★ 創業から12期連続１２０％成長 ★ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 高齢者向けリーガルサービスを主軸にIT×コンサル×法律×不動産など、多角的に事業展開をしており安定成長を続けるオーシャングループ。 成長の秘訣は、成長市場での事業展開と「仕事を通じて成長したい」という熱い志をもったメンバーが仕事を楽しみながら働いていること！ 20代・30代の女性が活躍しており、「こんなに仲良しな会社初めてです！」と言われることも多いのですが 最大の特徴は、代表の黒田が創業当初から大切にしてきた「大家族主義」という文化。 懇親会やお誕生日会が毎月開催される非常にアットホームな会社で、メンバー起案のサークル制度（バスケ、ダンス、料理 等）もあり、仕事終わりや休日も一緒に過ごすほど大の仲良し♪ 家族のように想い、困ったときにはお互いに助け合える関係性を築いています。 新卒や若いメンバーが活躍する活気ある風土×手を挙げたらチャレンジできる文化×メンバーの人生を家族のように応援する「大家族主義」が大きな特徴です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　☆★ 業界最先端のサービス ★☆ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ グループ代表の黒田は、元国内最大手コンサル会社でNo.1コンサルタント！ 現在も「一部上場の保険会社や介護事業」などの上場企業の経営企画室の顧問をしているほか、誰もが知っている某SNS企業との提携企画まで手掛けています！ 圧倒的なノウハウと経験をもとに、誰も手を付けていない未開拓のマーケットの攻略に着手しています。 オーシャンのビジョンは「リーガル・イノベーション」 既存概念に捉われることなく。積極果敢にチャレンジを続け、法律 × ＩＴ × コンサルという全く新しい切り口で、日本一のサービスの実現に向けて全力を尽くします！ 【事業内容】 ＜株式会社オーシャン＞ ■法律×コンサル×ITの新事業開発 →上場企業と法律家を結ぶプラットホームの構築 →法律×介護の新業態開拓とＦＣモデルの構築 ■士業向け経営コンサルティング事業 ■ＷＥＢマーケティング戦略の立案と広告の運用代行業務 ■Facebook・Youtube等を活用したSNSマーケティング ■メディア運営・経営企画・セミナー運営支援事業 ■人材採用支援、人事評価制度の構築コンサル ■ホームページ制作・営業ツール制作 ■相続手続き、遺言書作成に関する教育研修事業 他 ＜司法書士法人・行政書士法人オーシャン＞ ■相続遺言・家族信託に関するコンサル＆コーディネート ■不動産登記（住宅ローンの借換、所有権移転など） ■会社設立と創業に関するコンサルティング 他 ＜一般社団法人いきいきライフ協会＞ ■高齢者のための身元保証事業 ■高齢者の財産管理、見守り支援 ■高齢者のためのライフプランニング 他 ＜社会保険労務士事務所オーシャン＞ ■社会保険手続き、各種年金手続き ■人事制度サポート 他

┏ 私たちのビジョン ━━━━━━━━┓　 　☆★ リーガル・イノベーション ★☆ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「付加価値の高いリーガルサービスを通じてお客様に貢献する」「革新的なリーガルサービスを通じて、時代の最先端を切り開く」をビジョンに掲げ、イキイキワクワクと仕事に向き合い、そして大きな社会貢献を実現します。 法律家の業界は、20数年に「広告の自由」「価格の自由」「営業の自由」が解禁されましたが、それでも、先生業のように踏ん反りかえっていても仕事が向こうからやってくる時代もあり、国家資格の枠組みの中で、法律家の業界は、仕事の領域が守られていました。 しかし、ここ５年～１０年で時代は一気に進み、ＡＩやＲＰＡといったテクノロジーの発達により、「税理士」「司法書士」「行政書士」といった資格業の世界にも、新しいビジネスモデルや新しい価値観が求められるようになりました。 また、私たちの強みであるシニア向けのリーガルサービスの業界でも、単純に相続遺言や生前対策をするのではなく、関連する業務においては、有料老人ホームと連携した「お独りさま問題」の解決サポート、施設への入居支援と連動する不動産売却のスキーム、大手ＳＮＳと連動した見込み客の発掘と専門家とのマッチング事業、生命保険会社の顧客開拓と連携した顧客開拓など、様々なスキームを開発しています。 業務としては、地域密着で堅実に運営する弁護士や税理士の経営コンサル業務なども取り扱っていますが、マーケット全体に激震を起こすような新規事業をドンドン開発しているのが、私たちオーシャンです。 業界のライフサイクルは非常に早く、政府による行政手続きのオンライン化や大企業による法律関連業への進出など、これまで国家資格の業務領域であった分野の周辺分野に隠れたマーケットに多くの企業が模索を始めています。 法律家の業界にも、着実に市場経済の波が押し寄せてきているのです。 業界自体が大きな転換期を迎えようとしている今、「お客様に喜ばれるサービス」「お客様に満足してもらえる価格」「お客様に満足してもらえる本来価値や、プラスアルファの付加価値」を提供をしていかなくては、法律家の市場自体が存続できなくなります。 私たちにしかできないこと、私たちだからできること、それは「圧倒的に法律業界に詳しく」「そして代表者が圧倒的なノウハウを持った経営コンサルタント」「メディアやＷｅｂを構築できる人材が揃った法律関連事業者であること」「何でも出来る組織でイキイキワクワクを仕事にしたいメンバーが揃っていること」これが私たちの強みです。 私たちの独自性を通じて業界に新しい風を巻き起こすリーガル・イノベーションを実現し、高い付加価値とともに法律業界をリードするイノベーションカンパニーを目指します。 業界トップクラスで成長する私たちの野望は、この独自のドメインで市場から認めてもらうこと、そう株式上場です。 最高のソリューションで、社会に変革をもたらし、高い社会貢献をもとに最高のワクワクを実現したい！それが私たちがここに向き合う理由ＷＨＹです。

◆メンバーの人生を家族のように応援する大家族主義◆ 創業当初から代表者の黒田がずっと大切にしてきた「大家族主義」 オーシャンでは必ず月に1回飲み会があり、メンバー同士が思う存分交流できる時間があります。 お勉強は一人でもできますが、仕事は絶対に一人ではできません。 だからこそ周りのメンバーとしっかり関わって、メンバーの挑戦を全力で応援する、成長を後押しすることを大事にしています（＾＾） それぞれの役割を、それぞれがしっかり果たす。互いの成長を認め、称えあい思う存分働ける。 それがわたしたちオーシャンの組織文化です。 …仕事には超が付くほど真剣ですが、オーシャンメンバーには仕事もプライベートも充実させたい！という欲張りさんがたくさんいます。笑 しっかりとメリハリをつけて働くことも大切にしています。 またメンバーの7割が女性ということもあり、ライフステージにあわせた働き方を選択することができ、結婚や出産を経てもキャリアを諦める必要もありません！ 実際に女性管理職、女性のチームリーダーも多く活躍していますよ（＾＾）

あなたのミッションは、イキイキワクワク！働く仲間を採用すること。 オーシャンは年齢や性別、事業部を問わずさまざまなメンバーが活躍する、活気あふれる風土で「やりたい」と手を挙げれば挑戦できる文化があります！ とてもフラットな雰囲気で、和気あいあいとしていますが、仕事には超真剣です。 オーシャンの文化・風土に共感し、さらなる成長を目指す仲間をあなたのとびきりの笑顔と明るさで、応募者に魅力をお伝えして、「ぜひオーシャンで働きたい！」と思っていただけることが使命です。 ＜採用業務の流れ＞ ▼採用計画の企画 ▼求人媒体の選定・発注 ▼書類選考 ▼面接の日程調整 ▼1次面接の対応・合否判断 （※その後、代表の最終面接を経て内定・入社） 募集～面接～内定～入社までのフォロー等、一連の業務を対応していただきます！ ■新卒採用業務： 求人媒体の企画・運用が主な業務です。近隣の大学とも連携しながら、素敵な新卒を採用内定者の良き先輩社員として内定者フォローもお願いいたします！また学生インターン募集等も担当いただきます。 ■中途・パートスタッフ採用： 全社の採用を担うため、「どの事業部で、どのポジションを採用するか」というところから ターゲットをすり合わせて、「とにかく会ってみる！」という方針で採用活動を進めています。 採用および人事に関する人事制度の整備や更新、社内の広報やさまざまなプロジェクトに横断型に参加していただき、思う存分活躍してください♪ 「やりたい」と意思表示をしていただければ、チャレンジを応援する文化風土があります。