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機械学習で金融ブラックボックスを解消し、ユーザーの未来を作りたい開発者募集

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on 2014/10/27

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機械学習で金融ブラックボックスを解消し、ユーザーの未来を作りたい開発者募集

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原田 佑介

東京都出身。2008年に早稲田大学卒業後、新卒で経営コンサルティング会社に入社。その後2011年にDeNAに入社。SAPのソーシャルゲーム開発のコンサルティングに従事し、ゲーム開発や開発プロセスの改善、ビッグデータを用いた運用中ゲームの分析改善等を行い、複数の月間数億円規模のゲーム創出に貢献。グループのマネージャーも経験後、2014年に経営メンバーとしてZUUに参画。

ZUUに関わる全ての人を幸せにしたい

原田 佑介さんのストーリー

株式会社ZUUのメンバー

東京都出身。2008年に早稲田大学卒業後、新卒で経営コンサルティング会社に入社。その後2011年にDeNAに入社。SAPのソーシャルゲーム開発のコンサルティングに従事し、ゲーム開発や開発プロセスの改善、ビッグデータを用いた運用中ゲームの分析改善等を行い、複数の月間数億円規模のゲーム創出に貢献。グループのマネージャーも経験後、2014年に経営メンバーとしてZUUに参画。

なにをやっているのか

株式会社ZUUは、データマイニング × 金融といった新しい領域でサービスを展開しているFinTech(金融 × IT)分野のスタートアップ企業です。 資産運用はニーズが高まっているにも拘らず、あまりにも複雑でブラックボックス化されている金融の世界で、多くの方が正しい資産運用を実現できていないのが現状です。 それを、シンプルで圧倒的わかりやすくしたのが「ZUU Signals」です。 ユーザー様からは、「見やすくて、使いやすい」「資産運用が少しわかるようになった」など、有り難いお言葉を頂いてます。 【提供サービス】 <元証券マンが作った資産運用ツール「ZUU Signals」--“わかりやすさ”追求> http://japan.cnet.com/news/service/35060862/
世界一シンプルでわかりやすく資産管理ツール「ZUU Signals」
女性向け金融メディアDAILY ANDS
各々が好きな場所で業務をするノマドデー。リラックスしながら集中力を高めて生産性を上げ各々が成果につなげています。
最近引っ越しをしたオフィスです!
お金への不安を解消し、皆が自己実現に向かって走り切れる社会の実現を目指しています!
投資未実施層のリテラシーの課題を解決し、資産運用をより身近に

なにをやっているのか

世界一シンプルでわかりやすく資産管理ツール「ZUU Signals」

女性向け金融メディアDAILY ANDS

株式会社ZUUは、データマイニング × 金融といった新しい領域でサービスを展開しているFinTech(金融 × IT)分野のスタートアップ企業です。 資産運用はニーズが高まっているにも拘らず、あまりにも複雑でブラックボックス化されている金融の世界で、多くの方が正しい資産運用を実現できていないのが現状です。 それを、シンプルで圧倒的わかりやすくしたのが「ZUU Signals」です。 ユーザー様からは、「見やすくて、使いやすい」「資産運用が少しわかるようになった」など、有り難いお言葉を頂いてます。 【提供サービス】 <元証券マンが作った資産運用ツール「ZUU Signals」--“わかりやすさ”追求> http://japan.cnet.com/news/service/35060862/

なぜやるのか

お金への不安を解消し、皆が自己実現に向かって走り切れる社会の実現を目指しています!

投資未実施層のリテラシーの課題を解決し、資産運用をより身近に

正しい資産運用を通して、ユーザーが持つ将来の不安を解消したい。これがZUUのプロダクトにかける想いです。 将来に必要なお金は増えているにもかかわらず、資産運用はまだ浸透しておりません。金融商品を購入する消費者にとって、商品を提供する売り手側との間に大きなブラックボックスがあるために、あまりにも複雑に見える資産運用の世界に、まず踏み込むことも出来ない、理解できないまま、促されるままに投資をし、その多くが失敗して離脱してしまう状況です。 ZUUは、IT技術を通してこのブラックボックスを解消します。個人の金融リテラシーやニーズに合わせた情報とアドバイスを届けるプラットフォームを創出していきます。 お金への不安を感じず、みんなが自分の夢に向かって全力で走れる社会を目指していきたいと考えています。

どうやっているのか

各々が好きな場所で業務をするノマドデー。リラックスしながら集中力を高めて生産性を上げ各々が成果につなげています。

最近引っ越しをしたオフィスです!

<社内の環境 > ◆エンジニアリングオリエンテッド! ZUUは、IT技術を用いたイノベーションを通して、金融領域に存在する課題を解消し、圧倒的な世界一企業を創ると考えているため、エンジニアを尊重する風土となっています。 CEOの冨田が過去の起業経験でコーディングやサーバー運用までも担当してきた事もあり、会社としてエンジニアを理解する文化が形成されています。「なんでビジネスサイドはわかってくれないのか」、こういった悩みは弊社ではなく、また共通理解を促す環境です。 ◆ハイレベルな人財 ZUUのエンジニアは、未踏のスーパークリエータである現CTOの後藤を含め、半数が元CTOといったプロフェッショナル集団です。BizDivも、元野村證券でトップセールス、史上最年少プライベートバンカーとなったCEOの冨田を初め、元DeNAのマネージャーのCOOや、GREEでM&A担当後に経営者として事業を動かしていた新規事業統括など、優秀な人財が揃っています。 ◆オフィス外でも仕事ができるノマドデー! メンバーが高いパフォーマンスを発揮できるように、個人が自由に仕事場を選んで業務に取組める「ノマドデー」といった日を設けています。 <開発環境> ◆圧倒的なスピード感 「鬼速PDCA」という文化がZUUの特徴で、他社には無い圧倒的なスピード感で開発を進めています。 【特徴】 ※イテレーションは1週間単位で更新 ※Ruby on Rails × Angular JSを用いて、効率的にサービスを開発 他にも様々な開発手法を通して、スクラップ&ビルドサイクルを回し続けています。 <2014年はゼロ→2015年はCTO・CEO経験者が3名入社。ZUUが「エンジニア採用力」を劇的に高めた3つのポイント> http://engineer.typemag.jp/article/zuu-engineer

こんなことやります

個々の専門性や指向性に合わせていくつかの問題領域に取り組んでいただきます。 * 新規プロダクトの開発 * メディアの収益を最適化するための記事配信システムの開発・改修 * プロダクトチームごとあるいはチーム間を横断しての開発プロセス最適化 * 基盤整備 より具体的な例としては下記になります。 * クローリングとテキストマイニングによる金融情報解析基盤の開発 * 自社のサービスを連携して新しい価値を提供するためのAPI基盤の開発 * クラウド環境の最適化とコンテナ(Docker)への移行 * より効率的な開発プロセス・文化の模索と実践 * コード品質の見える化・より良いテストとデリバリ方法の検討と実践 * 回帰テストの自動化 * サービスで起こっていることを確実に把握するためのデータ収集・解析基盤の開発 【希望スキル】 * Ruby, Python, PHPなどのLL言語での開発経験 * Ruby on Railsやそれに類するウェブフレームワークでの開発経験 * Githubの利用経験 * HTML5, CSS3, JavaScriptの開発経験 * 対面でのコミュニケーション・スキル 【歓迎スキル・経験】 * Github上でのPull Requestベースでの開発経験 * メッセンジャーやチケットベースでの非同期開発経験 * React.jsを利用した開発経験 * D3.jsを利用した開発経験 * UI/UXに関する知見 * アジャイルプロジェクトでの経験 * テスト駆動開発の経験 * AWS,Heroku上での開発・運用経験 * Immutable Infrastructure, Infrastructure as a codeを実践した経験 * 問題を解決するのが好きな人 * 問題を見つけ出すのが好きな人 * アウトプットにコミット出来る人 * 自分の専門領域だけでなく周辺領域や事業に興味を持ち,学習する意欲のある人 * テクノロジで世界を変えたい 【開発環境】 Infrastructure: AWS(EC2, EBS, S3, Beanstalk, RDS), Docker Programing language: Ruby 2.x, JavaScript, CoffeeScript, Framework: Ruby on Rails 4.x, AngularJS, D3.js, Bootstrap CI/CD: Wercker Messanger: Slack Tools: Git, Github, Pivotal Tracker ▼お持ちの場合は事前に以下のアカウントを教えてください ・GitHub ・Qiita ・SlideShare ※公開されたコード、自分の投稿等がある場合のみで結構です週末のみのお手伝いや、リモートでの働き方なども相談可能ですので、興味を持たれた方はお気軽にご連絡ください!
22人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/04に設立

130人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー9F