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コーヒーの流通構造を創る組織を支える!一人目の人事を募集

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on 2022/11/22

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コーヒーの流通構造を創る組織を支える!一人目の人事を募集

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下村 祐太朗

Designer Web / Graphic / Movieなどクリエイティブデザインに関わることをやっています。 趣味が高じてアウトドアファッションのWebメディア運営やコワーキングコーヒースタンドMAKERS COFFEEの運営もしていました。 ストリートカルチャー、特にアメリカ西海岸の雰囲気が好きで、何度かカルフォルニアやニューヨークに滞在しながら仕事をすることもあります。

日置 佳苗

新卒で三越伊勢丹に入社。婦人服や化粧品の現場経験を積み3年目で300名の部員を統括。その後大学時代にアルバイトをしていたオリエンタルランドへの出向に手を挙げ海外向けマーケティングやCRMに携わる。一期一会の出会いや感動体験を提供することにも価値を感じていたが、それ以上にそれぞれのお客様に寄り添って伴走したい、PDCAを回せる仕事がしたいと考えるようになり、2022年ユーザーでもあったPostCoffeeに1人目のカスタマーサクセスとして入社。顧客との接点、環境作りに日々奮闘しながらもオンラインオフラインそれぞれでの顧客の感動体験を提供している。人を楽しませることが何より好き。

築地 未祐

学生時代にアルバイトをしていたスターバックスでの経験から「コーヒーの美味しさと楽しさをたくさんの人に知ってほしい!」という思いで、マーケティングを学ぶためデジタル広告代理店に新卒で入社。営業として大手化粧品企業を担当。その後、化粧品プラットフォームでSaaSサービスのカスタマーサクセス/サポートを担当。念願のコミュニケーションマップを作成し、クライアントの認知・売り上げを目的とした情報発信の支援を行う。コロナ禍におけるウェビナー移行のリーダーとして、企画運営からスピーカーを担当。一念発起し、コーヒーロースターの卸営業を経験したのち、ユーザーとしてアンバサダーをしていたPostCoffeeに入社。コーヒーを通して生活を豊かにしてもらうためのカスタマーサクセス/サポートを担当している。

POST COFFEE 株式会社のメンバー

Designer Web / Graphic / Movieなどクリエイティブデザインに関わることをやっています。 趣味が高じてアウトドアファッションのWebメディア運営やコワーキングコーヒースタンドMAKERS COFFEEの運営もしていました。 ストリートカルチャー、特にアメリカ西海岸の雰囲気が好きで、何度かカルフォルニアやニューヨークに滞在しながら仕事をすることもあります。

なにをやっているのか

PostCoffeeが事業を通じて目指しているものは「美味しいコーヒーの新たな流通構造の創造による、持続的な消費拡大。」です。私たちは「美味しいコーヒー」のマーケットに新たな流通構造を創ることで、マーケットを活性化し、結果として産業全体にとってサスティナブルな消費を拡大していきます。 「美味しいコーヒー」を爆速で広めるために、テクノロジーを最大限に活用し、スタートアップといった手段で、コーヒーの再定義に挑戦しています。 ––––––––––––––– <創業ストーリー> 小さなWeb制作会社がコーヒーのスタートアップになった話 https://note.com/cyberryo/n/n7cb9e0faa639 <最近のインタビュー記事> "大量消費"から"選択の時代"へ。高校生フリーランスだった下村領が『コーヒーサブスク界の雄』を作り上げるまで【後編】 https://and-engineer.com/articles/YdayRxAAAIAW8VWk 1年でユーザー数25倍。PostCoffeeが売るのは「ライフスタイル」 https://www.americanexpress.com/ja-jp/business/trends-and-insights/articles/postcoffee-providing-lifestyle-service-rapidly-increase-users/ “自分で商品を選べなくても”人気、好みのコーヒーが毎月届く「PostCoffee」が資金調達 | DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/773 ––––––––––––––– 2020年に立ち上げたサブスクリプション事業の他に、2022年からEコマース、リテール、ホールセールと次々と事業の立ち上げを計画しています。コーヒーに特化したバーティカルプラットフォームとして、美味しいコーヒーの流通インフラを構築していきます。

なにをやっているのか

PostCoffeeが事業を通じて目指しているものは「美味しいコーヒーの新たな流通構造の創造による、持続的な消費拡大。」です。私たちは「美味しいコーヒー」のマーケットに新たな流通構造を創ることで、マーケットを活性化し、結果として産業全体にとってサスティナブルな消費を拡大していきます。 「美味しいコーヒー」を爆速で広めるために、テクノロジーを最大限に活用し、スタートアップといった手段で、コーヒーの再定義に挑戦しています。 ––––––––––––––– <創業ストーリー> 小さなWeb制作会社がコーヒーのスタートアップになった話 https://note.com/cyberryo/n/n7cb9e0faa639 <最近のインタビュー記事> "大量消費"から"選択の時代"へ。高校生フリーランスだった下村領が『コーヒーサブスク界の雄』を作り上げるまで【後編】 https://and-engineer.com/articles/YdayRxAAAIAW8VWk 1年でユーザー数25倍。PostCoffeeが売るのは「ライフスタイル」 https://www.americanexpress.com/ja-jp/business/trends-and-insights/articles/postcoffee-providing-lifestyle-service-rapidly-increase-users/ “自分で商品を選べなくても”人気、好みのコーヒーが毎月届く「PostCoffee」が資金調達 | DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/773 ––––––––––––––– 2020年に立ち上げたサブスクリプション事業の他に、2022年からEコマース、リテール、ホールセールと次々と事業の立ち上げを計画しています。コーヒーに特化したバーティカルプラットフォームとして、美味しいコーヒーの流通インフラを構築していきます。

なぜやるのか

私たちはコーヒーが大好きで、毎日、コーヒーを淹れて飲むのが日課です。 毎日のコーヒーをできるかぎり美味しく飲むために、日本全国(海外も!)の小さなローカルコーヒー屋でコーヒーを試し、自分の好みのコーヒーを見つけては、都度コーヒー豆を購入していました。 いろんな場所、ネットでコーヒー屋を探し、店主の個性を感じられるコーヒーを飲むのはとても楽しいのですが、毎日飲むコーヒーとなると月に何度もこの作業をしなければなりません。すると楽しかったはずのコーヒー選びがだんだん手間になってきます。 ただ、美味しいコーヒーを毎日飲みたい!だけなのに、どうして美味しいコーヒーを買うのはこんなにも大変なんでしょう。 調べると国内のコーヒーの消費量の中で、美味しいコーヒーはわずか12%しかない事がわかりました。どうりで身近にあるコーヒー屋では美味しいコーヒーが買えないわけです。 そこで私たちは考えました。美味しいコーヒーはもちろん、私、あなたの好みのコーヒーが、手間なくいつも手元に届く、という素敵なコーヒーライフ。これがPostCoffeeです。 弊社創業者はクリエイティブ業界に20年ほどいた経歴をもちつつ、渋谷区でコーヒー屋も経営していました。 コーヒー屋を経営していく中で、業界のレガシーな実態、そして課題を目の当たりにし、それを自分たちのもつクリエイティブとテクノロジーの力で解決したいと考えています。 消費者と生産者、カップから農園まで、テクノロジーをしっかりと浸透させることで、両者が幸せに、世界のコーヒー業界が変わると信じています。 わたしたちはスタートアップという形をとってるからこそ、いままでコーヒー屋が足を踏み入れることができなかった領域で、コーヒーの再定義に挑戦する義務があると思っています。

どうやっているのか

これまでにない全く新しいコーヒー体験を多くのユーザーに届けるため、少数精鋭のチームで事業開発からクリエイティブ、マーケティング、商品開発をこなしています。 オフィスは常に音楽がかかっているし、組織は超フラット、常にコーヒーの香りが漂う、一見仕事をしているように感じない環境です。この自由な環境でメンバーそれぞれが主体性を持って目標を立て、施策を考え、タスクを作り、仕事をしています。 少人数のスタートアップなので、職種の境はなく、必要なスキルはそれぞれが学びながら、そして助け合いながら実践しています。 もちろんコーヒーは飲み放題。思う存分にコーヒーの世界に浸ることができます☕

こんなことやります

経営陣の作成した事業ロードマップを元に人員戦略を策定した上で、採用活動のPDCAを回す、人事制度の策定及び運用のマネジメント・遂行までお任せするポジションです。PostCoffeeの1人目人事として、組織の仕組み作りを通して世界中の美味しいコーヒーをお届けしていく、コアとなる役割を担っていただきたいと考えています。 <主な業務内容> 事業戦略に連動した人事戦略の立案 組織課題の特定と解決策の立案・実行 人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度(評価、教育等)の構築 事業運営に関わる採用や組織開発、人材開発業務の企画・実行 <こんな方に来て欲しい> ▼必須スキル 採用業務の戦略策定から実行までの一連のご経験 採用以外の人事企画業務のご経験 2年以上 報酬管理や人事制度の企画・運営のご経験 各種資料の作成スキル スタートアップ・ベンチャー企業など変化の激しい環境での採用業務のご経験 ▼歓迎スキル マネジメント経験 ▼求める人物像 - PostCoffeeの世界観に共感できる方 - 明るくて、活発、ムードメーカー気質の方 - スタートアップでがっつりキャリアを磨きたい方 - 自ら主体的に物事を考え、実行に移していける行動派 - ポジティブシンキングできる方 わたしたちは「スタートアップ」です。普通の企業では味わうことのできないスピード感で事業展開をしていきます。その中で沢山の失敗も経験すると思います。沢山の失敗の中から成功の兆しを見つけ、メンバーと助け合いながらゴールを目指していきます。 また、一緒に働く仲間だからこそ、働きやすさも大切にしています。 仕事で利用するPC(MacBook)の貸与や、ユニークなコーヒーを広めることを目指すPostCoffeeだからこそ、スペシャルティコーヒー飲み放題の環境で仕事ができます。 さらに、スキルアップを目指した各種資格取得支援や、参考書など購入費の会社負担も行っており、こうした様々な制度を活用しながら、チームで一丸となって事業推進をしていきたいと考えています。 荒波をポジティブな精神で一緒に楽しみながら成長していける方、ぜひお待ちしております!
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    2018/09に設立

    10人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都世田谷区北沢2-28-2 深澤ビル1-A