事業内容としては大手IT企業様へ向けた内製支援事業や受託開発事業、またフィンテック事業の３つを柱としてしており、ITエンジニアが主体となっている会社です。 イズムは以下を企業としてのミッションとして掲げています。 まず、エンドユーザーとイズムが直接取引することです。 これにより、受注単価が上がり、ITエンジニアの待遇が劇的に改善されます。 エンドユーザーは支払った費用に見合うエンジニアスキルを手に入れることができ、ITエンジニアは、自己スキルに見合う報酬を得ることができます。 もう一つは、IT業界の多重下請け構造改革を実現することです。 大げさに聞こえるかもしれませんが多重下請け構造では、エンジニアの持つパフォーマンスをエンドユーザに適正に評価してもらうことはできません。 これはイズムの、他社にはない強みとなっており、ITエンジニアの待遇を改善するために、その手段としてエンドユーザー開拓を行っています。

エンドに近い位置に参画し受注単価を上げることで、ITエンジニアの待遇が劇的に改善されるためです。 多重下請け構造では還元率が高くても、お客様からいただく単価が低いので給与はなかなか上がりません。 エンドユーザーは支払った費用に見合うエンジニアスキルを手に入れることができ、ITエンジニアは、自己スキルに見合う報酬を得ることができる、本来あるべき形を目指しています。 そのために、ITエンジニアの待遇を改善するべくエンドユーザー開拓を行っているのです。

ITエンジニアの待遇を改善するために、その手段としてエンドユーザー開拓を行っています。 同業他社でこれを標榜している企業はほとんどありません。 今はエンドユーザーが約5割ですがエンドユーザー100％を目標に日々営業活動を目指しています。

株式会社イズムは、大手企業様へ向けた内製支援事業や受託開発事業、フィンテック事業の３つを柱としてしています。 ■業務について 弊社のITソリューション部にてSES営業をお任せいたします。 既存クライアントの訪問、提案、商談のほか新規開拓をお願い致します。 アポイントメント獲得から主にWEB上での商談で「～のようなエンジニアを探している」といった要望を聞き出し、ITエンジニアを提案します。 ■インセンティブについて エンジニアの管理人数と毎月の目標達成率でインセンティブがあります。 管理人数が増えるほど今までの頑張りが反映される仕組みとなっています。 ■配属組織について メンバーは現在5名(マネージャー1名・チーフ1名・メンバー3名)で、常駐型のSESをおこなっています。 現状はほぼリモートワークでの就業となり、週1回の出社日以外は自宅で業務をおこなっています。 ■入社後の成長サポート 入社後の数ヶ月は慣れるまで先輩と一緒に業務に取り組みます。 一人で放置することはなく、いつでも質問できる環境ですのでご安心ください。 業務上で必要な資格(ITパスポートなど)があれば、会社側で支援します。 ■応募条件 ・学歴不問 ・IT業界での法人営業経験がある場合優遇します ・人材業界にいたことがある場合優遇します