350万人が利用する会社訪問アプリ
天辰 次郎
株式会社asken 執行役員 ・asken(旧社名:ウィット)設立メンバー ・ネット系ベンチャー企業・外資系メーカー・コンサルティングファームを経て現職 ・マーケティング全般およびアライアンスなどを担当 ・趣味はトレイルランニング(山の中でマラソンをすること) 現チームのよい雰囲気を維持したままで組織を成長させていきたいと心から願っています。 一緒に「あすけん」をつくっていってもよいというかた、お待ちしています!
安西 剛
「人の力を、信じる」を信念に、ものづくり、設計、組織づくりを突き詰めています。 マネジメント領域では、チームビルディング、スクラムマスター、メンバー育成、見える化などを通してアジャイルな組織を構築してきました。 技術領域では、Webサービス開発、フレームワークの開発やドメイン駆動設計を使ったアーキテクチャの設計と導入など、Webエンジニアやアーキテクトとして活動してきました。 クラウドワークスでは、20人→130人という成長期を1年間で経験し、エンジニア組織のチーム作りと人事を兼務し、新卒採用や評価制度構築、急激な組織拡大に伴う諸問題等対処してきました。エンジニア組織のVP of Engineeringをやらせていただきました。 現在は、株式会社チームボックスで、人材育成のプロダクトを作っています。学びとは何かということを突き詰め、プロダクトマネージャーとしてプロダクトの設計を行いつつ、実装、エンジニアリングマネジメントなど何でも行っています。 また、コーチとしても複業も含めて常時20人ほどのクライアントさんに対してコーチングを通して学びと育成を提供しています。 やってきたこと ・学びのプロダクト開発 ・Python、Vue.js、Kotlin、GAEでのアプリケーション開発 ・PMとしてプロダクトのビジョン、方向性、施策の構築 ・EMとして、業務委託メンバーも含めたマネジメント ・コーチ ・マネージャー育成コーチング ・パーソナルコーチング ・社内コーチ育成 ・VP of Engineering ・経営、サービスの方針と結びつけた組織方針の策定 ・1on1、目標設定等各メンバーのフォロー ・チーム作り、チームビルディング ・組織諸問題の調整、対処 ・人事部長として採用、評価制度構築 ・新卒採用 ・評価制度の再構築 ・各人事業務の整備、チームづくり ・スクラム・XPをベースとした、アジャイル開発の導入、組織変革 ・CIやTDD・ペアプロなどのプラクティス導入/スクラムマスター候補メンバへのコーチング ・チーム構成、チームの方向性の構築と組織方針策定、組織ファシリテーション ・チームメンバーの技術育成 ・Java+Springによるドメイン駆動設計(DDD)のアーキテクチャ設計と全社展開 ・複数チームで一貫性のある開発をするためのアーキテクチャ設計を行い、フレームワークを整備 ・20人規模でドメイン駆動設計を実践する開発部門に変革
0人がこの募集を応援しています
会社情報