┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （１） リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 （２） 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 （３） 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS（ワークス）」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 （４） 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

* HRマーケットを取り巻く課題 労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。 一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 * TalentXの挑戦 TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、　従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方が集まるカルチャーになっています。

◆募集背景 現在、株式会社TalentXでは「MyRefer」「MyTalent」に加えて、これらのサービスのコア機能を集約する「共通基盤」を軸とし、今後の展開予定の新規事業含めた統合的なプラットフォーム化の実現を目指しております。 これらのプラットフォーム化を目指しながら、個々の事業を伸ばしていくために、各プロダクトの開発及びプラットフォームの開発を行っていただくエンジニアを募集しております。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。 是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ◆ミッション 弊社の保持するプロダクトのいずれかのチームに参画いただき、サーバーサイドエンジニアとして以下のような業務を担っていただきます。 ◆主な業務内容 現在３つの大きなプロダクト/サービス開発が進んでおり、何れかにおける以下業務をご担当頂きます。 - 新規機能の開発 - 技術的負債の対応 - 運用・保守 - その他、システム設計や要件定義など希望するキャリアやミッションに応じてアサインします ＜３つのプロダクト/サービス＞ ・MyRefer：リファラル採用SaaS「MyRefer」の開発・運用 ・MyTalent：タレント獲得MA SaaS「MyTalent」の開発・運用 ・Myシリーズ共通基盤：弊社が運営している「MyRefer」「MyTalent」などのMyシリーズの共通基盤開発。認証やコア機能などを統合してMyシリーズプラットフォームとしての開発を進行中 ◆開発環境・技術スタック等 - アプリケーション：React, Vue, Go, PHP（プロダクトによる） - インフラ：AWS（ECS, EKS） - CI/CD：Github Actions, Codebuild - モニタリング：Cloudwatch, Datadog, Sentry - IaC：terraform - その他ツール類：slack, esa, github, jira ◆tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ◆エンジニアが働く環境 -フルフレックス制度、リモートワーク中心（出社が月に1回以下のメンバーもいます） - macbook pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 ◆やりがい・魅力 ・より良いプロダクトづくりを通して「MyRefer」だけでなく、リファラル採用そのものを市場に啓蒙・広めていくことができる ・VOCMTGを定期的に実施しており、カスタマーサクセスを中心にフロント職との距離も近いため、顧客の実際の声をプロダクトに反映させることができ、ユーザーファーストの志向を持ち続けることができる ・「MyRefer」を通して生まれた新たな機会をすべて見ることができ、自身が関わっているプロダクトが誰かのためになっているという貢献実感を持つことができる ・モダンな開発環境であり、新しい技術での開発を含め技術的なチャレンジを積極的に行っているため、エンジニアとしての技術を磨いていくことができる ・技術選定や仕様検討など、最上流からプロダクトに携わっていくことができる ・裁量が広く、やりたいことや挑戦したいことは手を挙げると積極的に任せてもらえる環境 ・リモート勤務中心、フルフレックスと、自由度高く働くことができる ◆こんな方とお会いしたいです ◆必須条件 ・PHP/Goなど何かしらのサーバサイドプログラミング経験 ・MySQLを用いた開発経験 ・基本的なLinuxの知識 ・基本的なgitの知識 ◆歓迎条件 ・AWSを用いたインフラ構築・運用経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。