までを実行する採用専門サービス「CASTER BIZ recruiting」 ■リードや商談が増える施策を実行するセールスマーケティング専門サービス「CASTER BIZ sales marketing」 ■人事労務の課題を丸ごと解決する労務専門サービス「CASTER BIZ HR」 ■すべての経理実務に対応する経理専門サービス「CASTER BIZ accounting」 ＊その他のサービスについてはこちらhttps://caster.co.jp/

■【あたらしい働き方は誰のもの？】 「都市圏から地方へ転職をすると給与が下がる」「リモートワークを選択すると給与や雇用形態が変わる」といった声をききます。 スキルや経験は変わらないのに、住んでいる場所や出勤しているかどうかで就業条件が変わることは、とても理不尽です。 日本の企業におけるテレワークの導入率は年々増加傾向にあるものの、まだまだ発展途上の環境にあります。 弊社では、「多様性が尊重され、場所に縛られることなくだれもが同じ選択肢を得られる社会をつくりたい」という想いのもと、創業当時よりフルリモートワークで組織運営を行っています。 ■【「リモートワークを当たり前にする」事業モデル】 現在、日本では労働人口の減少が進むなか、多くの企業が人材不足に直面しています。 私たちは、人口が減少していく社会において、従来から「仕事とはこうあるべきだ」と捉えられていた労働におけるバイアスを打破していく必要があると考えています。 リモートワークを手段として、労働力確保の合理化を進め、労働市場の需給バランス解消に寄与してまいります。 また、2023年10月には東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 上場は、ミッション実現のための1つの通過点。 「リモートワークを当たり前にする」というミッションにコミットし、新しい働き方で、新しい価値提供を目指します。

■【全社でリモートワークを導入】 メンバー全員に出社義務がなく、自宅、コワーキングスペースなど全てが職場になります。普段のコミュニケーションは、チャットツール（Slack）やビデオミーティングツール（Zoom／Google Meet）などを用いて、すべてオンラインで完結。 ＜受賞歴＞ 2020年「Mizuho Innovation Award」（2Q期）受賞 2020年「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」受賞 2021年「Japan Venture Awards2021中小機構理事長賞」受賞（代表 中川） 2021年　日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門(従業員規模別 300名以上1,000名未満の部) 4位入賞 ■【数字でみるキャスター】 ・メンバー数：808名（2023年11月30日時点） ・メンバー居住地：46都道府県・ドイツ ・契約形態比率：直接雇用 55%・業務委託 45% ・男女比率：男性 11%・女性 89% ・年代比率：20代 19%・30代 51%・40代 26%・50代 4% ※当社での受動喫煙対策について 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。

"リモートワークを当たり前にする" キャスターはこのミッションのもと、CASTER BIZをはじめとした様々なサービスを展開しております。 お陰様で創業9年目に突入し、今後さらに、スピードを活かしたコミュニケーションと意思決定により、組織を拡大していきます。 ■経営幹部候補の募集背景 キャスターでは、各組織の適所に最適な人材をアサインしてきましたが、組織・事業の拡大に伴い、事業管掌役員が複数部門を兼務で補っている状態が発生しています。 現在に至るまで、社内人材の引き上げ・権限委譲も実施しておりますが、さらに事業をスケールさせることのできる体制へと強化すべく、外部から経営幹部候補を募集させていただくこととなりました。 ■入社後のミッション、期待していること 経営幹部候補として、BPO事業の執行・管理監督をお任せします。 今回の募集ポジションは、当社の中核事業であるCASTER BIZシリーズをはじめとしたBPO事業の急成長を当事者として権限や責任を持ちながら推進し、経験や実績を得られる環境にあるポジジョンとなります。 「プロダクト成長推進のための価値・ミッションを定義し、経営／事業課題解決のため何からどう行っていくべきか」、そしてその実行までの全体を社長・役員直下にて二人三脚で行っていただきます。 ■フルリモートでの経営推進、組織運営、マネジメント、BPO事業展開 上記の他、会社組織運営に必要なことは全てフルリモートでおこなっているため、フルリモートでの経営の知識が身につきます。 また、フルリモートでの事業運営全体を体系的に改善し、裁量を発揮いただくことを期待しています。 【業務詳細】 CASTER BIZシリーズのBtoB領域において、リモートワークを軸とした人材BPOサービスの運営全般。 具体的には、以下の業務です。 ・労働集約ビジネスでの組織作り、マネジメント（新規採用含む） ・経営的視点で事業をグロースさせるために必要な戦略立案、実行 ・KPI設計・分析からの施策の立案、実行 ・社内工数管理システムのロードマップ提案、PdMとの調整 ・リモートワークを軸とした人材BPOの新サービス立案 【必須経験】 ※以下のうち3つ以上当てはまる方 ・事業開発経験 ・組織開発経験 ・人事評価制度の構築経験 ・採用からオンボーディングまで携わった経験 ・経営管理経験 ・IPO時、管理職の経験 【歓迎要件】 ・年商数十億円規模の会社で事業を牽引した経験 ・SaaS事業のサービス立ち上げや組織改革の経験（営業責任者、事業開発など） ・大規模組織（200名以上）のマネジメント経験 ・マーケティング、SaaS知識 【求める人物像】 ・フルリモートにおいて、会社の雰囲気を掴むことに対しアグレッシブである方 ・基盤や体制が整っていない中で、業務を遂行するのが好きな方 ・曖昧な事業案であっても、「とりあえずやってみる」ことができる方 ・一部門の専門家ではなく、複数部門の管掌にやりがいを感じる方 組織体制を構築しながらリーダーシップを持って推進していただくことを期待しています。 【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地：在宅（フルリモート） ・勤務時間：フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間／日） ※PCと安全で快適なネット環境があればどこでも構いません。 ※詳細は面談時にお伝えいたします。 まずは多くの方とお会いしたいと思っています！お気軽にお問い合わせください。