Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

ビズリーチ及びビズリーチ・キャンパス事業のブランディングをリードし、マーケティングチームや広告宣伝部など他職種と連携しながら、各種施策の企画立案から、アートディレクション、制作、リリース、改善まで一連のプロセスをお任せできる方を探しています。 ＜具体的には＞ ・マーケティングチームと協働し、企業向けマーケティング施策の提案、合意形成、プロジェクトの推進 ・新規マーケティングチャネルの開拓 ・動画広告、SNS広告、ランディングページなどのディレクション、制作、改善の実行 ■募集背景 募集背景には、当社の第二創業期に向けた「ビズリーチ」のサービス拡大がございます。 これまで私たちは「ビズリーチ」をはじめとした働き方の未来を支えるサービスを運営してきました。 今後を第二創業期と位置付け、私たちのサービスを通じて、新しい時代に向けて働き方を変革する「キャリアインフラ」をつくりたいと考えています。 「ビズリーチ」のことを知ってもらい、1人でも多くの方にキャリアの選択肢と可能性を増やしていただくためにも、これまで以上に一貫したブランドコミュニケーションとマーケティング施策が必要と考えています。私たちの目指す社会を実現するためにも、共に歩んでくれる仲間を募集しています。 当社のビズリーチ事業において、マーケティングチームや広告宣伝部など他職種と連携しながら、各種オンライン、オフラインの企画立案から制作、リリース、改善まで一連のプロセスをお任せできる方を探しています。 ■事業紹介 「ビズリーチ」は、人材データベースを企業に開放することで、求職者が企業と直接やりとりできる転職サイトです。求職者が今まで知りえなかった企業からアプローチを受け、キャリアの選択肢と可能性を最大化できる社会を目指しています。 OB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援するサービスです。学生は、母校のOB/OGが勤めている企業や経歴を閲覧し、興味のあるOB/OGに話を聞きに行くことができます。ビズリーチ・キャンパスは「学生と社会をつなぐ架け橋」になります。 「ビズリーチ」サービスサイト：https://www.bizreach.jp/  「ビズリーチ・キャンパス」サービスサイト：https://bizreach.biz/service/campus/ ■組織構成 コミュニケーションデザイン部としては、約25名のメンバーで構成されています。 幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、20代〜40代前半のメンバーで構成されています。 ■チームの特徴 ・デザインを通じた本質的な課題解決に取り組むこと ・PDCAを回し適切なソリューションへ導くこと ・自身の成長とチームの成長を考えた行動を心がけること ・マーケティング部門と密に連携しながら同じ目標に向かって業務を進めていくこと ■応募資格（必須） 下記のご経験がある方 ・グラフィックデザイン経験 ・デザインディレクション経験 ・進行管理経験 ■応募資格（歓迎） ・コピーライティングも含めた情報設計、ワイヤー作成 - マーケティングの知見 ・ A/Bテストなどの改善業務経験 ・ 外部協力会社のディレクションの経験 ・メンバーのメンターまたは育成経験 ■求める人物像 ・目的思考で本質的な課題に向き合い、マーケターと建設的な折衝ができる ・言語化力、フィードバック力など、コミュニケーションを駆使して、目的達成のために必要な制作物のディレクションができる ・リーダーシップを発揮して、人を巻き込み、やり切ることができる ■労働条件 詳細は面談（面接）にてお伝えいたします デザイン組織「VISIOANL DESIGN」について 「VISIONAL DESIGN」は、Visionalグループのデザイナーが所属する事業横断型のデザイン組織です。共通のデザイン・フィロソフィーを掲げ、すべての仲間とともに課題解決と価値創造に取り組んでいます。 ・デザイン・フィロソフィー「We DESIGN it.」について https://design.visional.inc/archives/3586 ・デザイン本部 本部長を務める田中 裕一のインタビューです https://designing.jp/visional-tanaka デザイナーの業務内容や、デザインに関する取り組みをブログ、SNSにて、発信しています。ぜひこちらもご覧ください。 ・Visional Designer Blog：https://design.visional.inc/ ・VISIONAL DESIGN Twitter：https://twitter.com/VISIONAL_DESIGN