350万人が利用する会社訪問アプリ

  • テックリード/フルリモート勤務
  • 1エントリー

ITの力で社会課題を一緒に解決しませんか?テックリードを募集しています

テックリード/フルリモート勤務
中途
1エントリー

on 2022/11/11

93 views

1人がエントリー中

ITの力で社会課題を一緒に解決しませんか?テックリードを募集しています

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

中村 杏

建設業マッチングプラットフォーム「ツクリンク」の取締役として会社をハックしてます。マネジメント、データ分析、戦略計画あたりが最近の守備範囲です。 情報系大学院→ゲームプランナー→小学校の補助教員→ エンジニア→マネジャー→エンジニア→マネジャー→開発課長→開発部長→部長兼プロダクトマネジャー→部長兼経営企画→取締役 心の中では常に平社員のペーペーな気分。何時も0から。 新しい物好きのガジェット、ゲームオタク。温泉と和も好き。

取締役インタビュー│これまでのキャリアと「越境」という仕事観について

中村 杏さんのストーリー

長谷川 寛明

ワクワク、ドキドキを求めて旅する 建設業マッチングサイト“ツクリンク”のPdM(プロダクトマネージャー)です!

社員インタビュー|PdMが語る、働きやすさと働きがいが両立している環境とは

長谷川 寛明さんのストーリー

湯本 明信

ツクリンク㈱ Co-founder、シニアエンジニア 創業からやっているため、サービスの立ち上げから、載せ替え(CakePHP -> Rails)の知見 リニューアルや、リファクタリングなど色々とやってきました。途中2年ほどSEOやグロースなども兼務。現在はRails,Reactあたりがメインです。

デザイナー×エンジニアで行う『ペアUI改善』のススメ

湯本 明信さんのストーリー

ツクリンク株式会社のメンバー

建設業マッチングプラットフォーム「ツクリンク」の取締役として会社をハックしてます。マネジメント、データ分析、戦略計画あたりが最近の守備範囲です。 情報系大学院→ゲームプランナー→小学校の補助教員→ エンジニア→マネジャー→エンジニア→マネジャー→開発課長→開発部長→部長兼プロダクトマネジャー→部長兼経営企画→取締役 心の中では常に平社員のペーペーな気分。何時も0から。 新しい物好きのガジェット、ゲームオタク。温泉と和も好き。

なにをやっているのか

市場規模63兆円の建設業界の構造を変え、豊かな未来をつくるためBtoBマッチングプラットフォーム「ツクリンク」を運営しています。 【強み】65,000社以上が登録 ・会員数は65,000社以上、日本最大級の建設業マッチングサイトとなっています。 ・建設業者様同士の交流会なども行いオンラインだけでなくリアルの繋がりを大切にしユーザーさんに寄り添ってサービスを開発しています。 ・代表の内山は約15年間建設業に従事。他メンバーにも元建設業従事者がいることがサービス優位性に繋がっています。 ・建設業界を壊すのではなく、寄り添い、押し上げながら、業界の幸せに向けて価値提供していく。という本質的な視点で事業運営をしています。 【今後の展望】プロダクトを育て新しい価値を届ける 今後はマッチングだけでなく、契約や決済を簡単にできるようにしたり、「食べログ」のような建設業者さんのスコアリングを行い、スコアリングに基づく周辺サービスの拡充など建設業界がより魅力的な業界にになることを目指していきます。
新しくなったコーポレートアイデンティティ

なにをやっているのか

市場規模63兆円の建設業界の構造を変え、豊かな未来をつくるためBtoBマッチングプラットフォーム「ツクリンク」を運営しています。 【強み】65,000社以上が登録 ・会員数は65,000社以上、日本最大級の建設業マッチングサイトとなっています。 ・建設業者様同士の交流会なども行いオンラインだけでなくリアルの繋がりを大切にしユーザーさんに寄り添ってサービスを開発しています。 ・代表の内山は約15年間建設業に従事。他メンバーにも元建設業従事者がいることがサービス優位性に繋がっています。 ・建設業界を壊すのではなく、寄り添い、押し上げながら、業界の幸せに向けて価値提供していく。という本質的な視点で事業運営をしています。 【今後の展望】プロダクトを育て新しい価値を届ける 今後はマッチングだけでなく、契約や決済を簡単にできるようにしたり、「食べログ」のような建設業者さんのスコアリングを行い、スコアリングに基づく周辺サービスの拡充など建設業界がより魅力的な業界にになることを目指していきます。

なぜやるのか

【産業構造を変え、世界をアップグレードする】 代表の内山は15年間建設業に従事し、現場から経営まで全てを一貫して経験しており、その原体験から「ツクリンク」は生まれました。 建設業界は、まだまだアナログな環境で、連絡等はFAXだったり、毎日現場から会社に一旦戻り、翌日の予定を確認しなければならなかったり、会社にいないと進まない作業が多くあります。 これらはIT化すれば一気に効率化でき、時間の短縮にも経費削減にも大いに役立ちます。身近な人の紹介で仕事が発生することの多い建設業は、商圏が狭いという特徴もあります。業界の構造を変え、商圏外の新規顧客の獲得や、新たな協力会社・パートナーとの出会いの機会創出も私たちが実現したいこと。同業者のネットワークが拡がれば、多くの情報を入手でき、単価交渉やパートナーを選ぶ際の判断基準も各社が持てるようになるでしょう。 「ツクリンク」が目指すのは、そんな「適正な能力に、適正な評価がつく」環境です。 私たちが安心して暮らせるのは、優れた住環境や社会インフラに支えられているからです。 建設業に従事する人たちが守ってくれているおかげと断言してもよいと思います。 建設業は決して日常から遠い業界ではなく、職人さんの働く環境が良くなることは、私たちの暮らす社会へ良い影響を与えることになります。 そして、それをもっと多くの人に知ってほしい。 これからの日本を支える多くの若者が憧れ、働きたいとこぞって集まる魅力ある産業へと、業界自体を再ブランディングする。「笑顔あふれる建設業」それが私たちのゴールです。 ■代表 内山のインタビュー ■ 起業の経緯、そしてサービスへの想いを語っていますので、ぜひご覧ください。 https://forbesjapan.com/articles/detail/44211(Forbes) https://www.wantedly.com/companies/tsukulink/post_articles/405116(Wantedly) https://www.wantedly.com/companies/tsukulink/post_articles/405191(Wantedly) ■代表 内山と取締役(CTO)の中村インタビュー ■ 元とび職社長がエンジニアと挑む建設業界の大変革。63兆円市場の未来を握る一手とは? https://type.jp/et/feature/18065/(type)

どうやっているのか

新しくなったコーポレートアイデンティティ

■刷新したCI(コーポレートアイデンティティ) ▼パーパス 産業構造を変え、豊かな未来をつくる 産業の歴史を大事にしながらテクノロジーを融合し、業界に深く入り込むことで新たな価値を創造します。そしてすべての人を幸せにするために持続可能な世界の実現に向けて挑戦します。 ▼バリュー Beyond the Future 全ての行動は想像を超える未来に向かうこと、一人ひとりがその道のプロフェッショナルとしてポジティブなマインドを持ちながら日々能動的に学び、チャレンジをし続けてチームに良い影響を及ぼそ う。 Trust Building 第一に自らGiveし、自己開示すること。そして一緒に働く仲間へのGive、社内外全てのステークホルダーへのGIve。信頼を獲得し、良好な関係を構築するにはみずから行動して相対する人の期待値以上の価値を提供することが最も重要である。 With Market 解を出すためのヒントは常に顧客にあり、数多くのトライアル・アンド・エラーを繰り返しながら変化しアウトプットし続けること。常に会社や自身のビジョン、あるべき姿を見失わず、本質的な解を出しながら思考を現実化させよう。 ▼オリジン 自分ごと化:チーム・組織を意識した行動 現状突破:個々人の成長 越境:分配されていない役割を担い合う 前進志向:現状と未来を繋ぐ行動 顧客思考:価値を出し続けるアクション ■ メンバー構成 代表の内山の他に、セールス20名前後、カスタマーサポート・サクセス15名前後、企画・ディレクター7名、プロダクト部門12名、管理部門7名前後と合計60名前後の組織です。 男女比はおよそ7:3、年齢は20代や30代がメインです。 ■拡大中の組織だからこそ成長できる環境 拡大中で柔軟に変化する組織だからこそ、社歴や年齢、職種や役職に関係なく、どうやったらサービスが良くなるか、ユーザーさんにより良い価値が届けられるかを議論しサービスの改善を進めています。 また、チャンスが多い環境なので、率先して手を挙げたメンバーを抜擢し、応援しながら、育てる文化があります。経験が浅くても大きなアライアンスを任せられることもあれば、実績や適性があれば入社数ヶ月でマネジメントをお任せしています。 ■ 働き方はメンバーそれぞれ リモートワークを導入しているため、日本全国に社員がいます。出社するのも自由です。また、フレックス制も導入しており、社員各自が自分自身で働き方を決めています。元々は首都圏で働いていた人も地元に帰省したり、小さなお子さんがいる人は夕方に中抜けして、保育園へお迎えに行くなど、各自が仕事とプライベートを両立させながら、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現しています。

こんなことやります

※テックリードとしてやっていただきたい事や詳細をお伝えしたいので、一度カジュアルにお話できれば嬉しいです! 今後、より一層スピード感を持ってサービスを開発していくために、テックリードを募集しています。 事業拡大、サービス成長に繋がるありとあらゆる施策の開発を行ってもらいます。 まだまだ人数が少ないベンチャーなので、開発環境や制度はチームからの提案によって改善を進めています。チームやサービス面でどんどん提案しあって、チームとサービスの成長を一緒に楽しんでいただけるフェーズです。 ■仕事内容 ・チームのマネジメント ・メンバー育成 ・弊社サービス「ツクリンク」の開発 ・スクラムに基づいたフローでの開発 ・機能の開発 フロント/バックエンドをRailsで実装 ・機能の要件定義、設計 ・既存機能のリファクタリング ・コードレビュー ・開発環境の改善 ■開発環境やツール ・言語 Ruby on Rails 6.1.3.1 Ruby 2.6.6 HTML/SCSS JavaScript(jQuery、React) PostgreSQL ・インフラ Heroku、AWS ・各種ツール Github、Jira、Slack、G Suite、CircleCI ■必須要件 ・Webサービスの開発経験3年以上(Ruby on Rails、PHPでの経験) ・HTML/SCSS、JavaScriptによるフロントの開発経験 ・チームメンバーのマネジメント経験 ・正社員希望 ■歓迎要件 ・スクラムでの開発経験 ・チームリーダーもしくはプロジェクトオーナーの経験 ・Reactの開発経験 ・AWS等のインフラの開発経験 ・iOS、Androidアプリの開発経験 ■働く環境 ・PCはお好きなものを個別で手配いたします! ・ツールの導入は積極的に行っています ・スキルアップのための勉強会の出席、書籍の購入も会社が持ちます。 ・裁量労働制を導入しており、状況に応じて働く時間帯を調整していただけます(メインの時間帯は10:00-19:00の8時間勤務、1時間休憩) ・フルリモートですので全国各地に社員が在住です。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2012/07に設立

    105人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区西麻布1-8-7 綿工連会館7F